- 締切済み
セクハラについて２
こんにちは。 下記の件で、昨日問い合わせした者です。 結局、今日頑張って会社行こうと思ったのですが、気持ちが落ち着かず、精神的にまだ・・つらかったので今日はお休みしました。 これから心療内科の病院へ行って、診断書ももらいに行ってきます。 やはり、会社側として、謝罪のみで（謝罪もまだですが） 私の精神的につらく休んだ分の給料はお支払いできないとのことなので、 民事調停を行おうと思います。 裁判より調停のほうが、早く結果が出るようですし、 費用も安く済むようです。 だいたい、慰謝料＋給料（いけなかった１日分＋早退１日＝25000円）＋医療費を請求しようと思います。 相場はおいくらくらいでしょうか？？？ 教えて下さい・・・。 一人で悩んでいても、ダメですね。 私は現在、都内で派遣社員として働いています。 会社の雰囲気は嫌いではなく、楽しく半年間お仕事をさせていただいてます。 私の勤めている会社なんですが、私のグループは約１０名で、 内１名男性、他９名女性です。 その男性が、私のグループのリーダーとなっています。 そのリーダーの男性、Aさんは、 仕事中に『死ね、バカじゃね？』と言った言葉を、冗談だとは思いますが、よく発言していました。 それに対して、私は嫌な思いもしてました。 ですが、 ”これがAさんなんだ” と思うようにし、私も笑って冗談を流してました。 しかし、先週の金曜日、Aさんが会社を２時間遅刻してきて、 （Aさんは私の隣の席） 『今日仕事忙しい？』と聞かれ、そこから少しAさんとお話をしました。 そしたら、会話をしていて、 『Sさん(私）って、本当胸ないよね。 入社したときから思ってたけど、ないよね～。 気にしないの？』 と言われました。 はじめ、いつもの冗談だと思い、笑っていたのですが、 『自分で思わないの？』 と笑いながら、馬鹿にしたような言い方。 それに対して、私はその場で言葉を失い、 泣いてしまいました。。。 確かに私は胸ないです。 体も細くて、太りたくても太れないんです。 胸がないのは気にしてます。 次の仕事の日（今日なんですが）朝頑張って会社に行きました。 そして、私の所属している派遣会社にも、その旨伝えました。 派遣会社の人は 『見方になるから』とは言ってくれましたが、派遣会社のスタッフさんと別れ、私が会社で仕事をしようと思っても、 仕事で電話を受けることができません。 精神的につらく、言葉が出なく、呼吸困難になってしまいます。 トイレに駆け込んで、息を落ち着かせたのですが、 このまま今日は仕事できないとおもい、帰宅しました。 このような場合、 帰宅してしまった分、お給料はやはりいただけないのでしょうか？ 本当は私はお金の問題より、 きちんとした対応をとっていただきたいのです。 きちんとした対応にならなければ、私は慰謝料を請求するつもりです。
- abcd-efg
- お礼率50% (5/10)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- cvshan
- ベストアンサー率100% (1/1)
心療内科を受診されるとのこと、まず、お体は大丈夫ですか？ 私も上司にセクハラを受け、現在戦っている最中です。 セクハラを受けるまで、セクハラなんて軽い問題、と思っていましたが 周りの人間関係もありますし、本当に深刻で難しい問題ですよね。 今回のリーダーの発言は環境型セクハラ、というものでしょうね。 業務に関係の無い、体に関する性的な発言をして、 業務に悪影響を及ぼしているのですから、 確実にリーダーには非があると思います。 （上司の立場でそんな配慮の無い発言をするなんて、最低です。） また、会社にはセクハラが無いような環境にする義務があるそうですから、 会社に迷惑をかけたくない、という気持ちもすごくよく分かりますが、 ここは遠慮せず、きちんとした対応を取ってもらいましょう。 医療費について、私も先日心療内科で診断書をいただいてきましたが、 保険外で4500円ほどかかりました。 （初めてもらったので、相場は分かりませんが...） 風邪のように一度きりの受診にはならなようで、 薬との相性を見ながら、何度も通院することになると思います。 法律には詳しくありませんが、その点も頭に入れておいたらいいかもしれませんね。 ＞本当はお金の問題より、 きちんとした対応をとっていただきたいのです。 やはりきちんとした謝罪、納得のいく対応はしていただきたいでしょう。 ただ、このままこの職場で働かれるのですか？ 質問者様の場合、リーダーと一緒に働かれるのは生理的に受け付けないのではないかと思います。 リーダーが異動等しない場合は、派遣先を変えるなど、対応されたほうが良いような気がしますが...
