- 締切済み
妊婦の夜勤免除について
私は、大学病院に勤めています。 妊娠を希望していますが、現在の部署では妊婦の夜勤免除は産休に入る一ヶ月前からで、今までの妊婦はそれにしたがってきたと同僚から聞きました。しかし、病院の規定を調べると、妊婦の請求があれば夜勤を免除しなければならないとあります。 まだ妊娠には至っていないため、師長に直接確認はしていません。 勤務している部署は、2交替のため、夜勤が17時間ほどあり、妊婦には酷な勤務だなと思っています。 看護師で出産経験のあるかた、妊娠中どのような勤務をしていたのか教えてください。
- saboten81000
- お礼率75% (37/49)
- 看護師・助産師
- 回答数2
- ありがとう数17
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- yasuto07
- ベストアンサー率12% (1344/10625)
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
そもそも、病院の規定ではなく、「労働基準法」という法律に書いてあるものですから。（66条3項） 労働基準法 - e-gov http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html 『（産前産後） 第六十五条 使用者は、六週間（多胎妊娠の場合にあつては、十四週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。 ○２ 使用者は、産後八週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後六週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。 ○３ 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。 第六十六条 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十二条の二第一項、第三十二条の四第一項及び第三十二条の五第一項の規定にかかわらず、一週間について第三十二条第一項の労働時間、一日について同条第二項の労働時間を超えて労働させてはならない。 ○２ 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、第三十三条第一項及び第三項並びに第三十六条第一項の規定にかかわらず、時間外労働をさせてはならず、又は休日に労働させてはならない。 ○３ 使用者は、妊産婦が請求した場合においては、深夜業をさせてはならない。 』 これを守らないというのは、残業をつけさせないくらいの違法な労務管理ですよ。それを歴代のママさん看護師が我慢してきた、と波風が立つかどうかは、その職場しだいですけれども。
お礼
夜勤免除の請求は正当だとわかってはいるのですが、やはり職場の雰囲気がそうはさせてくれそうにありません。人手不足のうえに、夜勤従事者が確保できないことで、ふだんからスタッフが疲弊しています。真剣に妊娠を考えているので、辞めることも考慮しています。 回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- 夜勤免除を強要されてしまいました
現在妊娠初期の看護師です。 病棟で3交替勤務をしていました。 2月の半ばに妊娠が判明し、その頃からつわりが始まりました。職場に迷惑を掛けたくないので、何とか休まず頑張ってきました。 ある日出勤すると、主任から、「なぜ夜勤免除を出さないの？はっきり言って迷惑だから！他の人も困ってると思うよ！」と言われてしまいました。 お腹の子どもを守るのが普通だろう、夜勤はあなたが良くても子どもにとっては良い事は一切ない、日勤だけになるのが辛いなら、有給を使って休めばいい、と。 確かにその通りですが、私の体調は朝がとにかく酷く、準夜勤（16時半～1時15分まで）の方が都合がいいのです。そのことも踏まえて師長と相談し、3月の勤務表を作って貰いました。 母になる自覚がない訳ではありません。ただ、妊娠しても仕事はきちんとやりたいと思っていますし、休む前提で仕事をしようとは思っていません。 しかし、皆が迷惑と思っているのであれば、夜勤を免除してもらうしかないだろうと考え、申請することにしました。 私を気遣ってくれたのかな、等と考えましたが、実は今も納得出来ないのです。少々乱暴な言い方ですが、勤務形態の変更を強要されたのだと思ってしまう自分がいます。 自分自身が必要と考えて申請したのとは別ですから。 日勤だけになっても本質は何も変わりないので、体調に注意しつつ産休に入るまで頑張っていこうと思っています。 体調が悪くても休みがもらえない方、夜勤免除申請を受け付けてもらえない方からすれば、贅沢な悩みなのだと思います。申し訳ありません。 また、長文になって申し訳ありませんが、みなさんのご意見を頂けたらと思います。 （辛口はご遠慮下さい。つわりで体調が悪いので…）
