雇用保険加入資格について教えてください。

質問

雇用保険加入資格について教えてください。

会社で事務職についてます。いくつかわからないことがあるので教えてください。

Q1　　パート勤務で2年と半年。雇用保険は未加入です。
　　　勤務時間は毎月違い、４５時間～６０時間なんですが、勤務は１カ月のうち１５日程です。
　　　１日５．５時間も勤務してません。雇用保険に加入するのは無理でしょうか？

Q2　　現在正社員で２年と１０カ月で、勿論雇用保険は加入してます。
　　　今月結婚する為、本人の希望で社員からパートになるのですが、
　　　勤務時間が一日５時間の週３日位になり賃金も下がります。
　　　雇用保険はこのまま加入していて問題はないでしょうか。
　　　また、退職した時に給付される金額はパートになってからの賃金も影響して
　　　額面が下がってしまいますか？

Q3 　パート勤務で３年。雇用保険は未加入です。一か月９０時間程勤務しているのですが、
　　　毎年１０月から１２月の３ヶ月間収入の調整の為会社を休んでます。
　　　この方は雇用保険に入れてあげるべきですか？

会社に上記パターンの労働者がいるのですが、後で本人達が悲しい思いをしない為にも勉強して上司に掛け合ってみたいと思います。雇用保険の事を良く分からないまま担当になってしまったので、教えていただけると嬉しく思います。

回答No.2

simotani · ベストアンサー

改めて質問に沿って回答しますと、
１.の場合、稼働時間が４週間の合計で80時間に満たない為、一般では加入不能。
２.の場合、臨時に降職した時点で、「週20時間未満に減少」で離職票を取り、交付します。
給付制限は
本人希望なら制限あり、
会社都合(懲戒での降職は本人希望)なら制限無し。
３.の場合、一般・特例のどちらでも可。本人の意向次第。
但し一般なら最大４月に遡り加入です(休職期間は保険料無し、就労がある期間は復職後加入希望か確認を)
保険料無しでも被保険者期間(５年以上の時に威力を発揮)にはなります。

お礼

わかりやすい回答をありがとうございます。
加入不能ってこともあるんですね。本人が入りたければ何とかなると思ってました。
問２と問３についても、わかりやすい説明で助かりました。
とても勉強になってます。
会社に行ったら雇用保険に関する必要な手続きをとりたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

simotani

先ずは雇用保険の加入基準から。
一般被保険者の場合、
４週間を平均して週20時間以上ある場合に、
累計31日以上就労見込みがあれば、就労初日から加入します。(４ヶ月未満を根拠に加入しなかった場合は改訂の本年４月１日から加入します)
日雇労働被保険者手帳を「現に所持」している場合、日雇印紙が「１社で２ヶ月連続18枚」(１日１枚)貼付に相当する場合、18枚の２ヶ月を含めて一般に遡及加入する規定も一応あり、ならば、該当者は手帳を回収・添付して加入手続きをします。
派遣労働者の一部に該当者がいます。
定期的に休業する場合、敢えて特例被保険者の手続きを取り、休職段階で離職として特例一時金の離職票を手続きする余地はありますが、
課税年収103万の休職なら所得税、
非課税も含め年収130万なら健保の扶養です。
課税103万の場合、特例一時金(30日分)を適用しても良いですが、
育児休業給付は一般被保険者限定の為、育児休業給付を希望するなら一般にする必要があります。
尚産休の給付は協会けんぽから、育児休業は雇用保険からです。

お礼

回答ありがとうございます。
初めて耳にする用語もあり、自分が保険関係の担当になってしまったことに不安を覚えています。
これを機会に勉強してみようと思います。

ありがとうございました