解雇理由がわからない

質問

先日、解雇通知を受けました。

解雇理由がわからないので、解雇理由書をもらったのですが以下のような感じでわかりませんでした。

1.あなたの行為は、懲戒解雇に相当。（「行為」としか記述がなく、何のことだかわからない）
2.諸事情を勘案して、30日後普通解雇にする。
3.懲戒理由は、就業規則第X条 （10数項目の懲戒理由あります。）
4.普通解雇の理由は、就業規則第Y条（10個程度の解雇理由があります）

解雇通知は、内容証明（配達記録付）でもらったのですが、
それまでのやり取りは、メールで行っています。
再度、解雇理由書「限定列挙」を送付するよう、お願いしているのですが
回答がない状態です。

どうすれば、よいのでしょうか？

*小さな会社で、労働組合はありません。
*会社にも言い分があるかと思いますが、私は懲戒を一度もこれまでに受けたことがなく、むしろ模範的な社員であったと考えています。

回答No.3

myumyu2009

＞1.あなたの行為は、懲戒解雇に相当。（「行為」としか記述がなく、何のことだかわからない）
労基法上に懲戒解雇ものはありません。ですから、会社の内規で問題ありません。

＞2.諸事情を勘案して、30日後普通解雇にする。
解雇予告です。
＞3.懲戒理由は、就業規則第X条 （10数項目の懲戒理由あります。）
＞4.普通解雇の理由は、就業規則第Y条（10個程度の解雇理由があります）
解雇権の乱用の可能性があります。突っ込むならここです。

＞解雇通知は、内容証明（配達記録付）でもらったのですが、
貴方が貰ってないといえないようにするためです。
ちなみに、今なら有給消化が可能ですが、解雇されてからは有給消化ができません。
急いで、有給を消化しながら、就職活動をするべきです。

補足

回答ありがとうございました。

実は現在までに以下のような進展がありました。

(1)解雇理由内容を限定するよう申し出で、理由が確定。

(2)理由は、以下の2つ
・社内風紀を乱した懲戒事由による解雇
　もしくは、
・会社資金がなくなった事による整理解雇

→なんとしてでも辞めさせたいだけと感じ取りました。

(3)懲戒事由にはあたらないと、反論中。
給与や待遇面にして文句を言った時に、最終的に皮肉を言った経緯が
懲戒事由になっています。

仮に解雇権の乱用としても、
2つめの整理解雇事由は対応できる所ではないので、
今後辞めざるを得ない状況です。

2.の理由で退社する事に関しては、
もはやあきらめているのですが、以下の事が希望です。

・懲戒事由に関する解雇を撤回させたい。
・整理解雇であれば、もう少し退職時期（12月中旬）を考慮しろ。

という気持ちです。