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退職の仕方について

退職の仕方で悩んでいます。 現在働いている会社は従業員数が5名程度の零細企業です。 残業手当、休日出勤手当、有休規定はありません。社保と厚生年金も未加入です。 社長は女性なのですが、酒癖が悪く、酔って取引先を殴ったり、アポをすっぽかしたり…周りの悪評が酷く、仕事にならないのです。 気に入らないとヒステリックに怒鳴り散らし、そのせいで社員も居つきません。 （社長は境界性人格障害ではないかと思います。） 今までは仕事内容的に好きなので、耐えてやってきました。 しかし、最近、雇用保険までもが未加入だった事が発覚しました。給料からはひかれています。 ただ、入社時に日付未記入で退職届を書かされており、３月に退社した社員も退職を願い出た日に即日解雇されていますが自己都合退社扱いにされています。 離職票も理由をつけてもらえないと聞きました。（この方も雇用保険に未加入でした。） 今回、退職するにあたり、ハローワークで雇用保険未加入を確認し、加入を促してもらいつつ、 (1)雇用保険に加入し、未払保険料を納入する。 (2)退社日より10日以内に離職票を送付する。 (3)即日解雇の場合は労働基準法にのっとり解雇手当金を支払う。 事を念書にし、記入、捺印をしてもらい、入社時に書いた退職願を取り返し、新たに作成したいと思います。 話し合いの内容は録音をしようと思っています。 タイムカードのコピーと、給与明細は取ってあります。 ただ、この方法で通じるのかが不安で、良い案があればお知恵を頂けないでしょうか。 宜しくお願いします。

みんなの回答

  • root139
  • ベストアンサー率60% (488/809)
回答No.2

お話のことが全て事実なら、違法行為のオンパレードですね。 ですが、その社長さんの性格からして念書を取るのも難しそうですね。仮に取れたとしても履行して貰えるか怪しいですね。 とりあえず、地域の労働基準監督署・労働相談窓口などで相談すると良いかと。 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

回答No.1

まずはハローワークでは無く、大きい市町村に有る、労働基準監督署に相談して間に入ってもらって話し合ってください この会社は労働基準法を無視していますので、電話で構いませんので労働基準監督署に相談して、支持を仰いでください

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