退職時に保険関係で損をしないために。

質問

こんにちは。どうしても知りたいことがありご質問させていただきました。

私は社内で給料の遅延などがあって退職を決意しました。
それで、今月(1月始め)に退職したい旨を伝えました。ちなみに次の会社は決まっています。
まだ退職届は出してません。

すると、人事の人からできるだけ20-26の間で退職を
してくれといわれました。（もう私に用事がないからだそうです・・・）
私はその間休暇が取れて全く問題がないからいいやぁと思っていました。

ところがあるご年配の女性が私にある重要なことを教えてくださいました。
その内容は会社を辞めてちょっとでも期間があいてしまうと従業員に不利に働いてしまうというものでした。
以下の通りです。

1.月末に辞めないと保険(何保険だったか忘れました・・・どなたかお分かりでしたら教えてください。)
を会社が負担しなくてよくなるため。（逆にそれを個人で負担しないといけないため従業員が不利で会社が得をする。）

2.雇用保険は休職の期間があると今まで休職の期間なく働いてきた数年がパーになり、
またゼロからとなるので、万が一次の会社も何かの都合があり退職をせざるを得なくなれば
ここでパーにするのはもったいない。

その女性は、それらの理由から人事は私に中途半端な日での退職を勧めるのだというのです。

私は保険関係を軽軽しく考えていました。
ここで質問ですが次の会社まで期間があいてしまうことで上記のようなことで私に不利に
働いてしまうのでしょうか。その女性も「私も知識が曖昧なところがあるからね・・・」
といったため確かめたく質問させていただきました。

私が従業員として不利にならないように会社を退職するのはやはり月末でしょうか。
その他退職する上でよりよい方法などがあればご享受ください。

私が知識不足なことと聞いたことを走り書きして、メモにしたためおかしな記述があるかもしれませんがお許しください。
どうぞ皆様の知識をお貸しください。

回答No.5

noda-

健康保険と厚生年金の金額の発生の有無です。

1/30までに退職していれば1月分の支払いだけで済みます。
1/31(月の末日)の退職であれば2月の支払いが発生します。

これは会社と従業員との折半での支払いになるので
会社にとっても重要ですし質問者さんにとっても重要です。