• ベストアンサー

雇用保険の継続?について

A社 1988年10月11日 から 1992年1月31日 B社 1992年3月16日 から 2008年4月30日 C社 2008年5月1日 から 2008年10月21日現在 B社 来年予定 上記の勤務状況ですが、来年早々(1月?)C社を退職してB社に出戻り(転職)する予定になりました。いままで一度も雇用保険の受給はしておりませんので、雇用保険はA社+B社+C社+B社の通算になるのでしょうか?  ご存知のかたが居られましたら教えていただけますでしょうか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • coco1701
  • ベストアンサー率51% (5323/10244)
回答No.2

・失業給付(再就職手当等も含む)を受給していない    ・・・受給した場合は、以前の雇用保険加入期間はリセットされ0になります ・離職後、1年以内に再就職して雇用保険に加入された場合    ・・・1年以内に再加入が無い場合は、以前の雇用保険の加入期間はリセットされ0になります ・ご質問の内容では、上記に該当しすから通算されます    ・・・B社の期間に、A社+B社+C社の加入期間が通算されます(足されます)

sakk2
質問者

お礼

ありがとうございました。安心しました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (1)

  • kgrjy
  • ベストアンサー率54% (1359/2481)
回答No.1

・ハローワークで求職の申し込み等を、離職中にしていない ・離職して就職するまで1年以上の合間があいてない であれば、お察しのとおりです。

sakk2
質問者

お礼

全て通算できますか? 安心しました。ありがとうございます。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 雇用保険の受給資格について

    以下のように勤務していたのですが、9月末で退職し、再度就職活動をしています。 正社員でも絶対だと思えないので、派遣社員で探していますが、更新が確実ではないので、1年以上続けられるかわかりません。 (就職するときは、長期(1年以上)でお願いしますが。) その場合、失業給付が受けられる資格はどのようになるのでしょうか。 A社:6年半 B社:6ヶ月未満  ーー9月末で退社 C社:長期希望(就職活動中) 1)雇用保険にはずっと入っていた。 2)退職理由は、どちらも自己都合。 3)B社が6ヶ月未満だったので、単独では受給資格がない。 4)ハローワークで、A社の離職理由と離職日を基準にして、受給が受けられると思う、といわれた。   また、A社、B社の期間を通算できる。 :質問: これから探すC社で、もし1年未満で退社ということになった場合、受給資格はどうなりますか? (1)A社とB社を通算し、失業給付を受給すると、C社で雇用保険に入っても、受給した時点でA社とB社の受給資格は消滅?    (つまり、C社で1年以上勤めなければいけない?) (2)A社分の受給資格で十分足りているので、B社を通算せず、C社と通算できるようにできる? (3)(2)が可能な場合、1年に満たない分だけ働けば、大丈夫? (4)(3)が可能な場合、離職理由や離職日は、B社が適用される? すぐにでも就職したいので、受給途中でもかまわないと思っています。 ですので、B社分の期間がなくなってしまうのが怖いのです。(将来が不安) 法律が10月から改正されたということで、ネットで調べても『これ!』という答えが見つかりませんでした。 教えて!gooでも同じような質問があるのですが、答えが見つかりませんでした。 失業給付の件で、今度ハローワークへ行くのですが、その前に、念のため確認したいと思い質問しています。 (どのように申請するかは相談に行きました。) よろしくお願いします。

  • 雇用保険改正前の加入期間分について

    初めて質問します。どう解釈していいのかわかりません。 雇用保険改正前は、簡単に言えば、   過去1年間に通算して6ヶ月(月14日)以上の加入期間があれば受給資格がある。 雇用保険改正後は、   過去2年間に通算して12ヶ月(月11日)以上の加入期間があれば受給資格がある。 と言うことは、私の場合、 A社…H18年5月~H18年7月 加入期間2ヶ月 B社…H19年2月~H19年7月 加入期間5ヶ月 C社…H19年10月~H20年4月 加入期間6ヶ月 と恥ずかしながらこんな感じなのですが、改正後の条件から見れば通算して12ヶ月以上あるので受給資格がありそうなのです。 しかし、A社とB社で改正前の6ヶ月以上となるので受給資格があり、B社離職後1年間の受給期間が発生している気がします。 そうなるとC社離職後、手続きしてもB社離職時の改正前の条件が適用される気がします。A~B~Cの間は職安には行ってません。 この状況の場合どうなってしまうのか教えてください。 よろしくお願いします。

  • 雇用保険加入期間の通算について

    A社に雇用保険加入で1年6ヶ月勤務、A社退社後4ヶ月空いてB社に雇用保険加入で1月5ヶ月勤務、B社退社後7ヶ月空いてC社に雇用保険加入で2年8ヶ月勤務し退社しました。 (A社退社した時だけ離職票をハローワークに提出しての手続きなどはしていませんでした。) C社退社後、離職手続きをして雇用保険受給資格者証を先日いただいたのですが、その中で通算被保険者期間の欄に060005と記載がありました。これは5年6ヶ月の期間という見方であっていますか? また隣の所定給付日数の欄には90日と記載あったのですが、通算期間が5年以上になると給付日数は150日になると思うのですがこれはハローワークのほうでの間違いであっていますか? 回答よろしくお願いいたします。

