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40%の賃金カット
始めて質問します。 私の会社は来月より全従業員の賃金が40％カットされます。 事前に会社からの説明があり、売り上げが落ち込んだ事によるカットとなります。 もしこれを不服とするならば即退社せよとのことです。 我が社は従業員経営者含めて16人の零細企業で労働組合はありません。 (内社長の家族4人、中国人実習生4人） 労働規約も見たことがなく全て社長一族が一方的に何でもその場しのぎで決定しています。（もちろん労基法は無視） この事例は違法になるのでしょうか？ またつい最近というか去年から今年にかけて会社都合で解雇された人が3人いますが全て自己都合にされています。 またハローワークで聞いたところによると40％の賃金カットで退職した場合は自己都合でも会社都合になると聞きましたがどうなるでしょうか？ 分かる方いましたらご回答よろしく御願い致します。 ちなみに我が社はサービス残業当たり前、仕事中怪我しても病院には連れて行ってもらえず実費で治療、フォークリフトはほぼ全員無免許、高所作業は過去に入院者出しているにも拘らず命綱無しなどなどの違法経営を平気でしている会社です。（これでも株式会社） たぶん経営陣労基法知らないのかな？
- xxx136xxx
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質問者が選んだベストアンサー
日本の政治は経団連が支持する自民党の一党独裁で、経営者側にばかり都合の良い政治がなされています。 結果労働者は奴隷のように働かされていることが多いです。 質問者さんのような違法かつ劣悪な労働環境にある会社は日本中いっぱいあります。 日本の実態として、違法行為をしていない会社のほうがめずらしいでしょう。 ハローワークのいうとおり、労働者の同意なく４０％の賃金カットは違法です。 会社都合の退職なのに、本人都合にするのももちろん違法です。 ハローワークに相談しながら、残業代請求などするといいかもしれません。
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- neKo_deux
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> この事例は違法になるのでしょうか？ 労働者側がＯＫなら、問題ないです。 > 労働組合はありません。 社外の労働者支援団体へ相談してみることをお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 最終的には、そういう団体の支援を受けて労働組合を結成し、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。 > またハローワークで聞いたところによると40％の賃金カットで退職した場合は自己都合でも会社都合になると聞きましたがどうなるでしょうか？ 退職理由はあくまでも自己都合退職です。 ただし、15%以上の減給などが原因の場合は、給付制限無しに受給できる場合があります。 離職票の離職理由を会社都合とするためには、あくまでも会社の行為に対して抗議など行った上で(そういう記録を残し)、最終的に改善しないために【やむを得ず】退職するようなケースになるかと。
お礼
ご回答有難うございました。 労働者支援団体という団体があるのですね。 参考にさせて頂きます。 また我が社は会社側が勝手に自己都合にしています。 どうも有難うございました。
どうして欲しいのですか？ 会社都合にするなら どちらも応じないと言うだけです。 辞めて貰うしかない。 ＝ 録音に成功されたら 貴方は 会社都合です。
お礼
ご回答有難うございます。 会社側と話をする際に会話を録音しておきます。 どうも有り難うございました。
- usami33
- ベストアンサー率36% (808/2210)
ついさっきも同じような質問がありましたが、皆さん大変な会社（社長）に巻き込まれていますね。 今回は先ほどよりひどい状況なので、このＨＰを参考に訴えて、退職金変わりに慰謝料をいただくのがよいかと。 http://www.roudousha.net/keiyaku/070_jokenhenko.html
お礼
参考になりました。 有難うございました。
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- ベストアンサー
- その他(暮らし・生活お役立ち)
お礼
ご回答どうも有難うございました。 皆さんのご意見を参考に戦って行きたいと思います。
補足
すばやい回答有難うございます。 我が社の場合同意というより、むりやり同意させられます。 最近では全員諦めて（呆れ返って）同意した状態になっています。 このような場合でも違法性はあるのでしょうか？ 度々申し訳ないですがもう一度ご回答いただければ幸いです。