30代前半既婚女性です。 主観の問題なので 私の考えを書きます。 そもそもセクハラだ何だと騒ぎ過ぎではありませんか？ 触られたのならばともかく 生娘でもあるまいし、 軽い発言として受け止められませんか？ 『胸ないよねー』 と言われたら 『ないんですよー。 でも○○さんに言われても全く気になりませんけど！』 と 笑って言えるくらいになれませんか？ セクハラと騒ぎ 被害者ぶっている人は 自意識過剰でプライドが高い人が多い気がします。 なぜ周りで あなたしかその様な目に合っていないのか、考えてみてはいかがでしょうか？ 他の利発な女性は 真に受けず軽く流し、 職場の雰囲気を保っているのではないですか？ 男女平等だの何だのと、 男性と同じ評価を望むくせに トイレは一緒はイヤだ、 その発言はセクハラだと 女性を武器にするのは卑怯ではありませんか？ 給料が欲しいなら 勝手に会社を休んではいけませんよ。 まして派遣なら時給なのですから。 セクハラと騒ぐ前に 自分が女性として、同僚として、後輩として 尊敬され、大切な仕事のパートナーと思わせる努力が必要です。 あなたを尊敬する人は あなたを軽くみたりしないはずです。 飽くまでも 私の意見ですが。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> 相場はおいくらくらいでしょうか？？？ 慰謝料の相場は、交通事故の自賠責の基準なら、実通院日数×２と通院期間の少ない方×4,200円です。 ただし、 > やはり、会社側として、謝罪のみで（謝罪もまだですが） > 私の精神的につらく休んだ分の給料はお支払いできないとのことなので、 こういう状態で、そもそものセクハラ、パワハラの事実を会社が認めないのなら、少額訴訟になりませんし、通常訴訟してもそういう事実があった事を証明する具体的、合理的な根拠が不足します。 通常であれば、 ・そういうトラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などをガッツリ記録します。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 ・必要ならば、ICレコーダーなども併用します。 そういうものを持っているだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 ・トラブルの内容、改善について、直属上司などへ相談を行ないます。 相手への直接注意、配置転換、そう言う事の相談窓口やコンプライアンス委員会を設けるなど。 相談の記録もガッツリ残します。 ・そういう事が原因で業務に支障が出るような状況ならば、会社の産業医や心療内科でカウンセリングを受けます。 更に、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ http://www.cuorec3.co.jp/ Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 質問文を読む限りは、そういう一連の問題解決のための努力の実績が不明瞭ですので、 > 民事調停を行おうと思います。 > 裁判より調停のほうが、早く結果が出るようですし、 > 費用も安く済むようです。 も難しいのではないかと思います。 医師は、質問者さんの職場を確認していないので、診断書に何が原因って事は書けません。 現実的に、個人間の問題で、会社は調停の対象にならないし。 個人間の問題なら、まずは上司に相談して調停なり注意なりしてもらえば、問題解決ですし。 裁判所に行っても、まずは当人同士でしっかり話し合いするか、上司に相談してって事になるのでは。
関連するQ&A
- セクハラについて
