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派遣期限終了後の契約社員採用について
自分は某有名企業にて働く派遣社員です。来年3月で受け入れ制限を迎え その後は契約社員になるのかクビのなるのかわかりません。 もし契約社員になったらとすればどんなメリットがあるというので しょうか？情報によれば派遣先グループは偽装直接雇用をやっているらしく 一応契約社員にするが労務管理は一切引き受けず派遣会社に丸投げすると いうことをやっているらしく、契約終了を盾にして解雇するということを やっているらしいです。まだ、契約社員にすらもなっていない状況ですが よろしくご回答お願いします。
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- sinjou
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>契約社員よりも派遣社員のときのほうがよかった。。。 >なんてことになるのではと心配です。 当然です。 派遣社員は派遣会社が派遣先と交渉してくれます、しかし契約社員は個人契約だから、仕事先との待遇面の交渉、契約期間の交渉、仕事内容の交渉、全部自分でしないといけません。 派遣会社の様に斡旋してくれる会社は有るでしょうが、面倒は見てくれません
お礼
これは2度目のアドバイスありがとうございます。 派遣会社は、派遣社員のために色々やっているとのことですが 自分の状況では派遣先に6年間在籍していますが派遣会社からの 交渉、待遇の改善交渉など一切やってくれていません。 以前はやってくれましたが、担当者が変わってからというもの すべて派遣社員任せで派遣会社は派遣マージンを取って甘い汁 吸っているだけですよ。ほとんど自分の勤務成績次第で仕事が 続いているだけでそういう意味では契約社員と同じ？環境の ようですね。
会社側にとっては、契約社員は安くてやめられやすい、派遣は高くて頭数を確保してくれる。一長一短です。 中間に給料を搾取する派遣会社がいるかいないかだけの違いですので、派遣社員と契約社員は、大して変わりません。
お礼
さっそくのご回答ありがとうございました。 契約社員はやめられやすいというのは本当ですか？ むしろ派遣の方がやめられやすいと思っていたのですが。。。 給料明細を派遣先から受け取れるだけでもだいぶ進歩するのかなと 思ったりしていますが、それにしても派遣料を搾取する派遣会社は いやな存在としか思えなかったです。
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俗に言う09年問題ですね。 企業は直接雇用か、解雇の二者択一を迫られてます。 とにかく、派遣の形での継続は不可能ですから前記のどちらかしか選択肢はありません。 契約社員も可能性は有りますが、マトモニ考えると契約社員は3ヶ月～半年くらいの短期契約が一般的です。 また、契約社員とは現在の派遣会社との縁が無くなる、個人と企業の契約です。 契約社員＝期間工と考えて間違いないです。
お礼
さっそくのご回答ありがとうございます。 ご回答いただいた点については重々承知ずみですが 契約社員よりも派遣社員のときのほうがよかった。。。 なんてことになるのではと心配です。
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