派遣定年を過ぎて(1/4)

逆に励ましてもらっちゃいましたね。
ありがとうございます。

「同じ業種の同じような職種での就業は評価できるが、派遣コーディネーターは全職歴を見て判断するから短期間を繰り返すことがいいとは言い難いところもある」と言われたことがあります。なので、空白期間も不安ですが、短期職歴をこれ以上作りたくないという思いもあります。
どっちが自分にとって正解なのかはわかりません。

akiniさんは人をプラスに導くことが得意なんですね。
知り合いに、カウンセラーの資格を取ってそうした仕事に就いているシングルママさんがいらっしゃいます。今は45歳くらいです。akiniさんの回答を拝見していると、その人を思い出します。
私は、自分のことは全くわからないけど、akiniさんの人柄がいつかいい仕事と結びつくような気がします。

営業事務って書いているのに実際は管理部門でちっとも営業部じゃないことも多くありました。一般事務・営業事務の中にも「経理経験者」とか「簿記知識をお持ちの方」という仕事を見かけます。大企業だと若い方を採用されるケースが多いようですが、中小企業でアットホームな企業なら営業事務でもいいのでは？派遣の給料は大企業でも中小企業でもそんなに変わりませんし、アットホームな会社の方が安定して仕事を提供してくれるような気がします。他の回答者の方も書かれていますが、ハローワークもいいと思います。このご時世だから派遣も正社員もとても狭き門ですが、やっぱりコツコツ頑張るしかないんですよね。

こうしていろんな人に自分の何かを伝えることで、自分がやりたいことが整理されることもあると思います。年内にと考えていらっしゃるのなら、年内は少なくとも無我夢中で頑張りましょう！

投稿日時 - 2008-11-11 21:44:07

akiniさんの不安なお気持ち、良くわかります。
私も同じ派遣元からの短期就業（半年～1年の一般事務）が5-6社重なり、今は長期の仕事に応募しても門前払い。何年か腰を据えて働けるような長期の仕事がしたいのですが、職歴に空白期間はありませんが、どこの派遣会社でも短期職歴の多さが足を引っ張っている状況です。
同じ派遣社員の経験話を耳にすることで、自分も頑張ろうと思ってもらえればと思い、長くなりますが身の上話を書きますね。

直近の仕事は、契約当初と業務内容が違っていたことや組織変更で上司も変わり今後の業務内容が全くわからなかったため、契約更新の判断材料にしたいと思い派遣会社のフォロー担当者に派遣先に業務内容確認を依頼し、1週間ほどして「派遣先から回答がない」と言われました。そこで、契約当初に言っていた仕事はないと判断して契約終了を選びましたが、後で派遣先と契約終了について話した時に「派遣会社からそんな話は聞いていない」と言われ、モメました。派遣先は更新してほしいとおっしゃって下さいましたが、派遣会社のフォロー担当がおしゃべりな人で同じ派遣先に就業している派遣社員などに話したりしていたので仕事がしづらくなると思い、正直にその話を派遣先上司にお話して更新しませんでした。

上記の話は大手派遣会社です。

募集案件数や条件に差はあると思いますが、派遣会社は大手でも子会社でも同じなんじゃないかと思います。グッドジョブのような会社は少ないと思います。それに、派遣会社の規模よりも担当営業の人間性だと思います。

ちゃんと契約期間を全うしていても紹介してもらえないという事実を突き付けられ、派遣先企業との人間関係はどこも良好だっただけに悔しく、また、今まで資格取得などで自分を高めることを怠っていた自分を恥じています。こんな状況で派遣を続けていける自信はないですが、正社員転職にしても高卒で何も資格を持っていないので自分の経験以外はアピールポイントすらありません。それでも、あきらめちゃいけないと自分に言い聞かせるようにしています。今は失業保険をもらいながら資格取得などに費やすか、半年でもいいから短期の仕事を受けるかどうか迷っています。

「泣いていても明日は必ず来るから、今自分にできることをやることが大事だよ」と彼に言われました。その言葉を信じでがんばるしかないと思っています。

若さよりも人柄や地道な経験と言ってくれる企業もあります。
一緒に頑張りましょう！

投稿日時 - 2008-11-11 19:19:12

＞コンスタントに仕事を振ってもらうために
どのような工夫をされていますか。

私は事務系のエントリはここ何年もしてません。
IT系の派遣元に所属してるので、派遣元が試しにスキルシートを出してくれてるみたいですが、専門事務経験やプログラマ経験がないので、落とされるみたいです。
私の場合、英語と数学と努力と理解力が、大学を出た方と比較して、圧倒的に足りないので、東京にしか存在しないSEアシで何とか職を獲ています。30代が事務に有り付けない事に対しては、20代のフリーター問題を考えると、仕方ないと思います。