こんにちは。 私は現在、都内で派遣社員として働いています。 会社の雰囲気は嫌いではなく、楽しく半年間お仕事をさせていただいてます。 私の勤めている会社なんですが、私のグループは約１０名で、 内１名男性、他９名女性です。 その男性が、私のグループのリーダーとなっています。 そのリーダーの男性、Aさんは、 仕事中に『死ね、バカじゃね？』と言った言葉を、冗談だとは思いますが、よく発言していました。 それに対して、私は嫌な思いもしてました。 ですが、 ”これがAさんなんだ” と思うようにし、私も笑って冗談を流してました。 しかし、先週の金曜日、Aさんが会社を２時間遅刻してきて、 （Aさんは私の隣の席） 『今日仕事忙しい？』と聞かれ、そこから少しAさんとお話をしました。 そしたら、会話をしていて、 『Sさん(私）って、本当胸ないよね。 入社したときから思ってたけど、ないよね～。 気にしないの？』 と言われました。 はじめ、いつもの冗談だと思い、笑っていたのですが、 『自分で思わないの？』 と笑いながら、馬鹿にしたような言い方。 それに対して、私はその場で言葉を失い、 泣いてしまいました。。。 確かに私は胸ないです。 体も細くて、太りたくても太れないんです。 胸がないのは気にしてます。 次の仕事の日（今日なんですが）朝頑張って会社に行きました。 そして、私の所属している派遣会社にも、その旨伝えました。 派遣会社の人は 『見方になるから』とは言ってくれましたが、派遣会社のスタッフさんと別れ、私が会社で仕事をしようと思っても、 仕事で電話を受けることができません。 精神的につらく、言葉が出なく、呼吸困難になってしまいます。 トイレに駆け込んで、息を落ち着かせたのですが、 このまま今日は仕事できないとおもい、帰宅しました。 このような場合、 帰宅してしまった分、お給料はやはりいただけないのでしょうか？ 本当は私はお金の問題より、 きちんとした対応をとっていただきたいのです。 きちんとした対応にならなければ、私は慰謝料を請求するつもりです。 みなさんの意見・・ 聞かせてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- セクハラで…
昨年、派遣社員として働いていました。そこでセクハラとパワハラに合い、体調も崩し退社しました。少人数の会社で、男性ばかりでした。Aさんには（役職有り）言葉のセクハラで、飲み会の席で、「面接の時から胸が小さいと思った、お尻も小さいし、小柄だからセックスアピールがない」と言いだし、顔のことまで、可愛くないとか具体的にいろいろ言われました。お酒の席とはいえ、あまりにも酷くて、派遣会社に相談したところ、何もしてくれず自分で応対するように言われました。仕方なく、自分でAさんに伝えました。Aさんは嫌味を言いながらもあっさり謝罪。パワハラは相変わらず酷く、短期間ではできない仕事を要求され、できなければクビとか、機嫌が悪ければ無視なんてことは度たびありました。しかし、どこで働いてもいろんな人がいると思い我慢していましたが、今度はBさんが・・・。嫌味も酷いのですが、体に触ってきました。前々からよく肩とか腰には手を置かれていたのですが、いきなり耳を触ってきて、頭を撫でられました。もう怖くなって我慢できずに派遣会社に言いましたが、また自分で応対するように言われ、何もしてくれませんでした。次の日もBさんと２人きり・・・、嫌味もすごくて我慢できなくなって、泣きながら訴えました。けどBさんは自分のしたことに悪気もなく、逆切れ気味で、すごく怖くなって、もう１度派遣会社に頼みました。派遣会社はやっと動いてくれて、社長や上の人に言ってくれるのかと思えば、Aさんに言うことになりました。Aさん本人もセクハラとパワハラがあったのにも関わらず・・・結局AさんがBさんに説教をして、けどBさんはまだ逆切れ。そしてまたBさんと２人きり・・・私は怖くて行けないと言ったのに、派遣会社は危険だと認識したうえで「何かありましたら、すぐ走って逃げてください」と言い、何度も行けないと言う私を無理矢理行かせました。派遣会社からはこのままだと自己都合で辞めることになる言われていたので、私もそれだけは嫌だったので、仕方なく行きました。結果、Bさんは謝罪してきたのですが、自分を正当化するばかりか、許さないと言うなら弁護士に頼むぞと脅してきました。もう無理と思い、派遣会社に言い、もう仕事に行けないと言いましたが、辞めさせてもくれず、社長に言うとか対応してくれず、何もしてくれませんでした。私の道は自己都合で辞めるしかなかったのです。けど、労働基準局の均等室に相談し、間に入ってもらい、派遣会社はすべてのことを認め、セクハラがあるにも関わらず、対応できてなかったと謝罪。僅かですが、残りの契約期間分の代金は和解金として頂きました。派遣先には社長に直接あって、事実を伝えました。社長は謝罪してましたが。本人２人からは、あれから何も謝罪もありません。・・・で昨年末に派遣会社とは決着がついたのですが、今年になって体調も崩し、Aさんに言われた身体的な侮辱が忘れられません。