• ベストアンサー

会社都合による退社での会社側のデメリット

タイトルどおりですが、会社側にとってなにかデメリットってあるんでしょうか??

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • ryuken_dec
  • ベストアンサー率27% (853/3139)
回答No.5

・退職金が高くなる 自己都合だと、会社都合×60%などとなっている企業が多い。 ・理由が必要 会社の経営が傾いているから涙を飲んでの解雇、労働者に解雇に値するほど問題が無くてはならない。 勤務実績にそれほど問題ない人を会社都合にしてしまうと、後で文句を言われたときに敗訴します。 酷い場合は、退職金を多く貰うために会社都合にさせておいて辞めていった人が、転職先が見つからなかったから、解雇は不当だと訴えて会社に戻ろうとするケースなども想定されます。これだと辞め得です。より都合のいい会社が見つかればそこに転職。見つからなければ元の仕事に戻ることができ、さらに解雇期間分の給与の補償まで受けられます。

1minn
質問者

お礼

詳細なご説明、ありがとうございました。 他の皆様の回答も大変参考になりましたが、一番詳細で参考になったryuken_decさんの回答を良回答とさせていただきました。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (4)

  • mat983
  • ベストアンサー率39% (10265/25670)
回答No.4

http://store-on.web5.jp/taisyoku/page_B_01.html このサイトでは、 「行政から人材の雇用に関して何らかの恩恵を受けたりしていると、その「恩恵」受けられなくなったり・・・」 とあります。 懲戒解雇も同じですが、 一番は会社のイメージが下がることだと思います。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • diio-bri3
  • ベストアンサー率34% (130/382)
回答No.3

解雇予告手当を払わなければないないことと、 規約によっては退職金を支払わなければいけないこと。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
回答No.2

会社都合の退職ということは、つまり「解雇」ですね。 どういう人をどういう理由で解雇するかがわからないとなんともいえませんが、一番のデメリットは、「不当解雇」とされることでしょう。 整理解雇、懲戒解雇など理由はさまざまですが、基本的に解雇は「社会通念上、相当な理由がある場合」にしか認められません。 勤務態度が悪い、仕事のスキルが低い等の理由ではまず解雇は認められません。もちろん本人が了承すれば大きな問題にはなりませんが、裁判にされた場合、労働者側が勝訴するケースが多いのが実情です。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

助成金が受けられなくなります。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1314799618

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 会社都合の場合、会社にはどんなデメリットがありますか?

    タイトルの通りです。 離職票に「会社都合」と記載しても、会社側になんのデメリットもないのであれば、比較的かんたんに会社都合にしてもらえるのではと思うのですが、実際のところどうなんでしょうか?

  • 会社都合で退社した場合、会社にとってデメリットはなにかありますか?

    会社都合で退社した場合、会社にとってデメリットはなにかありますか? 会社を辞めたいと思っているのですが、 自主退社と会社都合では、失業保険の支給がすぐに支給されるか、 3ヶ月先(地域やケースによるのかもしれませんが)になるかの違いがあると聞いています。 事実上は私自身が、上司のパワハラに耐えられないので辞めたいのですが、 会社自体とケンカしているわけではないので、 会社にとってデメリットがなければ 「失業保険の支給をすぐに受けたいので会社都合にしてもらえませんか?」 と、相談したいと考えています。 こういうケースでは、どうしたらいいのでしょうか? ご存知の方がいらっしゃいましたら、どうぞアドバイスをください。 よろしくお願いします。

  • 「会社都合」による退職。企業側のデメリット。

    先日、部長からパワハラのようなカタチで退職勧奨を受けました。 入社して4ヶ月目ですが、理由は能力不足です。 今の部署には不要だと言うので、人事に異動を申しでましたが、 それが受け入れられず、部長とも対立してしまったため、 前の部署にも戻れない状況となり、辞めざるを得なくなりました。 「会社都合」か「自己都合」とするかで、いま悩んでいます。 企業側も責任を認め、私にどちらかを選べるよう選択肢を 与えて頂いているのですが、 企業側はあくまで次の転職の印象を考え「自己都合」を選んだ方が いいと勧めてきます。 一方で、明らかに「会社都合」を嫌がる態度も見え隠れします。 「会社都合」での退職者を出す事により、 企業側はどのようなデメリットがあるのでしょうか? このあたりの事情に詳しい方、どうか宜しくお願いいたします。