  • 雇用保険につきまして

    (1) 都内A社 2009年07月01日~2011年03月31日 正社員 雇用保険あり (2) 都内B社 2011年04月01日~2011年08月31日 正社員 雇用保険あり (8月31日で退職予定) 上記のように、全く別の会社2社に勤務していた経歴があります。 38歳・男性・独身・自己都合で退社(8月31日で退職予定) 上記(2)の勤務期間が、5ヶ月しかないのですが・・ この場合、雇用保険の受給資格はありますでしょうか。 算定の基準になるのは、あくまで上記(2)の5ヶ月の勤務期間だけでしょうか。 いろいろと検索してみましても 答えに辿りつけませんでした。 回答どうぞ宜しくお願い致します。

  • 転職に伴う雇用保険の継続

    母が明日1月末日にA社を退職し、2月1日からB社にパートとして週5日5時間ずつ勤務することになりました。また、A社の退職に伴い母は父の扶養となります。 前のA社では雇用保険に加入しておりました。 2月からのB社では雇用保険に加入してもらうとのことなのですが、新規にB社の雇用保険に入らなければならないのでしょうか、あるいはA社の雇用保険を継続できるのでしょうか?もし、A社の雇用保険が継続にできるのならその手続に必要な書類はどんなものがありますか? 宜しくお願いします。

  • 雇用保険被保険者証の被保険者番号

    私は今までに A社で8年ほど、B社で1年働き、この12月末でB社を退職します。次にC社で来年1月から勤めることが決まっているのですが、C社に雇用保険被保険者証を提出するように言われました。 そして、雇用保険被保険者証が今日、B社から手元に届いたのですが、A社で入っていたときの被保険者番号と違うのです。B社で働きだす時に、A社を退職する時に受け取った雇用保険被保険者証は、確かにB社に提出しており、B社に問い合わせたところ、「こちらの手違いで被保険者番号が継続できていないようですので、A社のときの被保険者ばんごうとB社で取った被保険者番号が同一人物のものである手続きをいたします」と言われました。 私は、この番号の連結手続きが確かに行われた証明が欲しいので、「何か証明書はいただけるのですか?」と聞いたのですが、「何もありません。市役所の方には連結されたということが、すぐにわかる手続きですので・・」と言われ、仕方が無いのかなとも思ったのですが、やはり、不安です。 不安を解消する為に、何か方法はないでしょうか? よろしくおねがいします。

  • 雇用保険被保険者証について

    去年の5月にとある仕事(A社とします)を辞め、6月に派遣で1日7時間の仕事(B社)を始めました。しかし働き始めて4日目に腰を痛めてしまい、B社を続けることが困難となりやむを得ず、退職することとなりました。 そして、8月末から現在派遣でC社に勤めております。 C社に勤めるときに、B社は4日しか働いてなかったので、B社に勤めたことは報告しませんでした。そして、A社の雇用保険被保険者証を提出しました。 その後にB社に4日しか働いてなかったのに、雇用保険被保険者証が家に届きました。(9月に入ってから届いたと思います。)その時は何とも思ってなかったのですが、今更ながらいけないことをしているのかと思い、どうしたらいいのか困っています。 実はまた転職することになり、C社は2月末で退職することが決まっており、派遣会社に今更なので言いづらいというのが本音です。 直接、ハローワークに行って申告することとかできるのでしょうか? どのようなことでもいいので教えてください。よろしくお願いいたします。

  • 雇用保険の受給資格について

    お世話になります。失業保険の受給資格についてお聞きします。 A社 21.12.22~22.03.30 B社 22.09.21~22.12.22 C社 23.01.05~23.02.25 D社 23.08.01~23.12.28 全て緊急雇用です。雇用保険は働いた初日から入れてもらってます。 雇用保険の受給資格以前2年間の間に、雇用保険加入期間として、 11日以上勤めた月が12カ月以上必要とありますが、本日D社の離職票 が届いたのでハローワークに行ったのですが、日数が足らないので 受給資格がなしとだけ言われ帰されました。なぜなのでしょうか?

  • 雇用保険の通算について

    お世話になります。 基本的な質問で申し訳ありません。 結婚しているため、短期契約の仕事を繰り返してきました。 すべて雇用保険はついています。 雇用保険の受給についてお伺いしたいです。 2007年12月~1ヶ月労働 2008年 1月~3ヶ月労働 2008年 5月~4ヶ月労働 2008年10月~3ヶ月労働 2009年 1月~2ヶ月(これから就職) このように働きましたが、 1、通算1年以上、雇用保険に入っていたことになりますが雇用保険は受給できるのでしょうか? 2、雇用保険の受給が通算1年となる場合、通算の期間がどのくらい間が空いてよいものなのでしょうか?   例:半年働いて、半年休み、そこから1ヶ月や2ヶ月だけなど働いていった場合、2年間かけて雇用保険加入が通算1年間となった場合などはどうなるのでしょうか? 根本的によく仕組みをわかっていなくて、 すごく変な質問でしたらすいません。 ご回答お待ちしております。

  • 雇用保険の受給資格について

    お願いします。  A社にH17年2月まで半年間勤務し雇用保険をかけていましたが失業給付せずにB社に委託としてH17年8月まで勤務。C社にH17年9月からH18年4月まで8ヶ月勤務し退職しました。C社で離職票を発行しハローワークに行き雇用保険の手続きをしようとしましたが短時間労働者となる為受給資格がないとの事。実際には一日8時間労働していたが契約内容が5時間の規定だったからです。短時間労働者は雇用保険をかけていた期間が1年必要との事ですがA社(以前勤めていた会社)での雇用保険は合算できますか?  またA社では一般労働者、B社では短時間労働者となり区分が違います。よろしくお願いします。