上司がパワハラをするので訴えたい

質問

僕は正社員として今年の四月から病院の夜間受け付けの仕事をしています。夜勤のほかに、日勤と言って日曜・祝日に昼間働く仕事もあります。応募サイトには「週2からＯＫ」と書かれてあり、面接の時には日勤は大体月に1・2回くらいだと言われました。

来月のシフトの希望を聞かれて、ＧＷは全部昼間も駆り出されると聞いていたので日曜はお休みを貰おうと思い、三つの日曜日に日勤はＮＧと書きました。そうしたら、そこの現場を仕切っている人から「新人のくせにこのシフトはなんだ？これで日勤の仕事ができるようになると思ってんの？楽したいなら他の現場いけ！返答をまっている。」と散々なことを書かれてシフト希望が机の上に置かれていて他の先輩にも見られました。ちなみに先輩は日勤全く入ってない人3人や、有給使って来月2日しか出ない人は何も言われてませんでした。僕は確かに仕事を覚えなければならない新人ですが、ＧＷも全部開けてました。三日お休みを貰おうとしただけでこの有様です。

そして飲み会の予定を告げられて「都合悪かったから連絡して」と言われていたので、急用が入って以下のメールを送りました。

今回は祖母の一周忌なので、仕事と言ってあったのですが飲み会なら法事を優先しろと言われました。仕事は人が死んだというレベル以外はご迷惑をかけるようなことはしません。これからも宜しくお願いします。

そしたらこんな返信が来ました。

他の現場に、行け。
俺らに、てめえの祖母の、一年記念なんか、関係ないんだよ。
やる気がない、奴が、居ると、迷惑なだけだ。
しかも、てめえ、職員さんに、嫌われてるの、気付け。
馬鹿者、もう、病院に来るな、病院の方々に迷惑だ。

一周忌を一年記念などと書くような奴が死を看とることの多い病院で働いているなんて信じられないです。職員とは平日昼間の仕事をしている人たちで夜勤担当がくるとすぐ帰ってしまうので言葉を交わしたことすらありません。しかもこの現場のチーフは声は小さくて他の新人からもなんども聞き返されてるし、夜人が来なくなると受付の椅子を並べてその上で毎回寝てます。僕は覚えることをすべて必ずメモしていて、自分から仕事を実践するようにしてましたし「それだけやる気があればすぐに仕事できるようになるよ」と二人の先輩から褒められました。あのチーフにだけはやる気無いから消えろとか言われたくありません。

現場に行って最初の日にチーフと食事をしたんですが「新人の中で○○が一番持たなそう」とか、「××は一番年長のクセに仕事が出来ない。馬鹿なんだ。職員さんにも仕事出来ないって見られてる。先輩ズラして色々言ってきても無視して良いから」という××さんの悪口を十五分くらい聞かされました。一緒に入った新人さん二人に聞いたら、ショッパナから同じ様な話をされたと言っていってました。

チーフに嫌われたら最後、新人が入る度に僕の悪口を吹聴されると思うと嫌気がさします。労働条件がかけ離れていますし、退職をするつもりです。アルバイト感覚で応募したので何の未練もありません。
しかし全く最初の話と違う条件だった現場の状況と、チーフの嫌がらせには責任を取ってもらいたいです。会社は労働基準法違反で訴えて転職のための優待、そしてチーフ個人を民事で訴えて損害賠償を請求したいのですが、それは可能でしょうか？

回答No.1

mat983

＞俺らに、てめえの祖母の、一年記念なんか、関係ないんだよ。

こんな上司がいる会社はとても不幸です。
心がまるでないです。
損害賠償はすべてが立証されれば可能だと思います。
必ず詳しく事実を書きとめ残すことが大事です。
ます、下記の専門家サイトに相談です。

http://www.houterasu.or.jp/