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派遣社員への転職について
現在、ある化学メーカーにて正社員として研究開発職に就いている30歳（もうじき31歳）男性です。 今の仕事は精神的プレッシャー（ノルマ・責任・納期）が日々きつく、昨年11月に医者からうつ病と診断され、会社に行けない身になってしまいました。 正直、今の会社でこのまま正社員として働き続ける自信が無く、転職を考えています。今、選択肢の一つとして考えているのが、研究者をアウトソーシングしている派遣会社（フォー○ムエンジニアリングとか）への転職です。 派遣社員なら、勤務地を選べる（自分にとって腰を落ち着けて働ける地元へＵターンしたい）と思われますし、何より、気楽に働けるような気がしています。 一方で、今まさに派遣切りなどと世の中で騒がれている中、雇用が安定している正社員を捨てて派遣社員に転職することへの不安は大きいです。また、間違いなく今よりも金銭面での待遇も落ちるでしょう。 こうしたジレンマから、私は一体どうするべきか、迷っています。 特に、私と似たような境遇から派遣社員へ転職された経験のある方などいらっしゃいましたら、是非アドバイス頂けると嬉しいです。
- CQD001
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質問者が選んだベストアンサー
>何より、気楽に働けるような気がしています。 ネットのニュースで同じような動機で正社員から派遣社員になった方が、この派遣切りでホームレスになっていました。 貯金もなく、家族もなく（離婚されてました）、仕事も住む家もなく、どうしようもない状態でした。 派遣社員になるということは、いつクビをきられるかわからないということです。 売り手市場で、いくらでも仕事があるときは、いやな仕事はすぐやめて次にいけるメリットがありますが、現在のような買い手市場になると、どんな嫌なことがあっても、文句ひとつ言えず、理不尽なことにも耐えないと、契約をきられる恐怖にいつもさらされます。 それでいて待遇は正社員よりかなり悪いです。 派遣での仕事はキャリアに数えられないなどの問題もあり、一度派遣になるとなかなか正社員に戻れません。質問者様の年齢だとなおさら難しいでしょう。 そのまま年をとれば、使いやすい若い派遣社員がいくらでもいるわけですから、仕事はなくなり、完全に無職となってしまうでしょう。 当然退職金もありません。ホームレスか生活保護です。 正社員より気楽とはとても思えません。 もし独身なら結婚が難しくなりますし、結婚されてるなら家族を養えなくなります。 ＞私は一体どうするべきか、迷っています。 会社に診断書を出して病気休暇をとり、うつ病の治療に専念してください。うつ病のときに重大な判断をしてはいけないといいます。 心が正常の状態ではないのですから、まずはそこを直しましょう。 その上で現在の会社にまずは復帰し、辞めないで転職活動をしてはいかがでしょうか。もちろん正社員で。 今は正社員も安泰ではないです。でも、病気を理由に簡単に解雇などはできないはずです。派遣なら病気になればそこで失業ですが。 やっぱり正社員にこだわった方がいいと思いますよ。
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- saltmax
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精神的プレッシャー（ノルマ・責任・納期）の緩い職で それなりの達成感というのは得られるのでしょうか。 目標達成の満足感が仕事に対する自信や自身の能力に対する余裕に 繋がると思いますがどうでしょうか。 能力のある人にとっては緩い仕事もまたプレッシャーになります。 アウトソーシング会社への転職を考えておられると書いていますが 会社の実情に対する調査が不足しているように思います。 その様な会社の常用派遣に勤務地を選べるような体制はありません。 現状の様な不景気では日銭を稼ぐのに手一杯で 希望地に派遣先がなければ仕事のあるところへ飛ばされます。 貴方を本当に生かす道を一緒に歩んでくれるのは 現在の会社ではないでしょうか。 上司、同僚と良く話し合って考えてみてください。 派遣会社は人を鵜飼の鵜ぐらいにしか思ってません。 長く勤めても職制上のポストや待遇がアップするわけでは ありません。
お礼
貴重な御意見、ありがとうございます。 派遣社員といえども、希望地に派遣先が無ければ仕事のある地に飛ばされるわけですか。まあ、考えてみれば当たり前ですね。 安易に派遣社員は楽と決め付けるのも考えモノかも知れません。 御意見を参考に、よく考えてみたいと思います。