  • 労災申請による会社側のデメリットを教えてください

    通勤途中に交通事故に遭いました。 事故直後は、鞭打ちで体中が痛いという感じだったのですが… 今は頭痛・めまい・指先までの痺れまで生じています。 それゆえに、労災の申請をしようかと考えています。 社員から労災を申請されると、会社側にデメリットはありますか? 申請されても、会社側には何の損得もないものなのでしょうか?

  • 会社都合って?

    同じような質問が出ていましたらすみません。 退職時に自己都合と会社都合と2パターン退職理由がありますが、 会社都合の場合って世間的や会社的にあまりよくないことなのでしょうか?例えば会社都合で退職する人が出た場合、会社の評価が下がるなど 会社にとってデメリットとなることってあるのでしょうか? と言うのも、転職により退職する(自己都合)ことにしたのですが、私自身の希望としては12月末を退職希望日として会社側に伝えました。しかし、会社側から今月末(11月)で退職届を提出するように言われました。理由としてはおそらくボーナス時期を避けたいという会社側の都合であると私は思っています。あまりもめたくないっていう思いがあるので、会社にとってデメリットになるようであれば、大きく出ないようにしようと思ってます。 もし問題ないのであれば、離職票に会社都合で書かせるよう強く申し出をしたいと考えております。もしくは離職票で意義申し立てをしたいと考えております。 就業規則では賞与査定期間内に在籍しており、支給日に在籍していないと支給されないとなっています。 (ちなみに期間の最終日が私の退職日・・・) 知人からやめるタイミングが悪いよ・・・って言われたのですが、その通り。でも、精神的にも参ってしまったところがあるので、早く退職したい。 この件で何かご存知の方は教えてください。 よろしくお願いいたします。

  • 会社都合の退職は再就職にはデメリットになりますか?

    会社都合の退職は再就職にはデメリットになりますか? 私は31歳の女性です。 約1年勤めた会社の退職について考えています。 退職の理由は在籍中の病気です。 約一ヶ月の間、入院や自宅療養のため休職をしました。 病気自体は後まで尾を引くものではありません。 一度かかるとその時は治療が必要だけど、治ればそれで終わりというような種類の病気です。 (例えば盲腸のようなもの) 会社としては専門職の立場にいる社員(私)が一ヶ月も休職しては、その間が大変と考えたようです。 私の休職中に、外部に委託する他なく、かかった費用のことなどを話されました。 再発となってまた同じようなことになるのは防ぎたい。 できれば職種を変えるか退職をして欲しいとのことでした。 会社側の懸念も分かりますし、ここは退職で話しがまとまりました。 会社側は、私の体のことなども考え退職理由を『会社都合(離職区分A3)』にしてはどうかと言ってくれています。 (1)会社都合(離職区分A3)とは具体的にどのようなことなのですか? (2)再就職の場では、前職は会社都合による退職だということを伝える必要はありますか? また、再就職にとってはデメリットになりますか? 詳しい方がいましたら、教えてください! お願いいたします。 時期なども相談に乗ってくれ、苦しいなりに様々な配慮をしてくれての退職です。 会社側に不当な部分があっても責めるつもりはありません。 私自身の今後の事についてご意見を聞かせてください。 よろしくお願いいたします。

  • 離職票の「離職理由」における、会社側のデメリットについて

    離職票の「離職理由」における、会社側のデメリットについて 退職者の離職票(雇用保険被保険者離職証明書)の「離職理由」が 「3.事業主からの働きかけによるもの」のいずれかに該当する場合 会社側にデメリットはあるのでしょうか? 曖昧な質問で申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。

