来春なんとかして認可保育園に入りたいです。

質問

現在長男が保育園に通っており、次男が１歳になり今保育園の空きがなく、待ち状態です。来春にはなんとか入ってもらわないと仕事復帰できないのですが、長男を幼稚園に移らせたいため、私はパートに切り替えようかと思っています。

ただ、今でも長男の通っている保育園は待機１７人だそうで、正社員ではないと入所が難しいかなと思います。

現在は正社員ですが、パートに切り替えて入所希望をだすと、ランクが下がり、次男の入所は難しいように思います。
４月になってから、やっぱりパートに変わりましたというと、退所させられてしまうでしょうか。
なんとかパートにもなれて、保育園に入所できる方法があれば教えてください。お願いいたします。

回答No.4

ando123

まず、上の子を幼稚園、下の子は保育園は、
現状では難しいと思ってください。私の自治体では、
延長（預かり保育）を実施している幼稚園でそれらを
利用した場合のみ保育園の同時入園は認められていますが、
それ以外は、認めてくれません。
（大抵の自治体がそうだと思います）

ですから、正社員のまま、保育園へ下の子を入園させ
夏ぐらいにパートへ切り替え、「２人ともそのまま保育園で過ごす」
か、「下の子を自宅で保育して上の子を幼稚園へ転園」
のいづれかしかないと思います。

待機がそれだけ出るなら、下の子の１歳４月も当然出るでしょうし、
そのような地域では、パートでの入園は、難しいと思われます。
（全国平均で２００８年４月から待機児童が５年ぶりに増加に
転じています）
まして、下の子入園後上の子を幼稚園に転園させれば、
下の子が強制退園になっても文句言えません。
また、希望が通っても、下の子の兄弟同時在園の割引が
効かなくてもやはり、文句は言えないと思います。

ちなみにANo.3さんの言葉も的を得ていますよ。

回答No.3

totoyan05

yuririsu様、よく解りました。

その幼稚園では延長はないですか？また幼稚園が終わってから預ける
先はないのでしょうか？
幼稚園だからパート、というワケでもなく正社員で働いている
方はいます。でもやっぱり長男さんと次男さんを分けるのは
入所も難しいし、行事や何かあったときも困るような気がします。
私は幼稚園と保育園を両方通わせた事があるのですが幼稚園はもう
イベント目白押しです。加えて親の集まりも多いです。

待機児童が１７人というのは現段階で、病気や障害、離婚された家庭は即座に入所できるので、１７人以上だと思ったほうがいいと思います。

お礼

幼稚園は延長をやっているところを選びます。
4時もしくは5時ごろまでは延長する予定です。
（勤務先が遠いので）
確かに行事の日程が重なることは出てくるかもしれませんね。
イベントに関しては、親がかかわるのは（係りとして仕事を休んで）
年に皆１回だそうです。
懇談会もあまり回数は多くないようなので、そのあたりはクリアーできそうなのですが。

病気や障害のある方というのは、定員がいっぱいでも入れるということですか？
かなりなんかんんな感じですね。
ありがとうございました。

回答No.2

totoyan05

正社員からパートへ変わるというのは同じ会社で？
自分の希望ではなく、半分リストラみたいな状況だったら
NO１様のテは使えないでしょうね。
正社員からパートに切り替わり入所している人は
少なからずはいます。入ったもん勝ちといえば
そうです。でも、現在も保育園に通わせているので解ると
思いますが、パート就労って風当たりがキツイですよね。

しかも長男さんが幼稚園だと特に。保育所へ入所できなくて
下の子だけ幼稚園という方はいますが、長男は幼稚園、
働きたいから次男は保育園とは、少しワガママですよね。
その１７人の待機児童の子はもっと保育所を必要として
いるかもしれません。

長男さんがそのまま保育所へ残るほうが入所の確立は
高くないですか？

お礼

はい、同じ会社でです。
リストラではなく、自分から希望してパートに変えてもらおうかと思っています。
うちの保育園では割とパートの方もいらっしゃるようです。
ただ、パートの方はかなり早い段階で入所されてるので、入所希望の方がそこまでおらず（0歳児の春）入れてるようですが、途中から（0歳児の途中や1歳児から）となると、パートでは難しそうです。

長男がそのまま残れば、おそらく区役所の選考で１点プラスになると聞いたように思います。
ただ、できれば幼稚園教育を受けさせたいため、３歳からは幼稚園に移りたいのですが、やはり難しいでしょうか・・・。

ありがとうございました。

回答No.1

ringo0813

状況がよくわからないのですが・・・。

正社員のまま次男を入園させ、それからパートへ転職、が
一番いい方法ではないかと・・・。

市区町村によって条件は違いますが、認可保育園でしたら、
パートだろうと正社員だろうと自営業だろうと、働いてさえ
いれば、退園することはないと思いますけど・・・。

うちの市では、求職中の場合は3ヶ月間だけ働いてない状態が
許され、3ヵ月後に仕事を始めた証明を出さなければ退園、
となります。

要するに「入ったモン勝ち」な条件が多いと思います。

お礼

説明が不十分ですみません。

復帰をすると数日中に区役所に復職証明を提出しなければ
ならないですよね？
長男のときは、確か当日ＦＡＸで送らされたような・・。
復職していきなり勤務時間帯変わってますって内容だと、
だったら最初っからわかってたことじゃないですかという
おとがめがありそうだなと思ったのと、４月以降どうなるかは聞いていないのですが、転職した場合、選考のやり直しになると聞いたので、
だとすると、入所してすぐパートになると、退園させられることもあるのかなと思いまして・・・。

４月以降に勤務形態が変わった場合、どのようになるか問い合わせたほうがいいですね。
どうもありがとうございました。