- 締切済み
このような場合は雇用調整できますか?
現在、私の職場(製造業)では雇用調整を申請する動きがあります。 状況としては、景気の悪化の影響を受けて、生産量と売りの大幅な減少傾向にあります。 しかし、業績の急激な悪化にも関わらず人員削減しようとしません。 このような状況でも雇用調整の申請により助成金が払われるのでしょうか? *現在従業員約90名のうち、構内外注6名・再雇用6名である。 *ここ半年間で販売実績が下降しているにも関わらず、生産量を減らさずに在庫を増やしてしまった。 実務としては経理をしておりますが、経営面からしてどうも腑に落ちないので質問させていただきます。 無知で素人的な質問かもしれませんが、どなたか分かる方教えてください。
- asuasu1782
- お礼率0% (0/4)
- その他(ビジネス・キャリア)
- 回答数4
- ありがとう数0
- みんなの回答 (4)
- 専門家の回答
みんなの回答
- とよ はん(@67917001)
- ベストアンサー率35% (198/556)
経理を担当されているということは経営を管理されているということですね? 販売実績が下降しているのに生産調整しなかった、あなたの責任じゃないんですか? 従業員が90名もいらっしゃる会社ですと、業績の変動には敏感にならなければいけません。 経営はワンマン社長が独断でされていて、経理というよりは実質出納係のような仕事をなさってるのでしょうか。 雇用調整助成金は、一時的な経営の悪化が理由で従業員を解雇せずに乗り切るために支給されるものです。 売上が低下しているのに人員削減をされていないのですから、申請すれば承認される可能性は非常に高いと思います。 今、在庫調整の真っ只中だと思いますので、申請されるならいいタイミングだと思います。 申請期間中に、やむを得ず人員整理せざるを得なくなっても受給要件を満たさなくなるのではありません。 ただし、解雇通告をした人や退職願いが出された人は、その日以降、その人に限り申請の対象外です。
- naocyan226
- ベストアンサー率55% (564/1018)
No.1です。 No.2 仰るとおりです。これは、雇用調整助成金の『中小企業緊急雇用安定助成金』を貰うための要件の1です。 基本は休業させて休業補償をすることです。 ただし、「出向させるなどして雇用維持をはかった場合ではなく」、その計画をまず立て認定を受けなければなりません。その後、計画通り実施し、請求したら支給されるのです。 他にも要件があり、かなり煩雑な書類が必要です。
- w-spirits
- ベストアンサー率84% (103/122)
すみません、 少々あいまいな回答になってしまいますが… 昨今の景気状態から、国が新しく『中小企業緊急雇用安定助成金』という制度をたちあげました。 生産量がさがっているとのことでしたが、 最近3ヶ月の生産量が、その直前3ヶ月または前年同期比で減少している場合対象になる可能性があります。 ただし、雇用調整助成金の一種なので、やはり従業員を休業させる、出向させるなどして雇用維持をはかった場合でないと支払われません。 現段階ではおそらく何の対象にもなっていないでしょうが、今後従業員の休業などを考えられるのであれば、可能性はあります。 わたしもかじり程度であまり詳しくないのですが、ご参考までに。
- naocyan226
- ベストアンサー率55% (564/1018)
質問文からは雇用調整をしている状況がありません。雇用調整をしないのに助成金の申請をしても受付てくれません。当然ですね。 雇用調整助成金とは、 不況のため、雇用保険の被保険者を休業させ、労基法の規定による休業補償をした場合、規定の金額がその会社に支給される制度です。 ただし、これは雇用保険法での助成金です。これ以外の制度については、あるのかないのかは分かりません。恐らくないでしょう。
関連するQ&A
- 雇用調整助成金について
雇用調整助成金の中に、雇用量の平均の指標とありますが、この解釈がよくわかりません。 1年前30名、現在33名では対象外なのでしょうか? 悪く考えれば、助成金のために人を辞めさせれば、助成金の対象になるのでしょうか? よろしくおねがいします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 雇用調整助成金について
雇用調整助成金について 生産量が落ちてきて、週1日程度休業し、雇用調整助成金を受給しようと準備中です。 助成金の対象は「雇用保険の被保険者全員」とあります。 社内に顧問の肩書きの人がおり、この人も被保険者になっております。 肩書きは関係なく、被保険者であれば、受給資格があるのでしょうか? 教えて下さい。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(社会)
- 雇用調整助成金について
雇用調整助成金について 小さい会社で総務をやっています。 業績の悪化により雇用調整助成金を利用しようと思うのですが なるべくならば自社内の人間ですべてを賄おうと考えています。 知り合いの会社からは手間がかかる、と言われたのですが… 具体的にどのような部分が手間になるのでしょうか。 研修会社選び?社労士選び?それともまだまだ他にも…? コーディネータのような方がいらっしゃる? もしいるならどのようなメリットが? さっぱりわかりませんので、質問だらけですが どなたかご回答お願いします。また、適切な場所がほかにあるなら誘導していただければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 雇用調整助成金について
雇用調整助成金について教えてください。 現在、雇用保険に加入していない場合、これから加入すれば申請は可能なのでしょうか?それとも加入して一定期間が必要となるのでしょうか? ご存知の方、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 雇用調整金助成金はもうすぐ打ち切りになるのですか?
