- ベストアンサー
父の給料を手渡しから振り込みにする事は可能ですか？
現在生活が苦しく、営業の仕事と新聞配達の仕事をしてる父ですが、困った事に給料日に手渡しで給料をもらってそのままパチンコなどのギャンブルにでかけてしまって給料をかなり使ってしまう情けない父です。 いくら注意してもなおりません。この場合家族から会社に電話などで電話して振込みにしてもらう事って可能でしょうか？ もちろん手数料負担はこちらで大丈夫です。 手渡し→振込みにした事ある人お願いします。
- yuki0528
- お礼率70% (894/1265)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 給料の手渡しと銀行振り込み
今まで給料は特定された日にちに手渡しだったんですが、 お金の流れがわからないからと公認会計士から言われたか何かで 銀行振り込みになりました。労働基準法24条で…直接労働者に… とあるので何故手渡しがいけないのか疑問です。 経営者からはキチンと従業員に滞りなく給料は渡っています。 銀行振り込みではなく手渡しでこれからも渡すにはどうすれば良いのでしょうか。 一人当たりの振込み手数料が735円…気になってます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給料振込を拒絶し、手渡しを強要することはできますか
前回の質問の続きです。 今回の質問内容だけでも、十分答えられる内容ですので、回答お願いします。 弊社は、慣例で、いつも、給料を、月末の最終日に「手渡し」で社長から受け取っています。 ところが前回の質問のように、諸事情あり、私は先月中旬にて、退社することになりました。 その先月分の給料を今現在においても、まだ受け取っていません。 私は、退社する際、一緒に働いていた、残りのパートの女性（一人のみ。もう一人が社長85歳）に、「給料振込の際の口座番号」を前もって伝えておきました。 ところが、私が会社を辞めたあと、一緒に働いていた、パートの女性から、メール連絡がありました。 「私に給料を振り込んでいいかどうか社長に確認したところ、振り込んではいけないと指示された」とのこと。そして、私の給料袋を社長が自分の引き出しにしまいこんだこと。彼女は、社長の過去の行動パターンから、私の給料を猫ババしようとしていると私に連絡してきたのです。 そこで、私は、事を穏便に済ますため、彼女に伝言をお願いしました。 「私から、朝電話があり、用事があるから、もう会社に行くことはできない。申し訳ないが、給料は指定する振込口座でお願いします。振込手数料は自己負担にするので、その分給料から差し引いてください」 彼女から、返事がさっき来ました。 「先生が、給料は手渡しで渡すので、振込はできない」とのこと。 給料は、慣例で手渡しになってはいますが、過去に退社した方の中には、給料を振込した人はいます。つまり、これは、口実で、あくまで猫ババする気なのでしょう。 さて、質問です。わかるものだけでも、教えてください。 (1)手渡しを口実に、振込手段があるにも関わらず給料の支払いを拒否することは、法律上認めらますか？（社長はこれでも元弁護士です） (2)以前が答えてくださった「給料を支払わせるために請求書を送る」という選択肢について、その請求書金額は「ハローワークに提出する離職票に書かれた内訳不明の給料金額」でも通用しますか？（これは、会社が給料手渡しの慣例のため、明細さえもらっていないからです。会社にパートの女性を通じて頼んでも、社長に逆らうのを恐れて、明細の送付を拒絶する可能性があります） (3)退社した社員が給料未払いにおいて、給料明細の送付をお願いしたときに、会社側が拒否することは、法律上違反にあたりませんか？ 違反の時は対策もお願いします。できるだけ穏便に給料を取り戻したいです。 社長とは口を聞くのもイヤですが。パートの女性は、今後解雇されるのを恐れて、社長側の味方についてしまう可能性大です。 .