顔のことまで言われたのは初めてです。すごく傷つきました。新しいところで働くのも怖くなり、初対面の男性と合うのも怖いです。均等室の方はセクハラは１年以内であれば訴えることができるので、いつでも相談に来て下さいとのことでした。１１月末で辞めたので、２カ月が過ぎます。派遣先の社長とは話しも終わっているので、まさかこれから訴えられるとは思ってもないと思います。けれど、どうしても許せません。派遣会社も悪いけど、セクハラをした本人達が１番悪いのに！！その時は謝罪はありましたが、辞める経緯にあたって、謝罪はありません。私としては、精神的苦痛と体調不良で、慰謝料を請求したいのですが、会社側は対応してくるでしょうか？均等室で解決しなければ民事の裁判になると思います。こういったケースの場合、どうすればいいですか？何かアドバイスがもらえると嬉しいです。（長くなりました。読んでくれてありがとうございます。）
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 後輩たちのセクハラ発言、許すべき？
セクハラと思うのは、私の度量が狭いせいでしょうか。 私は企業の支社で、リーダーをしている26歳の女性です。 最近、すごくイラっとしたことがありました。 終電を逃してしまう時間まで仕事をしていた時なんですが、仕事を頼まれて一緒に会社に残っていた後輩に 「僕の家に泊まっていけばいいんですよ！」と言われてしまいました。（冗談ぽくですが） そんなことが何度か続いています。酷いときは、複数の後輩からからかわれます。 これが、飲み会だったら、私もそんなにイラっとしなかったと思います。 ですが、頼まれた仕事をすごい遅い時間まで残って処理してる先輩に向かって言う言葉ではないですよね！ と、思ってしまうのです。 私は男性には負けたくないと思っていますし、女性だから、という目で見られるのは大嫌いです。 実際、職場の男性と同じかそれ以上の仕事をしていますし、仕事に対しては厳しいリーダーで通っています。 ですが、あまりとっつきにくいと思われるのも嫌ですし、女性らしさは大切にしていので、 意識的に女性らしい格好や振る舞いをしてみたり、女磨きは忘れていません。 それが、うまくはまり過ぎたのでしょうか。上記のようなことを言われてしまう始末です。 仕事中はともかく、上記程度のセクハラ発言はどんどん増えていっています。 気持ちだけは誰にも負けたくない、と仕事に取り組んでいるのに、後輩にまで『女』扱いされるのは、やるせないです。 友達には「そのくらい許してあげたら」と言われます。 私的にはセクハラ発言を止めさせたいんですが、やはり笑って許すべきなんでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- セクハラとは・・・
私は今、派遣社員として働いています。20代の女性は私一人で他に女性は1人しかいません。あとは男性社員です。ある男性社員から入社当初から、結構肉が付いてるね～とか短いスカートはいてくればいいのにとか、言われていましたが、笑顔でかわしていましたが、二人きりのとき、デートしてくれる？といわれたので、ちょっと危険と思い距離を置いた感じで接するようにしました。するとしばらく何も言ってこなくなったので、安心していたところ、今度は仕事面で、俺の仕事以外はするな！すべて断れ！と言ってきました。そういうわけにもいかないので、直接その人に断ってくださいと言ったところ、社内に聞こえる声で私の不満を言っていて最後に聞こえた言葉が「派遣はどうせすぐやめるだろ」・・って・・・そして自分のパソコンと私のパソコンを通じで私の仕事状況を確認していた事もあります。その人は社内では結構好かれていて冗談で言っているといわれればそれまでなのですが、私は嫌！って思います。しかしこれは私が単に心が狭く意思が弱いだけなのでしょうか？他に気持ちを打ち明けられる人もいなく悩んでいます。社内では誰も気づいていません。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- ちょいセクハラ（？）に何と言えばよいでしょう
