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小さい会社の給与支払い方法について
これから小さい会社をはじめます。 従業員は自分を含めて4人です。 給与の支払いは、ふつうそれなりの規模の会社であれば、銀行と契約して給与振り込みをお願いしているんだと思いますが、当方のような小さくて支払いする人数が少ないところだと、経理が自分で振込みするか、手渡しするかすると思うのですが、振込手数料などが毎月かかると積み重ねでけっこうな金額になるのではないかと思います。 かといって、なるべく振込手数料がかからないように歩き回ったりするのも時間的に無理かと思うし。。 従業員が少ない会社では、給与の支払いはどのようにされているのでしょうか? それなりの振込手数料をかけて各個人の口座へ振り込みしているのでしょうか? 参考にお聞きいたします。
- zruzru
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- 財務・会計・経理
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メインバンクがありますよね。 従業員にお願いをして、メインバンクに口座を作ってもらいます。 そして、メインバンクから従業員の口座に振り込めば、ATMなら手数料は0円とか、かかっても210円までで済むと思います。 振込の控えが出てきますし、通帳にも記録が残ります。 銀行と契約しても給与振込に手数料がかかっていないわけではありません。 また、これはあやふやな記憶ですが、現金で渡すのには本人の印が必要で、そのノート(受領簿?領収簿?)か印紙かが高かったと思います。税法上の仕組みで・・・。 領収印がなければ、給与支給かどうか記録が残りませんから。
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- MARU270
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給与の振込手数料は他とは区別されていました。 が、地方銀行でしたから大手は違うのかな? 給与の振込は、同銀行で105円、他銀行で210円です。 一般の振込は、同銀行で420円、他銀行で840円です。(1万円迄や、3万円を超えると等の条件もありますが) たった4人とはいえ、給与の手渡しだと現金を銀行から引き出し、両替し、数えなければなりません。 その手間や現金を持って歩く不安に比べれば、月1000円程度の出費は安い保険だと思いますよ。 給与に間違いは許されませんからね。現金支給だった頃の給与担当者は、別室で必死に数えてたな。 全員の給与を袋に入れ終え、残金を数えると1円多い。誰かの給与を1円多く入れてしまった。全員の給与をもう一度確認し直し。なんてこともあったそうです。 振込になって、楽になった。とその担当者は話してました。
- minosennin
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#4keirimasさんと同意見です。 従業員さんの同意が必要ですが、地方銀行でも同一銀行・同一支店の給与振込は無料のところがありますので検討されてはいかがでしょうか。 現金取扱いの煩わしさから解放されるし、従業員さんの利便もあると思います。
- keirimas
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手渡しでなければ、やはり口座振込が便利です。 手数料がかからない方法の例 支払いの元になる会社の銀行口座と同じ銀行の口座を社員全員につくってもらう。 振込元の会社の口座が○○銀行××支店なら 社員の給与用口座も ○○銀行××支店 のもの 銀行で「給与振込」の契約書をかわす 営業日中2日以上前に振込手続きが必要、振込名義人に会社名が表示されないなどの制限はありますが、同行同支店なら無料、同行他支店なら105円、他行なら315円など、一般の「総合振込」より安くできます。 (ある都市銀行の例)
- m_inoue222
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>従業員が少ない会社では、給与の支払いはどのようにされているのでしょうか? 基本は現金手渡し... 3-4人なら...変則ですが ・現金手渡し+領収印+経営者が預金通帳を預かってATMで入金+通帳返却 通帳だけでは引出しは出来ませんので預けても比較的安全です...明細は知られる可能性は有ります なので15・25日などは複数の預金通帳に入金するおばさんが居て時間が掛かります...(笑)。 3人だけなら窓口で入金されれば端数の硬貨部分も入金できて便利ですね ・現金手渡し ・領収押印 ・経営者が預金通帳+本人記入の入金票を預かって ・窓口入金 ・通帳返却 これなら会社の口座から一括して出金して各自に入金するまで現金に触れないで済みますね 確か入金票には印は必要ないはず... 銀行だけは統一して近所の同じ銀行でないと不便ですね
お礼
ありがとうございます。手渡しは嫌がられますね。。
- srafp
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その4人は同一の事務所内に居るのでしょうか?或いは、特定の事務所に集まる事は可能ですか? そうであれば、支給時間を決めて、現金手渡し(受領簿形式)が昔から取られている方法です。 尚、振り込み手数料を給料から控除する事は、労働基準法に定める「賃金全額払い」に反します[幾つかの例外はあります]。
お礼
ありがとうございます。 全員同じ事務所にいますが、現金渡しは今のところ不評です。 振込で考えたいと思います。
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