IT系は「静か」「技術者の指揮命令力がダメ」「暇」「PCが難しそう」という理由で、希望者が少ないせいか、穴場みたいです。
私は電話応対とFAX送信にプレッシャーを感じるので、事務はもう嫌です。SEアシとして現場に入り、庶務さん（普通科卒）がもらしてる業務に対し、直接、派遣先のおじさんリーマン50代に突っ込みを入れ、影の庶務として暗躍しています。

コピー用紙切れやトナー切れで、普通科卒の子達の面倒を丸投げされる商業科のお約束「経理」はもう嫌なので、永遠にコピー用紙とトナー切れの起こらないITメーカー各社に入り、長期の職歴を作っています。
最近は外国人エンジニアが多いので、英語を読む努力をしています。

よく、仕事が出来ない、という訳分からん理由で、切られる派遣さんの悩みが登場しますが、そんな現場は大抵、IT化が遅れています。
そういう現場を減らすために、開発の段階で元凶を断つ、という現実逃避しか、もう考えていません。派遣生活疲れました。
でも、このお題を読んで、皆疲れてるようなので、安堵しました。

皆が興味ない案件にエントリするので、結果的に仕事が途切れないみたいです。

私の原動力は、
「母校の先生は全員、皆を県内で事務にさせれば良いと思ってる。成績の良い子だけが、自活出来れば良いと思ってる。でも私は、親の指図で商業科に入ったんだから、この学歴を無駄にしたくない。二年生までやった情報処理の苦行だって、無駄にしたくない。」
です。私は無駄にそろばんを習っていたので、頭の回転が速いのです。だから、普通の事務系の指揮命令者の頭の回転の鈍さに耐えられないので、ITに限らず、技術系メーカーへの派遣に辿り着きました。
「上司の頭の回転数にこだわりたい私」には、上司が選べる派遣が向いてるのだと思います。

昔、首都圏に住むテンプの子に、
「あんたも営業にメールしたほうが良いよ。」
と言われましたが、取り入る必要性が分らなかったです。

大手派遣元の社員の方は、人材コンサルに転職する人達なので、私の田舎にそんな職業がないせいか、昔から懇意にした事はないです。
なんか、都会にいる時だけの幻影みたいにしか思ってないです。
ただ、ほうれん草だけは怠らないようにしてます。

怠った場合、後輩派遣さんの愚痴をトイレで聞く残業時間が発生してしまうので、問題の元を断つ目的です。

競合が嫌なら、人気の派遣サイトを利用して、スタッフさんの動向を見て、人が足りない派遣元にエントリしては？
私は50社程度登録しましたが、加齢で分煙オフィスが全くダメになったので、喫煙オフィスを探すとなると、テンプとリクのWebエントリーシステムを利用せざる得ないだけですね。

私は東京に飽きたら、筑波学園都市で派遣をしたい夢（ロマン）は持ってますけど・・・上京当時は、そんな夢を持ってないから、普通にパートの掛け持ちをしようと思ってました。何しろ、就職恐怖症だから。大手メーカーみたいな「ビジネスライクな社風の人間関係」にこだわってますから、職安の求人は恐くてエントリできないのです。

質問者さんは大阪だと思うのですが、
大阪は仕事が少ないせいか、意地でも20代で結婚する社会ですよね？
私の従姉妹は二人とも、OLを選んでいませんでした。
二人とも、自営の妻を選んでました。
私も東京に出たほうが良いと思います。大阪は仕事が少ないと思います。でも、このお題、締め切らずに100回答とか出れば良いですね。

投稿日時 - 2008-11-01 12:07:27

丁寧なお礼コメントをありがとうございました。本当にその通りです。短い職場訪問の時間で、どれほど自分の人間性をアピールできるのか・・・でも、派遣先もそれはわかっているし、選択が誤ることがあることもわかっていると思います。

私は社長付きも多かったので、人事に面接のときの判断に絶対の自信があるものか、聞いてみたことがあります。そうしたら、判断に迷う人については、次の面接に進ませ、他の社員の判断にゆだねたりすると言っていました。一回だけの派遣の面接では、正解を選択できなかったこともあると思います。

長期案件で社内選考にパスするには、やはりまずは職種を絞り、その中で業種を絞る方が確度は高いと思います。もっと若い時期であればいろいろな経験を積むことにトライすればよかったと思いますが、私たちの年齢では闇雲に業種を広げるのは得策ではないと思います。だから、短期案件であっても、できるだけ職種だけは狙っていくほうがいいです。

