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有給休暇を断られました
ok2007の回答
- ok2007
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カテゴリーの性質上、法律を正しいかどうかの判断基準にすれば、正しくないでしょうね。 すなわち、お書きの事実関係において平日の有休取得を全面的に禁止することは、bisisowazuさんが元々土日休みであることを考えれば、一切の有休取得を全面的に禁止することを意味することになりましょう。 この場合、時季変更権の行使と解する余地はなく、労働基準法３９条４項本文に明らかに違反します。 ただし、その上司の言が、（お書きの内容からは次のようには読み取れないのですが、）今はちょうどピーク時でこれを過ぎれば平日の有休取得も構わないという趣旨のものであるときは、時季変更権の行使と解されますから、「正しい」といえます。 労基署への相談の可能な事例かとは思います。
noname#152740
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