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面接で家族について聞かれました。
私は現在就職活動中の21歳♀です。 日付的には昨日、とある会社の面接に行ってきました。 従業員が少なく最初から社長面接だったのですが、面接時間が約50分でほぼ半分の時間、家族について聞かれました。 私が母子家庭（母が未婚）だという事が判ると「父親は何歳？」「認知はされているのか？」「養育費は払っているのか？」「私は幼稚園が終わった後、どうしていたのか？」 「貴方と同い年の方には同じ境遇の方は居なかったでしょうね。」等色々聞かれました。 仕事に関しての事といえば、交通手段・給料・残業有りとの事・資格…これ位です。 こういった内容の面接をする会社は私の家庭環境を聞き、何を得るのでしょうか？（コミュニケーションの有無？） 私自身母子家庭という環境で育った事に負い目を感じた事は一度もありません。 なので、今回の面接は思い返してみれば母子家庭を特殊な環境として見られていたのかなと思い、複雑な心境です。 皆さんはどう思われますか？
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質問者が選んだベストアンサー
社長がワンマンな会社だとたまにそういう会社があるのですが 以前そういう人を雇って嫌なことがあったとか、 話しぶりから多少なり偏見がある社長さんなんだと思います。 そうした情報を得ることで、 まともな家庭で育っているかを知りたいんだと思います。 最近はあまりないですが、昔ながらの考え方だと 母子家庭＝荒れていたり、お金に困っている ＝会社のお金に手をつけたり、信用できない人かもしれない というようなイメージを持たれる時代もありましたので・・・。 相当古い考え方なんですけどね。 どちらにしてもそこまで詳しく聞いてくるのはマナー違反ですし、 そんな会社に入社しても何かとプライベートを詮索されそうなので 入社するのはできれば避けたほうがいいかと思います。
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- tkjungle
- ベストアンサー率47% (111/234)
企業規模に関係なく、本人以外の内容を質問することは 個人情報の観点からも認められていません。 おっしゃる通り、家族構成は面接と何も関係がありませんよ。 採用面接の一番重要なのは、目の前にいる採用候補者の 可能性を見極めることです。 頑張って就職活動してください。
お礼
夜遅くのご回答、感謝致します。 家庭環境を質問するのは認められていないのですね、私の勉強不足でした。 もう少し面接について調べておけば良かったです。 ともあれ、家族構成と採用不採用が無関係と聞き安心しました。 これで何も気にする事無く就職活動に専念出来ますので、頑張りたいと思います。 貴重なご意見、本当に有難う御座いました。
- sugeaho
- ベストアンサー率12% (67/551)
これは私の勝手な想像ですが、 その社長は昔、子連れの女を捨てたことがあるのかもしれない。 子供があなたと同じ年頃なのかもしれない。
お礼
夜遅くのご回答、感謝致します。 万が一、そういう観点で見られていた場合…私は選考対象者として見られていないかもしれませんね。 何だかそう思うと交通費が勿体無いと思ってしまいます。 貴重なご意見、本当に有難う御座いました。
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