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無給で働いていただくケース
- クイックマッサージのお店での雇用契約の問題について相談です。内定を出した正社員候補が現在のアルバイトを５月いっぱい続けなければならないと言い出しました。４月と５月の無給での働き方を提案されていますが、労働者の同意があっても無給で働かせることはできないため、難しい状況です。
- 雇用契約を結び、無給で働かせることは法的には不可能です。また、彼が働ける時間帯はお客の少ない時間帯であり、最低賃金を保証する余裕もないため、その提案は難しいと考えます。逆に雇用契約を結ばずにお手伝いで来てもらうこともリスクが大きいです。
- 良い解決策がなければ、採用を取り消すことも検討します。もし法的に可能であれば、いったん賃金を出して後から返却してもらうなどの方法も考えられます。しかし、この問題には難しさがあり、最善の解決策を見つけることが必要です。
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