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雇用保険の加入期間と受給資格について

雇用保険の加入期間と受給資格について教えてください。 私は去年５月に今の職場に転職しました。 今の職場は去年５月から１１月までパートで週平均４０時間勤務し、 １２月から１年更新の契約社員で、以前と同じ週平均４０時間勤務していますが、経営者はパート期間は雇用保険に加入しなくていい、と言って加入していせん。 この場合、遡って加入できますか？ それから、前の職場を辞めた際、職業訓練を受講し失業保険を受給したのですが、この場合、受給期間は去年の５月からになりますか？ どうか教えてください。回答お待ちしています。

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  • jfk26
  • ベストアンサー率68% (3287/4771)
回答No.1

＞この場合、遡って加入できますか？ 下記のように最高２年まで遡って加入することが出来ます。 安定所に言って会社を指導してもらうことになります。 http://www.shuugyoukisoku.jp/roumukannri/syakaihokenn2.html ＞それから、前の職場を辞めた際、職業訓練を受講し失業保険を受給したのですが、この場合、受給期間は去年の５月からになりますか？ 失業給付を受給してしまえば、それまでの被保険者期間についてはクリアされて次の転職から被保険者期間は新しく始まります。

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