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 妊娠中の看護師の夜勤免除開始時期について
妊娠中の職業は看護師のものです！（一般病棟外科系・三交代） 現在妊娠10週三ヶ月目ですが、一応吐いたり等のつわり症状は軽い方です！ しかし、準夜勤を連続でしたりすると、下腹部が生理のときみたいなきゅーんと 収縮する痛みや違和感を覚える事もあり疲労回復が追いつかない時もあります。 来月妊娠四ヶ月から深夜勤務を免除されますが、準夜は６回（平均夜勤は深夜４回準夜４回）して欲しいと看護長に言われました。 大丈夫といえばできる気もしますが、腹部違和感を覚えると不安にもなります。 できれば五ヶ月目の12月からは日勤のみに勤務にしてもらいたいのですが それを申請するのは常識はずれになるのでしょうか？ もちろん、症状に夜勤免除開始時期は異なるでしょうが、平均値というか、 一般的な値は何ヶ目で夜勤をやらなくてよいのか知りたいのです。 経験のあるかた、コメントいただけたら幸いです。
- ベストアンサー
- 妊娠
- 夜勤 ツライ
看護師してます 3交代勤務です。独身 総合病院で働き当初から夜勤したくなかったけど夜勤できて一人前て思い頑張ってました。 若い時は気力、体力あるので頑張ってこれたけど年齢を重ねるごとに夜勤ツラク体調、気分すぐれません。肌荒れし皮膚科通院してます。規則正しい生活、睡眠などアドバイスうけますが＞＜ストレスチェックで欝傾向だったので（二年連続）心療内科へいきました。睡眠は寝つきがちょっと悪いくらいで大丈夫ですけど寝ても眠くて仕方ない時や集中できないときあります＞＜冬の深夜勤務は辛すぎます＞＜ (1)夜勤の少ない部署へ異動できるまで頑張るか、(2)新しい職場探すか、日勤のみ(3)2交代の職場を探すか… 今は新しい職場探す気力なしです＞＜ 昼間働いてる人がうらやましいです。平日休みは嬉しいですけど(^o^; 交代勤務されてる方で 夜勤ツラク働き方変えたかたや工夫していることあったら教えて下さい。
- 締切済み
- 社会・職場
- 妊娠中の仕事について
現在妊娠5週。 看護師をしています。 先日、スタッフの１人に忌引きが出そうなので休みのところを夜勤してほしいと師長に言われました。心拍確認できてからと思い、まだ師長には妊娠報告していませんでした。普段なら勤務交替をすぐ了承するのですが、妊娠初期だし嫌だなぁと思いながらも了承しました。 でも今後、勤務交替を言われても嫌なので、その時に妊娠を報告し、なるべく夜勤を減らしてほしいという希望を伝えたところ、おめでとうと祝福されましたが結局忌引きのスタッフの夜勤は私がとることになりました。 さらに1月の2交替夜勤(17時間くらい)は6回もあります。妊娠報告する前に1月の勤務は決まってしまっていたので仕方ないですが、夜勤を減らしてほしいと希望しているのにこの勤務はひどくないでしょうか？
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 妊娠しても働ける職場（看護師）
そろそろ子供が欲しいと思っている30代看護師です 現在の職場で妊娠したら産休と考えてましたが 力仕事が多い上、しゃがんだり高い所の物をとったり する仕事が日々あります そして残業の他看護研究で遅くまで残る上 休日出勤もあります。 最も辛いのは師長との人間関係です ヒステリーで物の言い方がきつくて 意地悪なんです 子供のいない師長です（50代ですが旦那さんとラブラブ のようでのろけたりしてます） 妊婦や出産後のスタッフが休むと 必ず嫌味を言います。 意地悪な勤務をつけてみんな辞めていきました 私もこの師長にいじめられるのは 目に見えてます 転職を考えてます 妊娠しても働ける職場とはどんな所でしょうか クリニックのパートでも透視室に入ったりするのなら 不安です 皮膚科などは産休がなしと書いてる場合が多かったです 老人施設とかはどうなんでしょうか？ あとみなさんの一般的な感想を聞きたいのが 勤務してどのくらい経ったら妊娠しても嫌な顔 されないと思いますか？ 主観的な考えで結構です よろしくお願いします
