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業績不振による賃金カットの方法
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- ok2007
- ベストアンサー率57% (1219/2120)
個別の合意によらない賃金カットは不利益変更の一種であるところ、不利益変更は一定の場合にのみ合法となります。 http://www.soumunomori.com/column/article/atc-15563 育児休業の場合、不利益変更が合法であるときは、原則として休業期間中は従前の給与が、復帰後はカット後の給与が支払われることになります。
- sakuramita
- ベストアンサー率0% (0/0)
労働基準監督署に聞いてみてはどうですか？ 給与のカットがそんなに簡単にできるんですかね・・・・？
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