ウーン！難しい判断ですね。 私の二男も院での研究にプレッシャーを感じて鬱病を発症しました。 症状を分析した私は、迷わずに退学を勧めました。 親としては、一流企業に就職して社会で成功する以上に息子の笑顔を見ていたいですからね。 さて、鬱病を発症した当の本人は、正に、将来の選択についてグルグルと悩むばかり。 で、全てが後ろ向きで弱気ですから、思考がまとまる訳ではありません。 「一流企業がなんぼのもんじゃ！院なんか止めて、しばらく、遊んでおれ！」 まあ、この私の選択が良かったのか悪かったのかは判りません。 が、「『俺は、一体、どうするべきか？』という悩みから解放してやるのが先ずは先決」と思いましたね。 が、「その後のことは、鬱病が治癒してから本人が考えるしかない」と判断しました。 ところで、質問者は鬱病と判断されて僅か２ヶ月半でしょう。 質問者が、現状と将来とに関する理性的な分析を行える状況でしょうか？ 私が親ならば、「色々と考えずに治療に専念せよ！」と言いますね。 ここ１、２年は、「先ずは、欝病の治療あるのみ」と思いますよ。 質問者には、山野を散策して山野草を愛でるという心のユトリがありますか？ それが無いということは、今、色々と考えても無駄の無駄ということではないですか？ 少なくとも、道端の草花に季節の移ろいを発見できるまでに回復することが先決でしょう。 ＞一方で、今まさに派遣切りなどと世の中で騒がれている中、 ＞雇用が安定している正社員を捨てて派遣社員に転職することへの不安は大きいです。 ＞また、間違いなく今よりも金銭面での待遇も落ちるでしょう。 実に気になる文面ですね。 私に言わせたら、「派遣なら派遣でも良いじゃないか！問題は、そこで自己実現出来るか否かがテーマだろうに！」。 私に言わせたら、「金銭面とか待遇とかは二の次じゃ！問題は、そこで自己実現出来るか否かがテーマだろうに！」。 「正社員かそれとも派遣社員かの二つの道の分岐点で、どちらを選ぶべきか？」－これは、高名な評論家の考えること。 当の本人にとって大事なのは、「その答えを実践を通じて確かめる！」－こういう腹を括ることなのだ。 「実践を通じて得る答えの大半はダメかも知れない。が、それがどうした！」－が、私の考え。 「それもこれも、実践を通じて得た人生の貴重な答え。また、別の答えを実践を通じて探すだけじゃ！」－が、私の考え。 「一流企業で出世の階段を昇っている学友の人生は、それはそれだ。お前はお前の人生を実践を通じて探せ！」 「頭の中で人生を探す自分を乗り越えよ！実践を通じて探す自分に変われ！」 しかし、今は、「実践を通じての答え探し」も封印されて、ただただ治療に専念されたが良いと思いますよ。 質問者は鬱病と判断されて僅か２ヶ月半でしょう。 まだ、鬱病の治療のスタート地点に立ったばかりですからね。 で、先々については、、道端の草花に季節の移ろいを発見できるまでに回復した頃がいいですよ。
お礼
貴重な御意見、ありがとうございます。 今の私は道端の草花に季節の移ろいを感じる心のゆとりは、正直ありませんね。 まずは自然を感じられるくらいの心のゆとりを回復することが大切でしょうか。
- horani
- ベストアンサー率33% (8/24)
おっしゃる動機だと転職は避けられるべきだと思います。 たとえ、派遣でも研究開発はそれなりのプレッシャーは同様にかかると思いますよ。 また派遣だと、たいした仕事をさせてもらえなかったりするという物足りない不満、 若しくは自分たちの持ってない技術を求められて逆にプレッシャーも増えたり、 行く会社によって様々です。 まだ、お若いですし、地元に帰りたいのであれば、開発でない営業やサービスエンジニアなどとして転勤を願い出るのもいいかと思います。 業種変更は一時的には不利ですが、４０代ぐらいで営業に転勤するよりはよっぽどいいですね。 その辺は、今いる会社の状況と業界の将来見通しによりますけどね。 転職はとにかくよく考えてみてください。
お礼
貴重な御意見、ありがとうございます。 horaniさんも含め、私が考えている動機で派遣に転職するのは、よろしくないと言う御意見が多いようですね。 皆様のご意見を踏まえて、よくよく考えてみたいと思います。
- noda-
- ベストアンサー率44% (4/9)
現時点質問者さんを最も懇意にケアしてくれるのは今の勤務先です。 もし今後退職～再就職活動をしたとしても質問者さんにとって状況が好転する可能性は極めて小さいと思います。 在職しながら心の治療をお勧めします(^^)
お礼
貴重な御意見、ありがとうございます。 心の治療を優先して、やはり現職への復帰を目指すべきですかね。
- pmmp
- ベストアンサー率30% (194/643)
まず正社員なら、傷病手当てを利用して、治療を優先させた方がいいと思いますよ。 その間に、地元の再就職先を探す方がいいのでは？
お礼
貴重な御意見、ありがとうございます。 地元の再就職先はいろいろ探しているのですが、地元では私の経歴を活かせる正社員の仕事が無くて困っています。。。
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