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繁忙期に遊びのために休む
皆さんは、正社員が繁忙期に遊びに行くために休むことをどう思われますか？ 次の条件でご回答をお願いします。 ・休みを取ったのは女性社員である ・職場の中で女性の正社員は、休みを取った一人だけ ・複数名いる同姓のパートやアルバイトと一緒に休みテーマパークへ遊びに行く ・繁忙期のため、連日残業が続いている ・女性社員が休んだ日も例外なく残業している
- aerdream
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- kaikai1900
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- akamanbo
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数日間休まれると困りますが、 まぁどれだけ事前に申告していたかにもよりますが 1日ぐらいならば、休むのは別に良いと思います。
補足
どのくらい前の申告ならいいと思いますか？
- bumboo
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- akamanbo
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>1日だけ、多少残業した程度では業務が回らないため、連日残業になっています。 >その連日残業している期間で、これからさらに追い込みが始まるというようなタイミングで休暇をとったということです。 一日だけ休みをとって、そのせいで他の人の残業時間が多少増える程度なら、別にかまわないということです。お互い様。 なぜなら、そういう組織で、そういう意識を共有しているから。 ただ、あなたの場合は、もう結論は先にあって、賛成者がほしいだけなのでしょうか。 たぶん延々と「休んじゃいけない状況である」ことの補足がつくんですよねこれ。 困るのは困るのでしょうが、ここで賛成を募っても何がどうにかなるわけでもないのに・・・と思いました。 私だったら、休まれたら困るならそういうふうに直接伝えますよ。
補足
単純に、一般的にはこの状況ではどういった意見になるのかを伺いたかっただけなんですが、確かにあなたが仰るとおり私の結論はでています。 ただ、反対側の意見を聞いてみたかったというのが率直なところです。 ここで賛成意見だけを募るつもりはありませんし、そんなことして自己満足するつもりもありません。両方の意見を聞いてみたいだけです。 >なぜなら、そういう組織で、そういう意識を共有しているから。 この部分について質問です。 これは、社会一般的にという意味ですか？ それとも、あなたはそういう状況にあるという意味でしょうか。
- FEX2053
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- sodenosita
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- akamanbo
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やっかみ視点からではなく、業務遂行にあたっての効果と損失を客観的に俯瞰して見なければなりません。 1日だけ、多少残業した程度で業務が回るなら、私ならどうとも思いません。 そういう風な組織にしているからです。
補足
1日だけ、多少残業した程度では業務が回らないため、連日残業になっています。 その連日残業している期間で、これからさらに追い込みが始まるというようなタイミングで休暇をとったということです。 補足を加味したうえで再度よろしくお願いします。
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- 夫婦・家族
お礼
貴重なご意見をありがとうございました。
補足
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