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パワハラの逆ってあるんですか？
私の友人の会社の製造課係長（男性）が、専務（女性）に「組織図では専務と私は繋がっていないから、あなたは私の上司じゃない！」と言っていたそうです。そして、私の友人にも「君は総務課で私とは組織図で繋がれていないから私の部下じゃない！」 と言われびっくりしたそうです。 組織図上線で繋がれていなくても、上司は上司だと思います。 セクハラとかパワハラは良く聞きますが、パワハラの逆ってあるんですか？
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直属の上司と部下じゃないってことでしょうね。 しかし、専務は重役ですから、上司には変わりないでしょうけどね。 うちの会社にもいますよ、そういう人。 まぁつい最近言われたのですけどね。 ある部署の若い女性社員数名が、そこの直属の上司が勤務中に私用を言いつける、セクハラ的な発言をするって泣きついてきたんです。そこで、注意したところ、 肩書は、貴方の方が上かも知れないけど、組織図で繋がってないから、上司じゃない貴方から注意を受ける必要はない。 人事の私にそういう事言いやがって、どうなるか覚えとけ、って内心思ってますが。
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- neKo_deux
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> あなたは私の上司じゃない！」と言っていたそうです。 業務命令に従って、適当な業績を上げる限りは会社的には問題無いので、言わせておけばよいのでは。 そうでない場合、就業規則の懲戒、罰則規定に、 ・素行不良により著しく会社内の治安、秩序又は風紀を乱した場合 なんてのが記載されていれば、淡々と口頭注意、書面注意、始末書提出、減給、出勤停止などの処分を行なえば良いかと。 > パワハラの逆ってあるんですか？ 部下からの発言を意図的に無視するような行為も、パワハラと認定されるケースもあります。 上司か否かの判断は、組織図でなくて、業務の実態に則して判断されます。 直属の上司でなくとも、社員が急病で倒れた、火災が発生したとかの状況なら、立場が上であるのなら管理責任が発生する事もあるし。
お礼
ありがとうございました。 確かに、製造課係長の属している製造課で、事故や火災があった場合には専務が何らかの形で責任を取る可能性もあるってことですよね。 きっと係長はそのようなことは一切考えていないのでしょう。 彼女にも会社の規約を再度見てみるように言います。
- SAYKA
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「私のクラスの担当じゃないし教科担当で私に教えてないからあなたは先生ではない」 ってのと一緒じゃない？ 教師は教師でしょ？ 繋がりは無くても同じ会社という評価単位が有ってその中での上下なんだから部署が違っても大きく違わないんじゃない？ 「それともなにか、給料で上下判定してほしいのか？」と
お礼
ありがとうございました。 同じ会社で働いている以上、その中で上下関係があるのは当然のことですよね。 係長にはそのことに早く気づいて欲しいです。
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