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有給休暇を断られました
hahahapartの回答
- hahahapart
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微妙ですね。 ANo.1氏リンクのとおり、原則的に有休は労働者の権利ですからいつでも自由に使えます。 しかし、会社側にも時季変更権というのがあり、業務に支障が出るような場合は断る事ができるとたざめられています。 例えば、病院などで職員が一斉に同じ日に休むと言い出すと、入院患者の看護も、容態が急変した患者の対応をする医師も誰もいなくなっては一大事です。 そういった場合は、雇用側は「認めない」と言う権利があるのです。 しかしご質問のケースですと、「全員土日出勤で休みなしでやっている」ということ自体が問題であり、それの異常な状態を当然として、平日に取るなと言っていますから、「全く会社は合法」とは言えないですね。 労働基準監督署に持っていくのは良いでしょうが、そんな人は会社からすると裏切り者です。 だからといって解雇とするのも不当ですが、会社での立場は著しく悪くなるでしょう。 やるなら、会社辞める腹つもりができてからでしょうね。
noname#152740
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