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妊娠中の看護師の夜勤免除開始時期について
z_574625の回答
- z_574625
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似たような境遇を経験したものです（私は男ですが…）。 http://www.pref.fukuoka.lg.jp/d09/kongetunoroudousoudan20-06.html 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならず（労働基準法第６５条第３項）、妊産婦が請求した場合においては、時間外労働又は休日に労働させてはなりません(第６６条第２項）。また、請求した場合には、深夜業をさせてはなりません（第６６条第３項）。これらの請求については、時間外労働若しくは休日労働についてのみのもの、深夜業についてのみのもの又はそれぞれについての部分的なものも認められ、妊産婦の身体等の状況の変化に伴う請求内容の変更も認められています。 何ヶ月の妊婦であろうと、 妊婦夜勤免除の申請は労働者の権利として保証されています。 上司がそれを拒否することは、本当はできません。 仕事よりも、母体を優先してください。 何かがあっても、誰も責任はとってくれません。
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