おめでとうございます。
私も外科病棟（2交代・3交代変則）に勤務し、この春に出産で退職しました。
私もつわりは2週間ほど辛かったですが、軽いほうだったと思います。
ただ、やはり疲れやすさ、倦怠感、せかせか動くと下腹部が重い（軽度の痛み）があり、子宮頚管もすこし短めだったので、たしか4ヶ月から夜勤免除にしてもらいました。
以後完全に外来のようなカレンダーどおりの日勤勤務をしました。
病棟のスタッフの状況もあり、準夜だけでも・・と言われたのかと思いますが、体調に不安があるのなら遠慮せずに申し出たほうがいいですよ。
なにより自分ひとりの身ではありませんし、看護師という仕事がら力仕事、重症患者のケア、不穏患者の看護など心身辛い業務もあります。
ちょっと体調が悪くても、スタッフの1人としてその勤務の人員になっていれば、急変やナースコールなど無理をせざるをえない状況が必ず起こります。
日勤ならまだスタッフも多いと思うので、誰かに変わってもらうことが出来ますが、夜間だと人員も少ないため、もし途中で具合が悪くなったら他のスタッフにも多大な迷惑がかかりますし、患者さんへのケアもととどこおって安全が脅かされる可能性があります。
もちろん体調に問題なく、夜勤をしながら産休に入るまで元気に働けるひともいるので、夜勤はするなとはいえませんが、私の周りの経験上では看護師の切迫流産・早産での入院・自宅安静は多いです。
私の周りでは8割は産休まで働けなかったように思います。
という私も7ヶ月の時に切迫早産になり出産まで自宅安静でした。
「看護師さんは切迫多いんだよね・・無理しないで。もうこの状況だと休職です。いいね？診断書書くから、もう今日の仕事も途中で帰って。」って言われました・・
初産でしょうか？
初産だとすると「おなかの張り」がどのようなものかイマイチわからず、実は張っているのに、このくらいは平気かな？私の体調は悪くないし・・と知らず知らずに無理している事もあります。
体調と身体所見（産科医の意見）・病棟の状況などを総合して、けっして無理はしないでくださいね。
投稿日時 - 2008-10-17 22:16:05
