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賞与の計算について
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- kgrjy
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給与（賞与）規程は、会社により千差万別です。 基本的な考え方は、支給対象者の賃金総額（たとえば基本給ベース）を求め、今回の賞与にまわせる支給総額（原資）から、基本給の何ヶ月分になるかわかります。 それを一律支給するのか、個人業績を加味していかに加減するのか、その会社の方針によって違ってきます。
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お礼
ご回答ありがとうございます。 やっぱりそうゆものですよね（笑） 助かりました！ありがとうございます。