- 締切済み
勤務時間管理ソフト
先日、勤務時間を管理する部署に配置換となりました。 現在は手書きにて対応していますが補助してくれている方が退職し新しい方が採用されたあと上手くいかず苦慮しています。 そこで、システム化出来ないものか考えました。 当社は複数の採用（勤務）形態があり、その形態に応じて、年休、忌引等勤務条件が違います。よって、勤務形態ごとに休暇、勤務交替等の条件が設定出来るソフトをご存じであればご教授願います。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- mokemoke_z
- ベストアンサー率25% (56/218)
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
関連するQ&A
- 忌引休暇の時は公休日を忌引休暇に含める？
早めの回答お願いします。 当社の就業規則に忌引休暇が7日間と決めてあります。 例えばの話で聞いてください。 今日2日(金)から12日(月)まで10日間休むとして、土日完全休みの週休2日とします。 10日間のうち、公休日が4日あることになります。 そこで考え方ですが、公休日を除いての忌引休暇7日と言うのであれば、12日までのところでは全部忌引休暇で対応できて自分の年休を消化することはないです。以下のようになります。 2日(金)忌引、3日（土）公休日、4日（日）公休日、5日(月)忌引、6日忌引、7日忌引、8日忌引、9日(金)忌引、10日（土）公休日、11日（日）公休日、12日(月)忌引 よって忌引のみですよね。 ただ、上司より当社のこれまでの慣例として、忌引休暇は公休日も含めて7日という見解です。 そうなると2日(金)から8日（木）まで計7日間の忌引休暇となり、9日(金)と12(月)は自分の年休が減らされる処理になります。当社の慣例としては以下のとおりです。 2日(金)忌引、3日（土）忌引、4日（日）忌引、5日(月)忌引、6日忌引、7日忌引、8日忌引、9日(金)年休消化、10日（土）公休日、11日（日）公休日、12日(月)年休消化 病欠で例えば10日休むときは公休日を除いての年休で処理するのですが、忌引休暇は公休日を含めると言うてます。 こよ考え方にいまいち納得がいきません。これが悪いとは思ってないのですが、この考え方が納得いく説明をどなたか教えていただけないでしょうか？ 上司に問うても、昔からこのやり方だから！ってことであまり整然とした根拠を教えてもらえないので、アドバイスのほどよろしくお願いします。 当社の慣例が良い悪いは何も思って無いですので、忌引休暇の時は公休日を含めて消化する考え方についてアドバイスください、よろしくお願い申し上げます。
- 締切済み
- 労働に関する法律
- 祝日は、あとで勤務時間を調整しないといけないの？
現在週29時間の勤務勤務条件で、県の非常勤職員として働いています。 当初は、月～木が6時間、金曜日は５時間で29時間にしようということでした。が、平日に祝日がある場合は 、調整が必要ということで、現在、金曜日を１．５時間延長し、６．５時間勤務です。 また最近になって、年末年始休暇も調整が必要とのことで、これからは平日毎日６．５時間勤務するように言われました。 家族介護の必要から、短時間労働できる仕事をせっかく見つけたと思っていたら・・・・なんか腑に落ちないのですが、こんなものなんでしょうか？ 採用時の勤務条件は、週29時間勤務とだけ書いてありました。
- 締切済み
- その他（法律）
- 育休後の勤務について
現在育児休暇中で4月より復帰する予定です。 復帰前は契約社員（時給制）で9：30～18：30までの勤務でした。18：30までですと保育園のお迎えに間に合わないため、16：30までの勤務を希望し、もともと復帰後の部署は今のところにもどれるかわからないので、その時の状況をみて決めるとのことでしたが、休業中に私がいた部署がなくなったこともあり、会社より提示された勤務条件は勤務時間が短くなるのでパート社員（時給も下がります）、社保なし（雇用保険のみ）で突発的なお休みはできない。とのこと。 遠回しに辞めろと言われてる気がしてなりません。 時短勤務が義務化されていますが、この条件で働かなければならないのでしょか？ まさかパート社員になれと言われるとは思ってもなかったのでびっくりしています。
- 締切済み
- その他（妊娠・出産・育児）
- 妊産婦の労働時間について
同僚が育児休暇より復帰しました。家庭がある、子供がいるなどの主張が多く、部署全体の嫌われ者です。 部署人数が増えたため、現行の9～17時のシフトと、新しく10～18時のシフトの2交代になりました。 ところが、その同僚は早く迎えに行きたいので自分だけ9時のシフトのみで、残りの人で交代してくださいと拒否しています。 労働時間外の勤務や深夜勤務ができないのはわかりますが子供も1歳半くらにだし、拒否する権利はありますか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 新入社員の休暇取得について
