- 締切済み
退職後の出産手当金の手続きについて
出産手当金について質問です。 昨年から制度が変わり、退職後半年以内の出産ではは手当支給の対象外になるということはわかりました。 ですが、産前に退職してももらえるケースがあると知りました。 http://allabout.co.jp/finance/ikujimoney/closeup/CU20070628B/index2.htm そこで実際に、産休開始日後に退職し、手当金の受給を受けた方、 手続きの流れや体験を具体的に教えて欲しいです。 ちなみにわたしは 産休開始日(法的な)===3月23日 退職日(予定)=====3月31日 出産予定日===5月3日 なのですが、今から会社の事務の方に「産前休暇に入ってから退職したいのですが…手当金の都合で」と明確に話しておくべきでしょうか? 例えば、そのような説明をせずに3/31まで勤務した後に退職し、退職後に全ての手続きをすることはできるのでしょうか? それとも、3/23~31の間に勤務を休んでおかないと産休をとっていないとみなされてしまうのでしょうか? 実際に手続きされた方、よろしくおねがいします。
- みんなの回答 (4)
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 出産手当金について
現在、妊娠中の者です。 今、パートですが自分で社会保険料を支払って働いています。 4月17日が出産予定日で、3月20日付けで退職します。 あるサイトで、『出産手当金を退職後にもらうことは基本的にできません。 出産手当金を受けるための条件には、 1.勤め先の健康保険に加入していて、産休中も継続していること 2.出産後も仕事を続けること(被保険者資格が継続していること) という条件を満たす必要があるのですが、出産後に退職すると2の条件を満たすことができなくなるからです。 ただし、場合によっては退職後でも出産手当金の支給を受けることができることもあります。 出産手当金は産前42日から支給されますので、 ・産前42日~出産 までの間に退職をすれば、出産手当金の支給対象になります。』 というのを見たのですが、 私も場合によっては(予定日がずれる可能性がありますが)産前休暇開始まで働いていることになります。 この場合、私の出産手当金の期間はどれくらいになるのでしょうか? もし、予定通り4月17日に産まれたとしたら、 私の産前は3月5日から始まるとしても、勤務先からの給与が出てるので、3月20日までの手当金は対象外になるのかなぁって思っています。 そうなると、3月21日以降は手当金の対象になるのでしょうか? また産後は手当金の対象になりますか? ご存知の方がいらっしゃれば教えてください。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 退職後の出産手当金 の受け取り方法・手続きについて。
はじめまして。同じような質問がありましたが、状況が異なるため、質問させて頂きます。 予定日8月2日 産休開始6月22日です。 今の職場に勤めて5年目です。 4月5日より6月4日までの約2カ月間、切迫早産のため入院していました。5月初めまでは有給休暇でそれ以降は産休の6月22日まで病欠と言う形でお休みしています。ちなみに、病欠中は傷病手当を貰っていました。 質問① 予定では、産休が終わると同時に退職する予定でした。(まだ職場には退職の意思があることは伝えてません)しかし、出産手当金の都合でどのような形で退職したらいいのかわからなくなりました。 産休中に退職しても、継続給付として出産手当金が貰えると聞きましたが、その場合、いつを退職日にしたら良いのでしょうか?また、病欠という形で職場をお休みしてても、出産手当金はもらえますか? 質問② 退職日が決まっていない場合、出産手当金をもらうには、どのように手続きを進めたらいいのでしょうか?また、どこに申請すればいいのでしょうか? 質問③ 出産手当金の受給資格を得てから退職した場合、支給されるお金は、出産手当金・継続給付のどちらになるのでしょうか?受給資格はすぐいただけるものなのですか?また、何か特別な申請をしなければお金は入らないのでしょうか? 今週中に職場に行き、退職か育休に入るか報告しなければなりません。出来れば出産手当金を頂きたいので、よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(マネー)
- 出産手当について教えてください。
現在妊娠中で、8月31日が出産予定日で7月21日から産前休暇に入る予定です。 一応、産休に入るのですが、仕事に復帰しても育児をしながら働くには難しい環境なので、退職しようかどうか迷っています。 出産手当は貰いたいのですが、辞めるタイミングがわかりません。 以前は、辞めてから6ヶ月以内の出産なら手当金が支給されたのが、改訂後は、産後も仕事を続ける人にしか支給されなくなったと思うのですが・・・ ”退職させられる人の出産手当金をもらう法”というのを、あるサイトで読みました。 それによると出産予定日の42日以降なら出産前に退職しても手当金をもらえる可能性があるというような内容でしたが、詳しいことがよくわかりません。 会社側が退職した日も含めて出産前の日数42日間を産休と認めることによって受給が可能となるのでしょうか? (例えば・・・7/21から産前休暇で翌日7/22に退職していても7/21~8/31までは会社に所属していて産休に入っているという扱いでしょうか?) それとも、7/21から産休に入るとして、8月、9月、10月の健康保険料などを会社に払い続けて被保険者の資格を持っていれば受給可能ということでしょうか? (この場合は産後休暇56日以降に退職するという考え方になると思いますが・・・) もし産休に入った次の日に退職するのなら、産前産後休暇中の保険料は産休に入る前に一括で(3か月分)会社側に支払う必要はありませんよね? でもそうすると、退職という扱いになり“被保険者の資格”を失いますよね? 失うと・・・出産手当は受け取れなくなるのではないかと心配です。 私の勤めている会社は私が初めての産休を取るものなので(他の方はみなさん寿退社)産休制度がちゃんと機能していません。 どなたかご存知の方、回答お待ちしております。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 出産手当金何度調べてもよくわかりません・・・
保険に加入一年以上で、11月29日出産予定日、10月20日ごろ退職しようかと考えています。そうなると、10月18日から産前42日突入となり、産休には入りますよね? 私は出産手当金を42日間と産後56日間の両方を継続給付としてもらえるのでしょうか?それとも、産前の42日間のみになるのでしょうか?産休をフルでもらわないと(合計98日)フルで手当金をもらえないのでしょうか? それも社会保険事務所によって違いますか? 産休突入後で、産前に退職した場合と、産後に退職した場合の出産手当金は異なるものなんでしょうか?
