-PR-
締切り
済み

どうにかならないものでしょうか

  • すぐに回答を!
  • 質問No.43927
  • 閲覧数34
  • ありがとう数3
  • 気になる数0
  • 回答数1
  • コメント数0

お礼率 0% (0/7)

42歳になるある小さな会社に勤めている者なのですが、会社から突然、経営が苦しいので、給料は月10万しか今後は払えない。それでいやなら、他のところへ行ってくれと言われました。この場合、会社の言うとおりにするしかないものなのでしょうか?
今後の生活をどうしたらいいか、困っています。どうか
いろいろ教えてください。お願いいたします。
通報する
  • 回答数1
  • 気になる
    質問をブックマークします。
    マイページでまとめて確認できます。

回答 (全1件)

  • 回答No.1
レベル9

ベストアンサー率 51% (23/45)

baltanseijinさんがどのような生活環境なのか、ご質問の文書からでは判断しかねますが、日本で生活している以上、月10万円ではちょっと苦しいですよね? 労働者の生活の安定、労働力の質的向上などを目的として、最低賃金法により最低賃金が定められています。最低賃金はパートタイマーにも当然適用されます。 最低賃金額は県域別・産業別に定められ、ほぼ1年ごとに改定されています。 使用者は、定められた最 ...続きを読む
baltanseijinさんがどのような生活環境なのか、ご質問の文書からでは判断しかねますが、日本で生活している以上、月10万円ではちょっと苦しいですよね?
労働者の生活の安定、労働力の質的向上などを目的として、最低賃金法により最低賃金が定められています。最低賃金はパートタイマーにも当然適用されます。
最低賃金額は県域別・産業別に定められ、ほぼ1年ごとに改定されています。
使用者は、定められた最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。もし、賃金が最低賃金額より少ない場合には、その差額を支払う必要が生じるばかりか、罰せられることがあります。
主な関係条文 労働基準法第28条 ・最低賃金法 第5、11、16条
最低賃金額については、お近くの労働基準監督署又は商工労働センターなどにお問い合わせください。
       


このQ&Aで解決しましたか?
関連するQ&A
-PR-
-PR-
この法律は知っておいたほうがいい!あなたの経験や知識を教えて!
このQ&Aにはまだコメントがありません。
あなたの思ったこと、知っていることをここにコメントしてみましょう。

その他の関連するQ&A、テーマをキーワードで探す

キーワードでQ&A、テーマを検索する
-PR-
-PR-
-PR-

特集


いま みんなが気になるQ&A

関連するQ&A

-PR-

ピックアップ

-PR-
ページ先頭へ