  • 自主退社を会社都合にしてもらうことはできますか

    聞いた話で、自主的に退社するにもかかわらず、会社側の親切心で会社都合にしてもらい、すぐ失業保険の給付を受けることができた、という人がいました。 そこで、私も自主的に退社するのですが、失業保険のことなどもありできれば会社都合にしてもらいたいんです。 客観的にみて、それは可能だと思われますか? 解雇扱いにする場合、会社側に不利なことがあると聞いたことがあるので、会社側に相談するのを躊躇してます。(例・助成金がもらえないとか、新規採用ができないとか) 会社としては,私に辞めてほしくないと思ってるところを、自分の気持ちのために辞めさせていただくので、そのうえにこんな我がままを言うのは心苦しいのですが、・・・・休日出勤手当も、有給休暇ももらったことないし、退職金もないんだから、これくらいしてくれてもいいじゃないか、とも思っています。 やっぱり我がままでしょうか。 普通に退職願をだして、ハローワークで相談するほうがいいでしょうか? 鬱で医者に仕事をしばらく休んだ方がいいと言われたのに、休ませてもらえなかった裏事情があるので、そのあたりをハローワークで説明してみれば会社都合にできないかなあ、とも思うのです。 できるだけ円満に、会社側を怒らせず、自分もできるだけお得になるように辞めたいです。 ネットで調べて、過去のぶんをさかのぼって有給を請求できると知りましたが、そういうことをすれば会社の人に「セコくてムカつく奴だ」と思われるので、それは断念しました。小心者なので思い切ったことはできません。せめて解雇にしてください、くらいなら言ってもいいだろうか?と思っての相談です。 アドバイスをお願いします。

  • 自己都合退社が会社都合退社に変更になった場合のデメリットは?

    自己都合退社で折り合いがついていたのですが、 退社日間近になって会社都合退社に変更になりました。 どんなデメリットがありますか? 【詳細】 10月下旬に「12月末で自己都合退社」の退職届が受理され、 今月末で退社する予定でした。 ただ、11月・12月と持病が悪化してしまい、 半数くらい欠勤してしまっている状況です。 (連続して1ヶ月間欠勤という訳ではありません。 週に2日~3日休んでしまう状況でした) そして昨日、上司から 「自己都合ではなく会社都合退職にする」と言われました。 「欠勤過多」という理由と 「欠勤過多により給与が下がっているから、 少しでも沢山失業保険がもらえるほうが良いだろう」とのことでした。 失業保険がすぐに下り、長く貰えるのはありがたいのですが、 今後の就職活動に支障はないでしょうか。 「会社都合退社」の詳しい退社理由は自分で述べる以外にどこまで、 転職活動先の企業に知れてしまうのでしょうか。 また、既に幾つか転職活動をしており、 転職活動先に「自己都合退社」で話をしてしまっています。 ハローワークを通しての転職活動ではないので 紹介状などはないため、そのまま「自己都合退社」で 話を進めていっても問題ないでしょうか。 隠すつもりはないのですが、 退社理由が2転3転するということが悪い印象になりそうなので… 「会社都合退社」になったので、 今後ハローワークを通じて転職活動をする際は その旨を転職活動先に伝えなければならないですよね? 初めての転職の為、長々と乱文ですが質問させていただきました。 どなたか至急ご回答いただければと思います。

  • 会社都合じゃなかった場合のデメリット

    親会社から子会社に移籍となりました 雇用保険被保険者資格喪失確認通知書 というのが届いたのですが それを見ると 喪失原因が 1.離職以外の理由 2.3以外の離職 3.事業主の都合による離職 となっており2となっていました・・・・ 会社都合でない場合、雇用保険をもらえる期間が短いデメリットがあるんですよね でも自分の場合、移籍で退職日の翌日には子会社へ入社という事ですから 雇用保険をもらわないので 喪失原因がなんであろうと関係ないのでしょうか? デメリットはないと判断していいでしょうか? このあたりよくわからなくて・・・アドバイスお願い致します またこの雇用保険被保険者資格喪失確認通知書は 何かに使う事があるのでしょうか? 使うとしたら何に使うのでしょう? 捨ててしまってかまわないものなんでしょうか?