中小企業の製造業の工場長をしています。 3~4年まえから雇用調整金助成金(中小企業緊急雇用安定助成金かもしれません)を利用して準社員(15名)の休業補償をしてきましたが、 先日社長から、もうじき雇用調整金助成金(中小企業緊急雇用安定助成金かもしれません)が打ち切られるため、準社員をリストラしたいと言われました。 しかし、ネットで調べてもそのような記事は見ませんし、社長と話をしても詳しいことがわかりません。 本当に雇用調整金助成金は打ち切りになるのでしょうか? 社長からは助成金はエコカー補助金のように国で予算が決められていてその予算が尽きれば打ち切られると聞いています。 社長は顧問の労務士と相談して色々考えているようですが、自分には詳しいことがわからず、会社の業績が悪くなっているのでコストカットで頭が一杯と言った感じで、若干社長を信用できなくなってきたところがあってここで質問させてもらっています。 準社員のことを考えると心苦しく、詳しい方おられたらご教示ください。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 雇用調整助成金について
雇用調整助成金について 代表者と社員1名の事業所です。 昨年12月末に雇用したパートさんを試用期間(3ケ月、入社時に労働協約締結済み)満了後に解雇後、コロナの影響により仕事が激減したため、社員1名を4月のあいだ1ケ月間休業(自宅待機)させ、給与は全額支給しました。 このような経過のもと「雇用調整助成金(新コロナ特例)」を申請・受給することは可能でしょうか? 教えてください?
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 中小企業緊急安定雇用助成金を受給していますが昇給しても良いですか?
中小企業緊急安定雇用助成金を受給していますが昇給しても良いですか? 現在自営で旅行社を営んでいます。社員を数名雇用しておりますが、業績悪化のため休業させて助成金をもらっています。助成金をいただいている状況ですが、約束等もあり昇給を検討しております。助成金をいただいている社員であっても、昇給してもいいのでしょうか?月に10日ほど平均で休業させている状況です。社会保険労務士等専門家の方宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(ビジネス・キャリア)
- 雇用調整助成金について
勤務する会社の業績が落ち、月に何日か休業させられ、休業補償して貰っています。 休業させられる前に雇用調整助成金の話しが出て自分の理解と同僚数人との違いがあり質問します。 雇用調整助成金の条件とかは無視して下さい。 金額も分かり易くしてますので失礼します。 休業による控除が、10万円、休業補償として6万円支給されたとします。 この場合、会社が受け取れる雇用調整助成金はどちらでしょうか? 私の理解では、休業補償として会社が支払った6万円の6割で3万6千円受け取って会社の負担は2万4千円。 同僚数人の理解では、休業控除の6割の6万円受け取って会社の負担なし。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 雇用調整助成金
雇用調整助成金について、受給済の内容を修正申告するか申請そのものを取り下げて返金するか、どちらとも可能なのでしょうか。 再提出の作業に手間がかかるので返金するほうが楽と感じているのですが、何か影響がありますか。 尚、申請しているものに修正事項がみつかり、受給済のものについても同じ修正を行うためためです。
- 締切済み
- その他(ビジネス・キャリア)