- ベストアンサー
- 医療
- 妊婦の看護師さん、教えて下さい
こんにちは。妊娠５ヶ月の妊婦です。仕事は看護師をしています。総合病院の脳外科に勤めていて、毎日忙しさは半端ないです。この前も、忙しすぎて休憩は20分しかとれず、しかも残業で残り、11時間くらい働きました。来月のシフトも７連勤があり（もちろん夜勤もあります）、このままでは赤ちゃんが流産しないかだとか、自分の健康状態が不安です。妊娠初期の頃につわりで数日間休みを頂き、他のスタッフに迷惑をかけたため、師長は私に対してあまりいいように思っていないように感じます。できれば仕事は辞めたいと考えているのですが、看護学校で３年間奨学金を借りていた関係で、病院で３年間働かなくてはなりません。（今は２年目です）みなさん、仕事に関して何かよいアドバイスがあったらよろしくお願いします。
- 締切済み
- 妊娠
- 夜勤手当が支給されない。
看護師です。今月の給与締め日までにいわゆる「見習い夜勤」をしましたが、夜勤手当が支払われてません。 病院に請求しようと思うのですが、労働関係法務上、私に請求する権利があるのか？病院側(雇用側)は支払う義務があるのか？知りたいです。 どれだけ経験年数があっても看護師の夜勤は見習い夜勤があります。 今回は入社して2ヶ月、通常は看護師1人、看護補助1人の体制の病院です。 先週退職したのですが、送付されてきた給与明細書に夜勤手当の記載がなく、支給されていません。労働条件提示書には夜勤1回につき14000円と明文化されています。(就業規則は見ていませんが) 今まで、見習いの夜勤が出ない病院もありましたが、事前に口頭か書面で説明がありましたが、今回はまったくなかったです。 新しい勤務先も決まり、たった３万円位でもめるのも好みませんが、きちんと働いた『労働の対価』が支払われない＝働いたのに評価されてない事に納得がいきません。 文書で問い合わせ・請求しようと思うのですが、請求する事は間違ってますか？ ご意見ください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 夜勤をしながら体外受精をした方いらっしゃいますか？
既婚、30代、看護師１０数年しています。 月に１０回程度夜勤があり、不妊クリニックに通いながらタイミング指導をうけています。 2年ほど経ちますが、タイミングで授からず、そろそろステップアップが必要かと考えています。 夜勤１０回は多いと思いますが、日勤よりも業務は楽で体力的にはさほどしんどくはありません。ただ基礎体温がうまく測れなかったり、夜勤に重なるときのタイミングはストレスがありますが・・・毎月頑張ってます。生理周期や排卵は規則的です。 先日、元同僚に合い、出産報告をされて少し焦っています。「なかなかできないから仕事辞めて体外でやっとできたんだ～」と伝えてくれました。女性としてやはり優先順位があるので、私はこの期間何をしていたのかしら？と自分を少しみじめに感じてしまいました＾＾；過去の同僚も、結婚して数年で職場を変えていったのは、理由はわかりませんが、潔いなぁと思っていました。 仕事は楽しくはないですが、慣れたところなので、これから他の仕事（パート）をする方がストレスですし、全く働かないのもこれまでの経験が無駄になるようで気がひけます。でも子供も授かりたいので必要なら仕事を辞めることも考えてます。 看護師に限らず、夜勤をしながら、不妊治療をステップアップしている方はいますか？ いらっしゃいましたら、こんなことが大変だったとか、夜勤してたけど治療してできた、などの経験談を聞かせていただきたいです。 ちなみに職場では何も話していません。ただでさえ、妊婦に風当たりの悪い職場です。 悲しいことに、これ以上妊婦が増えたら大変～なんて声もよく聞きくし、そんな中で妊婦さんの勤務変更をしたり、してます。
- ベストアンサー
- 不妊
- プリンターがデータ受信中の表示が出て止まらない問題について解決方法を説明します。
- ブラザー製品のプリンターがデータ受信中の表示が出て止まらない場合の対処法を紹介します。
- プリンターの動作が止まらず、データ受信中の表示が出ている場合の対処方法をご紹介します。
お礼
すでに夜勤がきつく転職も考えたいと思っていたところです。老健施設とかでも夜勤はあるけど、体力的にはましなのかなぁと思ったりします。 回答ありがとうございます。