• 締切済み

上司との関係に困っています

春から新しい部署に異動になりましたが、そこでの上司との関係に苦慮しています。 私は中間管理職で、直属の上司に部長、その上に担当役員が上司としています。 担当役員からいつも「仕事が遅い」「あの書類はいつできるのか」「お前に言うと何回もいわないといけないからこちらがストレスになる」と叱責されております。 私の言い分としては ・確かに（頼まれた）仕事は遅いが、他に業務がびっしりなのでそんなにすぐにはできない。 ・遅いといっても１月１５日提出期限の書類を２～３日前にもらったばかりで、「どうなった」と言われてもそんなにすぐにはやっていないし、私としては間に合えばいいので急いでやらなくてはいいのではと思う。 ・遊んでいたわけではないのだから、どうして遅くなるのかの理由や私の業務の分析もして欲しい。 この前の面接のときにも自部署の人員体制についての増員を含む検討をお願いしたばかりで、実際に頼まれた仕事をすぐにとりかかることも難しいですし、また期限が先なのだから今やらなくてもいいという考えもありました。（リミットを考えたスケジュール管理はしているつもりです。） ちなみに部長も役所から来た天下りで実務はほとんどタッチしていないので、私が実質現場をとりしきっています。こっちは忙しいのにと思う気持ちで、部長との関係もうまくいっていません。 雰囲気としては私以下社員の業務量が多く「あっ」という間に１日が過ぎてしまい、残業も平均７０時間以上あります。 きちんと現状を理解していただこうと説明はしたのですが「文句ばかり」というような顔で相手にしてもらえませんでした。 自分なりには、今後依頼されたら納期を必ず確認するとかして、「遅い」と言われないようにしようと思ってますが、他に経験者の方からいろいろアドバイスをいただきたいのですが。よろしくお願いいたします。

みんなの回答

  • mat983
  • ベストアンサー率39% (10265/25670)
回答No.1

・１月１５日提出期限の書類を２～３日前にもらったばかりで、「どうなった」 私なら、指示された時点で１２月２０日までに仕上げます。 など、この役員の仕事は優先し、また、細かく報告していきます。 それが立ちまわり方です。 そういう性格の方である以上、仕方がありません。 また信頼を得ていかなければ、増員の件も進まないのではないでしょうか。

claimer
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 なるほど、やはりそういう考え方があるのですね。 私なりに勝手に優先順位を下げてしまったのがいけなかったのでしょうか。 現在はもらったらその場で納期を確認するようにしています。 ありがとうございました。

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