- ベストアンサー
- 妊娠
- 退職後の出産手当金 について。
いつもお世話になっております。 以前出産手当金について質問させて頂きましたが、再びわからなくなってきたため質問させて頂きます。 産前休暇6月21日 開始。 出産予定日8月2日 でしたが実際は、出産日7月21日 となり、そこから産後休暇に入りました。 今は産後休暇中で来月半ばから育児休暇に入りますが、その前に退職します。 日にちは今月31日か産後休暇終了と共に退職。まだ職場との話し合い中です。 (26日に決定します。) まだ、出産手当金の手続きは行っておらず、26日に行う予定ですが、産後休暇に入ってからの出産手当金の申請そして受け取りは継続給付として受け取り可能ですか? 職場の人に聞いてもわからないそうで…お力をお借りしたいと思います。 よろしくお願いします!
- ベストアンサー
- 妊娠
- 会社を退職しても出産手当金がもらえる方法
http://shussanteatekin.web.fc2.com/ や http://allabout.co.jp/finance/ikujimoney/closeup/CU20070628B/index2.htm で、会社を退職しても出産手当金がもらえる方法があると知りました。 上記サイトにあるとおり、「産休に入った日の翌日以降の退職であれば出産手当金がもらえるようです。」を実践した場合、出産前42日~出産後56日の出産手当が全額給付されるのでしょうか? それとも退職日までの額しか給付されないのでしょうか? それとも別の計算方法があるのですかね?? 色々と難しいのでご存知の方いらっしゃいましたら、なにとぞお教え願います。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 会社退職後の出産手当金について教えて下さい。
会社退職後の出産手当金について教えて下さい。 この度、妊娠致しまして、2011年1月11日が出産予定日になります。 制度の改正があり、会社を退職すると出産手当金が貰えなくなったとのことですが、 産前休暇が2010年11月30日からなのですが、それ以降に退職すれば手当てが貰えると 人づてで聞きました。 私は2010年12月末退職予定なのですが、出産手当金は貰えるのでしょうか? 実際に退職された方で出産手当金を貰った方はいらっしゃいますか?
- ベストアンサー
- その他(社会)
- 出産手当金を受給したいのですが…
平成19年の4月から出産手当金の支給が改正になると聞き、色々調べておりましたら、ココにたどり着きました。 私の出産予定日は5月18日です。 私の会社は、産休は取得しにくい状況にありましたので、出産手当金の受給は諦めて、もし5月11日までに出産出来れば、出産手当金を受給出来ると認識しておりました。 しかし調べるうちに、産前42日に入ってから退職すれば、5月11日以降に出産しても、出産手当金を受給出来る事を知りました。 私の予定日が5月18日ですので、産前42日前の、4月6日まで勤務すれば、5月18日以降に出産しても出産手当金を受給出来る事は可能なのですか? 産前42日とは、出産予定日を含めて42日前なのでしょうか? 無知識な私ですが、教えて頂けると助かります。 ※現在の健康保険には、一年以上加入しております。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 退職と出産手当について(産休がもらえない)
3年勤めた会社を出産を機に退職します。(健康保険3年加入) 出産予定日の35日前を退職日に設定して、42日前から35日前までを産前休暇にしようと考えていました。 しかし、会社から「辞める人には産休はあげれない」と言われました。 これでは出産手当金の支給条件が満たせないと思いますが、産休は会社側がこのような理由で断れるのでしょうか? また、仮に産前休暇7日取得出来たとすると、出産手当金は7日分しか出ないのでしょうか? 詳しい方教えてください。
- 締切済み
- 妊娠
- 出産手当金について教えてください
9月に出産予定のものです。現在、正職員として働いており、健康保険にも加入しています。また、有給休暇も残っています。 復職を前提に、産休・育休を申請しましたが、会社がいい反応をしてくれません。それならば、(復職すると子育てにも少なからず犠牲を払いますし)退職しようかと思っています。せめて、有休を使いたいと思っています。 今回、産休・育休について調べていく中で、退職日が産前42日より後だった場合は、出産手当金の支給対象になるということを知りました。 そこで質問なのですが、有休を使って退職したとして、その退職日が、産前42日目より後であれば、出産手当金の支給対象になるのでしょうか?それとも、会社に産休を認めてもらって、「産休」を一日でもとって退職しないといけないのでしょうか?
- ベストアンサー
- 妊娠
お礼
ふたたびありがとうございます! それならば産休開始日と退職日をあけることはないのですね。 とても参考になりました。 ありがとうございます!