こういうご時世で、しかも派遣という雇用形態の性質上、契約が短く打ち切られたり、短期案件をこなしていくしかない場合もあるのに、それに理解を示したり、サポートする気持ちのない派遣元もあります。自分ではどうしようもない状況で社内選考に通してもらえなければ、派遣先で自分をアピールする機会は得られません。派遣元が推してくれれば、顔合わせの場では派遣先はちゃんと人物を評価し、事情を理解してくれる場合も多いのに・・・

ですから、自衛策として、堂々と書き込めることではないですが、自分が希望しない職種については、それが短期であれば派遣会社の登録データに乗せないように、申告をしないということも必要かと思っています。気のきいた派遣会社であれば、短期が続いているスタッフについては、派遣先が求める職歴だけをピンポイントで紹介するところもあるので、この自衛策は、○でないにしても、×とは言い切れないと、個人的には思っています。

私自身が登録しているわけではないですが、能率協会系列に派遣会社があるそうです。ネット検索しても見つからないのですが、ここの派遣会社は年齢の落ち着いた人で（40代含む）、それほどのスペシャリストでなくても系列の法人への派遣案件があるみたいです。もしよろしければダメモトで能率協会系列の法人のいくつかに、「不確かなのですが知人から、ご系列に派遣会社があって、とてもよい派遣会社だと聞いたのですが・・・」など、電話してみては？　何箇所かあたれば、知っている、親切な人が電話に出てくる可能性もあると思います。

たいして役に立てないことしか書けなくてごめんなさい。あなたの不安や恐怖が私にはとてもよくわかるので、どうしてももう一度お話ししたいと思いました。

ハローワークにも派遣案件がありますよ。ハローワークの紹介案件は、高給は期待できませんが、その分、年齢が上でも大丈夫で、高度なスキルも不要な案件がありますし、こつこつ実直にお仕事される方に向いている長期案件もあると思います。競争率が高いとしても、門前払いされる派遣より、自分で闘えることは間違いないです。

いつかもっと楽しい話題で、ここでまたお話できるよう、一緒にがんばりましょう！

投稿日時 - 2008-10-31 23:24:21

＃15さんへの補足も含めて追記します。私は自分がどういう業種で（職種ではないですよ）勤務していたかは必要がないので話していません。でも、外資のＩＴでの就業経験もありますよ。おそらくほとんどの業界での経験はあります。業界経験を重視する派遣先も多いので、なるべく偏らないように派遣先を選んできましたので。

＃15さんを否定したのではなく、スキルだけで生きていけるほど世の中は甘くない、そういうことを書いたつもりです。だから、感情的にならないでください。質問者さんにも、他の回答者さんにも申し訳ないですし。

私のことをどう書かれても気にしませんが、他の方の書き込みにもあるように、事務をこつこつやってきて、今、ちゃんと自分の足で立っている人もいるのですから、まとめてそういう30代、40代を否定するのはやめませんか？　そういう方たちも、ここの書き込みを読んでいるかもしれないし、いたずらに傷つけるような感情的なコメントはさけたほうがいいと思います。

私はスキルと運と努力と人間性と・・・バランスの問題だと思います。そういう意味でも表面的なスキルが高いだけでは仕事にはつながりにくいと思っています。

それ以前に、ぶしつけですが、＃15さんが最初に書き込みされた文章は意味がよく理解できませんでした。そこに誤解があったのならごめんなさい。でも、もう少し整理して書かれた方がいいと思いますよ。　？付きの疑問形や、給与明細とかお部屋の内装とか、お話がいろいろ飛んでいて・・・正直、最後まで読めませんでした。仰りたいことが読むものに伝わりにくいと思いました。それに、ごめんなさい。私は＃15さんの書き込みで、海外生活の長い方か、20代前半の方かなぁと思っていたのですが・・・

ＩＴスキルより、語学力より、もっと大事なものがあると思います。どこの企業でも言われることですが、社会人としての基本はコミュニケーション能力だと思います。まず正しい日本語を話せて、書くことができ、自分の伝えたいことを整理して相手に伝えることができなければ、仕事はできないと思います。それが土台だというのは、どこの企業でも、いつの時代も変わらないと思います。専門分野のスキルは後から学べても、社会人としての基本はスタートで身につけなければ、だれも親切に教えてはくれませんから。

40代で事務系の秘書でキャリアを築いている人もいます。ただ、みんながみんな、そういう確立した地位につけるわけではないから、より努力が必要で、ヒューマンスキルも含めたスキルを磨かなければいけないということです。英語やＩＴなどのスキルより、ヒューマンスキルを身につけるほうがずっと難しく、評価される部分だと思います。こればかりは年齢を重ねても容易に身につくものではなく、努力だけでもどうにもならず、まさに人間性なので。

特に日本は、この人柄、ヒューマンスキルで自分の場所を築ける人がいます。他の方が回答されていた派遣から社員になったお友達など、その良い例だと思います。

投稿日時 - 2008-10-30 01:38:42