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 退職時の給料支給（振込）について
退職時の給料支給（振込）について ８月15日付で退職する事が決まっております。 最後の週は既に有給を届け出ている為、 実質的には、８月６日（金）が最終出勤日となります。 私の勤めていた会社では、給料が直接手渡しでしたので、 経理に８月支給分の給料の振込先のメモを渡しました。 すると経理より、 「給料の振込手数料は自己負担となる」 「（定期を解約後から）最終日までの交通費は給料とは別途振込で こちらも振込手数料は自己負担となる」 と言われました。 給料支払日に直接受取りに行けば、手数料はかかりませんが、 自宅から会社までの交通費がかかってしまいます。 （当日の交通費が支給される可能性は低そうなので・・・） 私としましては、当然、手数料は会社負担だと考えていたので、 いまいち納得できません。 諦めるしかないのでしょうか。 ご回答をお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 口座振込み、給料振込みとは
こんにちは、ちょっと再確認の為に質問をさせてください。 給料の支払い方法である口座振込み、または給料振込みとは働く会社にて手渡しで給料をもらうのではなくて、自身の預金口座に給料が入るという事ですよね？
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 給料振込みについて
給料振込みについて困ったことがあるので回答して頂けると嬉しいです＞＜ アルバイトを約３ヶ月間していて 入る時に 手渡しか振込みか聞かれたので振込みにして欲しいとお願いしたところ 本社の本人確認がとれたのち振込みにしますので、最初の１ヶ月分の給料は手渡しになります。 と、いわれました。 そして１ヶ月後に最初の給料を手渡しでもらい（←この時すでに１ヶ月半働いています） その月の月末に次の月いっぱいでアルバイトを辞めることを伝えました。 それで辞めた後に・・・ ２ヶ月目のバイト料は振り込まれているものだと思い口座を確認したのですが振り込まれておらず、元バイト先の店長に確認の電話をしたところ・・・ 本社からの本人確認が出来てないので振り込めません。と言われました・・・。 いつ確認が出来るのかと聞いたところ すでに退職処理をしているのでもう口座振込みは不可能です。店長がいる時にサインも欲しいので取りに来てくださいと言われました・・・。 店長は口座番号も最初に提示し、書類に記入したのでわかるはずなのですが、 取りにいくしかないのでしょうか？ ２ヶ月目と３ヶ月目の給料を２回も取りにいくとなると時間＆交通費もかかってしまうので、 振込みにして欲しいのですが＞＜ わかる方、回答よろしくお願いいたします┏○ペコッ
- ベストアンサー
- 社会・職場
- お給料の振込み手数料について
初めまして、こんばんは。 私は今年の１月からアルバイトをしています。 今までは給料明細が出ず、ずっとお給料は銀行振り込みだったんですが、 バイト先の方針変えのようなものがあり、初めて先月分の給料明細書をもらったのです。 そこには、明細書の労働時間・基本給の印刷された項目の他に、 『手数料』という項目が手書きで追加され、 お給料から５２５円が引かれていました。 おそらく銀行振り込みの手数料だと思われます。 手数料を引かれていることを始めて知り、 ガッカリしていた所横で見ていた父が 「給料や家賃などの振込みの時、手数料を引くのは 法律で禁止されている。振込み元が負担しなければならないと 決められているんだぞ」と言ってきました。 これは本当ですか？ もし詳しい方がいらっしゃいましたら、教えて頂けませんでしょうか。 とりあえずは次の出勤の日に、手数料を引かれるのなら 現金支給に変えてもらえないか聞くつもりですが、 無理と言われてしまったら我慢するしかないのでしょうか・・・・ 時給９００円で交通費が出ない環境ですので、 ５００円といえど結構痛い出費です。（約半時間分ですから・・・） よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 労働法 : 振込で同意してきた賃金を手渡しに
二ヶ月だけアルバイトをしたのですが、 会社側は〇〇銀行××支店を指定してきたのですが、 短期でいちいち口座開設も面倒なので、 他銀行への振込を希望しました。 その際に指定の支店でなければ振込手数料を 従業員側が負担するように言われたのですがそれは合法ですか？ また二ヶ月に関してですが、 二ヶ月とは言え、締め日の関係上、二ヶ月なだけで、 勤務日数的に一ヶ月の仕事でした。 1日から末日までの仕事でしたが、 締め日が25日なので1日～25日が一ヶ月目、 25日～末日が二ヶ月目という具合です。 そして25日～末日までの勤務日数が二日間ほどしか無かったので、 そんな少額を手数料を取られる振込にしてほしくないのですが、 労働者側から手渡しを強制する事は出来るのでしょうか？ 一ヶ月目は振り込みで同意(というか会社側の押し付け)したのを 手渡しに変更させる権利は労働者側にあるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 給料手渡しにおけるメリット。デメリット。