会社の同じ部署に、冗談好きの５０代のおじ様がいます。 この方の冗談は、残念ながら「下手の横好き」の類です。 本人はとても面白いと思って言っているみたいなのですが、周りが白けていることに気がつかないようです。 ところで、このおじ様から時々苦手な冗談を言われることがあります。 職場の席は、私（２０代半ば）、冗談好きの方（Ａさんとします）、３０代後半の男性Ｂさんの３人でひとかたまりです。 私が小柄でやせているせいか、「○さん（私のこと）が倒れたら、Ｂ君が支えてあげてね」「おんぶしてあげてね」と言うのです。 これが「俺がおんぶしてあげるから」だったら、冗談めかしながらも「それじゃうかつに倒れられませんね」と返すのですが、話がＢさんに振られているので、そうは言えません。 Ａさんは場がなごむような冗談だと思って言っているようなのですが、正直言って結構不快に感じています。 （Ｂさんのことは、温厚で楽しい方なので同僚としてとても好きなのですが、それとこれとは別問題です。） これまでは、こういうことを言われたとき、「仕事に集中していて聞こえない」フリをしていたのですが、どういうふうに言うのがいいんでしょう。 聞こえないフリでは、本当に聞こえていないと思っているみたいです。 悪気のある方ではないですが、場の空気があまり読めないみたいなので。 セクハラともいえないことかもしれませんが、どうかアドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- セクハラ 反省してもらう方法
謝罪の言葉はいらないので、ひどいことを言ったと自覚し、反省してもらう良い方法がありましたら、教えて下さい。 先週の金曜日、同じ職場の５０代男性Aさん（社員ではなく外注さんの様な方で、上の人のコネのような形で入り、会社に週３～４日出勤されている方）に、「公衆便所」と言われました。 その時、私とAさん、別の男性社員の３人で部屋におり、最初は男性２人で女性遍歴等を話していました。 私はその会話には相づちを打つ程度だったのですが、急にAさんに 「自分は公衆便所やんな」 と、言われました。 私はその言葉の意味を知らなかったので、意味を尋ねました。 すると、「え、本当に意味を知らないの？」と笑いながら言われました。 もう１人の男性は「この子意外とまじめだから」とAさんに言いました。 Aさんは私に「みんなの前で、私公衆便所なんですって言っておいで」と言ってきたのですが、 もう１人の男性に「だめだよ！」と言われました。 きっと良い意味ではないのだろうと思い、他の人には言わず、帰宅後ネットで調べて、驚き、とても悲しい気持ちになりました。 次の日の土曜日は、会社の半分の人が休みで、先輩Bさん（女性）と２人きりになる時間ができたので、昨日の出来事を泣きながら話しました。 私の性格上、自分にとって嫌なことがあっても、我慢をしてしまうところがあるのですが、Bさんに、 「今回は我慢してはいけないし、ここで、いつものようにヘラヘラにこにこしていたら、またひどい事を言われる」 と言われ、役職のついている男性に言ってくれることになりました。 そして、週が明けた今日、朝一で、男性からAさんに厳重注意をしてくれたそうです。 うちは小さな会社なので、即解雇にはできないからと、今回は厳重注意だが、次は解雇だと言って、私に謝罪するように言ってくれました。 そして、Aさんから直接「悪かった」と言われました。 傷つけられた気持ちはなくなりませんが、少しはラクになりました。 しかし、その後、Aさんが反省していないのがわかったのです。 たまたまAさんと２人になることがあったのですが、その時に 「Bさんが言ったんやろ？ここで、３人で冗談で話しをしていただけのことを、上の人に言って、話が大きくなっている。本当に思って言ったわけではない。謝れと言われれば、僕はなんぼでも頭なんか下げてあげるけど、僕としては横から入ってきたBさんはどうかと思う。でも、僕はここの社員じゃないし、Bさんのことはいいけど。」 と笑いながら言い、私が傷ついたことをわかっていませんでした。 いつもなら、もういいや、と私もへらへらするのですが、今回は許し難いことですし、Bさんは私の事を思って、上の人に言ってくださったのに、へらへらしちゃいけない、と思い、真顔のまま 「でも、私が傷ついたのは本当です」 と、言いました。 しかし、「それでもBさんは…」とBさんの話をしだしました。 もう、どうすればいいのかわからず、立ち尽くしていると、「そんな神妙な顔するなよ。みんなの前で泣かないでよ」と言われました。 