会社で総務を担当しています。どうぞよろしくお願いします。 4月1日に採用されたA君の事で教えて下さい。 1 当社と雇用契約（契約社員で日給です） 2 採用と同時に他社に出向しています。（相手方と当社は出向協定書をかわしています。） 3 年休は入社後6ヶ月から与えられます。 本人から連絡があり、5月1日（会社定休日）と2日（年休使用）で相手方は全職員が休みなので、A君も休むようにと言われたそうです。 本人はまだ年休がないので、この2日間は無給になるのか、との質問でした。 このような採用のやり方は初めてなので、どのように対処してらよいのか困っています。社長は1日は特別休暇を与えて、2日は出勤なしで処理しなさいと言っております。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 勤務時間などについて質問です。
みなさんに質問です。 私の仕事はお休みが土曜日と平日(シフト)です。 平日休みの前日は18時間ほど働き、日を跨いでから帰ります。(3～5時です。) また、お休みの日に出張が入ります。わざと休日出勤にさせるんです。 その場合は泊まりに限って数千円支給されます。日帰り出張は、たとえ休日出勤でもお金はもらえません。 また、忙しい時期に限らず、週休1日になることも多々あります。 求人票に載っていた勤務時間は研修中だけで、今の部署の時間は載っていませんでした。ボーナスや休暇もほぼ嘘でした。 年俸制なので、どんなに働いてもお給料は変わりません。出来るだけ仕事を早く終わらせるようにはしていますが、、、。 お休みを削られるのがどうしても納得いかないのですが、他の会社もそうなのでしょうか？私の考えは甘いのでしょうか？ また、求人票に載っている条件が実際の条件と合っていないことも当たり前にあるのでしょうか？ いずれ家業を継ぐことになっているので、今の仕事をあと2.3年続けるよりも、そこそこの時給のバイトをした方が良いように思います。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 勤務時間数減による雇用保険喪失時の失業給付について
今現在、１年以上雇用保険に加入しています（週３０時間以上勤務です）。 次月より週２０時間未満の勤務形態に変わる予定です。 この場合、離職したわけではないのですが雇用保険を喪失するので失業給付を受けられると当社の担当者からききました。 少し不安になったので調べてみたのですが、失業給付申請中のアルバイトについての説明は探せたのですが、私のような場合の受給についてはイイ例がみつかりませんでした。 失業給付が受けられるのか、または受給に際し「雇用保険喪失」以外に満たしていないといけない条件はありますか？（場合によっては勤務形態を変更したいと思っています）
- 締切済み
- 雇用保険
- 初めてのパート勤務。いろいろ教えてください。
募集を見つけました。 まだ連絡していないので詳細は分かりませんが、雇用期間が一年間（年度更新あり）で、交代勤務です。 たとえば、8：00～15：30（休憩30分） 休日は、ローテーション勤務のため確定できません。 社会保険などはあります。○日～OKという記述はありません。 この勤務時間で、月9万くらいに抑えて扶養で働くことは出来ると思いますか？ 時間給で計算すると、週4日くらいになると思います。 雇用期間が決まっているので、扶養の範囲内で働きたいと思うのは、不採用になってしまうでしょうか？ また、扶養内で抑えて欲しいといったら、計算や勤務形態など会社がやってくれるものなんですか？ 雇用期間が決まっている間に、退職はしてはいけない規則などあるのですか？ 主人の会社から、毎月家族手当が約3万円ついています。扶養から抜ければ、その手当てはなくなります。 年103万円を超えない働き方をした方がいいのか、社会保険が入れるのだから 130万？くらいまで働いたほうがいいのか、どちらがいいのかも良く分かってません。 知りたいことが多くなり、乱文になってしまいました。すいません。 会社に連絡する前に少しでも情報を知っておきたいので質問しました。 どうぞ宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 年休の取得条件の付与について
管理職と係員との中間職長です。交代制の職場ですが、ご多分にもれず人員不足の予算不足で、年休（有給休暇）もままならない状況ですが、係員から出た数日先の年休を承諾するとき、人員不足だから休みであっても遠出はせず、風邪等で人員が不足したときは出てこられるように考えていてほしいという条件を付与することはできますか。ほかの人員確保の方法があればよいのですが。
- ベストアンサー
- その他（法律）