今日給料日の方も多いと思います。 そこで質問ですが、給料手渡しにおけるメリット。デメリット。 をしりたいです。 大きい会社は、手渡しなどやってたら日が暮れるので、 銀行振込です。 しかし、小さい会社6人程度の会社とかだと 未だに手渡しで支給されてる場合もあります。 経営者が手渡しする場合、ねぎらいの言葉をかける事に より、社内の雰囲気や連帯感が生まれる。 また、言い方をかえれば、俺がお前を使ってやってるんだと、 露骨な意思表示にもなる。 振込代金がいらない。 などありますが、他にメリットってありますか？ 帳簿上、源泉上、こういうからくりができるとか。 あと、デメリットとしては、手渡しの場合、手渡しする 経営者がいない場合は渡す期日が遅れる。 メリット。デメリット。どういう事が考えられるでしょう？ 株式、有限、法人の会社の場合です。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 未払いの給料は振込では受け取れませんか？
以前働いていた会社からいつまでも給料が支払われないため 書面にて振込み（または現金書留）のお願いをしたところ、 「うちは手渡しだから直接取りに来て」と連絡があったのですが 正直、受け取りに行きたくはなく困っています。。 この場合、法的にも私が直接受け取りに行くしかないでしょうか？ 以下、補足の情報を記載します。 ・正社員として入社（試用期間3ヶ月） ・働いた期間は昨年7月末～8月下旬（日付ははっきりしています） ・タイムカードがなく、働いた記録は残っていない ・働き始めた時に特に記入した書類などはなし （質問した所3ヶ月後正式に入社となった時に記入があると言われた） ・給与、労働時間など求人内容と大きくズレており、 仕事中に上司から暴言を吐かれることも多く、 辞める連絡をしてその日のうちに半ば一方的に辞職 （これについては本当に反省しています……） ・12月上旬に一度給料を振り込んで欲しい旨を書面で伝えた →とくに反応がなく、振り込んでもらえず。 ・今年1月上旬に内容証明にて再度請求 →留守電に「給料は用意しているが、うちは手渡しだから 店に来てください」と伝言があり、振込みはなし。 ・手紙には、「振り込みまたは現金書留にかかる手数料はこちらで 負担します」と記載 以上です。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- お給料の振込がありません。
２回目の投稿になります。 先月 入社して２週間目で退職しました。雇用契約条件と、その部署の部長の考え方も納得できなく辞めました。大手企業ではないので、ある程度の事はあると覚悟して入社しましたが、これほどひどいとは思いませんでした。 11/14お給料振込日だったので、確認に行ったら入金されてませんでした。会社に電話をしたら、部長と約束した日に来社せず、引継が終わっってなく、部長から電話しても電話に出なかったので、まず、部長と話をしたからではないと支払出来ないと言われました。部長から電話を入れると事務員さんが言うので待ってましたが、電話はありません。 無断で退職した訳ではありません。退職すると告げた日、朝の営業会議で部長が私の退職を同じ部員に紹介し挨拶もして来ました。２週間のうち １週間目は同行営業し、２週間目は一人で営業をしました。毎朝の営業会議で前日の行動報告をしPCにも内容を反映してあります。引継ぐ事はなにもありません。部長は社員全員の前で挨拶をさせ退職の理由を追及したいと言っていたので、私は警戒し約束の日に行きませんでした。雇用契約書を返せと言われたので、雇用契約書と退職届は郵送しました。 部長との約束と、お給料の振込は別だと思います。 個人情報である私の通帳のコピーも提出しています。 派遣会社の時は スタッフが無断で辞めてもお給料は振込ました。 辞めたスタッフに対して、私たちと話をしてから・・・なんて言ったこと一度もありません。それが普通だと思ってました。労基法も守らず、昭和初期の考えのこんな会社があるんですね。 大手人材派遣会社の派遣元として仕事をしていたので、温度差を感じました。 11/17まで待って会社から連絡なければ労基署へ行こうと思っています。最初は 諦めようと思っていましたが、少ないお給料でも働いた分です。交通費だってかかっています。約束の日に行かなかったのは私が悪いとは思いますが、無断で辞めた訳ではないです。 お給料の振込とは別だと思います。 私の考え方は間違ってますか？ご意見下さい。お願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
お礼
回答ありがとうございます。