確かに、Bさんは思っていることをすぐに口や態度に出す人なので、Aさんが言おうとしていることは分からなくもないのですが…。 ただ、Aさんが言うように、冗談で話していただけだとしても、上の人が入ってきて注意をされれば、自分が言ったことを少しでも後悔してくれると思ったんです。 もちろん、Aさんは本当に冗談で言ったというのはわかっています。 私が気にしすぎなのかもしれません。 でも、自分の娘と同じ年の、会社の女の子に言った言葉を後悔して反省してほしいのです。 もうAさんからどんな風に謝罪されても気持ちは晴れないので、私に対する謝罪の言葉はいりません。 どうすれば、言ってしまった事を後悔してもらえるでしょうか。 ちなみに、今日のAさんとのやりとりは、会社の誰にも言っていません。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- セクハラで困っています＞＜
私は現在一般事務員として某会社に所属しています22歳女です。 仕事内容も、会社での人間関係も（1名を除く）良好です。 しかし、1人男性社員がしつこいくらい話しかけてきたり、２回もメールアドレスを渡してきたり、お昼休みは必ず私の隣に座るし、かなり嫌です。 2ヶ月更新の1ヶ月目がもうすぐ終わるのですが、ストレスで肌も頭皮も荒れてしまってこのまま続けていくのはかなりツライです＞＜ 派遣を中途解約したら、その派遣会社からのオファーは確実にこないと思います。 でも、体調を壊すくらいなら、辞めて新しいところを探す方向のほうがいいのかなとか・・・ かなり迷っています＞＜ 自分で考えても揺れる一方なので、どなたかご意見をお願いします＞＜
- ベストアンサー
- 派遣
- ★セクハラ★の対応に付いて教えてください！
初めてご相談させていただきます。 派遣で働いているのですが、派遣先でセクハラに合いました。 法律相談所や行政書士の方々にいろいろとお世話になり、いままででなんとか、会社側に非を認めさせることができました。 ただ、会社側はあくまでこちらが派遣で制度などが分かっていないことにつけこんで一ヶ月の給料分を払って終わりにしようとしています。 私はお金ではなく誠意ある謝罪が欲しいのですがお金を払うから出ていってくれの一点張りです。 このような会社の名前を公表して世間から非難してもらう手段はないのでしょうか？ 弁護士の費用などはとても払えないので会社名を公表して相手から名誉毀損で訴えられたりすると困りますが、このまま馬鹿にされるわけにはいきません！ どうか世間から会社が非難されるような方法が無いか教えてください！ お願いします！！
- 締切済み
- その他（法律）
- セクハラについて
私の知人（女性A）が職場でセクハラについて悩んでいます。 女性Aは工場内でパートをしておりますが、数日前から職場に男性Bが派遣として勤務するようになりました。ある日、男性Bが女性Aに対して、急に目の前に立ちはだかって、胸のあたりを触ろうとするような仕草をするようになりました。そんなことが数回くり返されて、女性Aは不快感を募らせています。 その男性は女性のびっくりした様子を見て楽しんでいるようです。 実際に体に触れられていないようですが、エスカレートしていく恐怖感はあると言っています。 こういう事はセクハラになるでしょうか。 また、どう対処していくべきでしょうか。 どうかご教授お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- セクハラでしょうか？
会社にいるおじさんの言動に困っています。 1.まわりにあまり人がいないとき下の名前を呼び捨てしてくる。（ほか の女性はないらしい） 2.髪形についてああしろこうしろと言ってくる。 3.仕事中に下ねたを言ってくる。 4.飲み会のときあたしに「胸は大きくはないが、乳首はでかいだろ。そ うだろ。答えろ。」といってくる。 いろいろ気遣っていただいたりお世話になってるところもあるので 1.2.3.についてはなるべく適当に受け流していたのですが 先日4.を言われて（本人は冗談のつもりなのかわからないですが） 正直 気持ち悪くなり 会社で話をするのが嫌になってしまいました。 でも避けているのも悪いような気もして・・・ これってセクハラって思うのは考えすぎですか？ みなさんならどう対処しますか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
