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管理者について
私の友人がうつ病で休職することになりました。 期間はまず一ヶ月間との事ですが、会社に診断書を持っていったら、課長からうつ病の診断書で休職１ヶ月は聞いたことない、おかしいじゃないか、と診断書そのものに疑いをかけられたそうです。 友人はショックを受けた様子で、電話越しから以前よりも病状がひどくなっているように感じました。 私の会社も休職者は多いですが、まずは１ヶ月間から休職を取る例はよく聞きますし、診断書は３ヶ月間までしか出せなかったと思います。 この課長さん、管理者として大丈夫なのだろうかと思ってしまいます。 会社の管理者が医師の提示した診断書に難癖をつけて病人を追い詰めることはまずいのではないでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
確かに1ヶ月程度の休職ならよくある話です。 いままで、うつ病で休職する部下が居なかったなどの理由で、単に知識が不足しているだけでは。 総務に提出されれば普通に受け付けてくれるはずです。 今時、ちゃんとした会社であればメンタルヘルスの教育などを管理者に実施しますが、だからといってその教育が身に付くかどうか別問題です。 うつ病＝怠け病、と思っている人はたくさん居ますから。。。 一度病院にいくときに、上司と行って一緒に説明を受けるとよいと思いますよ。 復帰後も直ぐにバリバリ働くの無理ですし、そのあたりも含めて説明してもらえばスムーズに事が運ぶと思います。
その他の回答 (2)
あなたの疑問はごもっとも。 その管理者は、管理者として不適合です。
お礼
ありがとうございます。 友人も元気になったらこの課長をしかるべきところに訴えたらいいのにと思います。 でも、その前にゆっくり休んで体力を回復してもらいたいです。
その「課長」の上司にいきさつを説明して相談するようアドバイスして下さい。なるべく早いほうがいいです。 従業員の健康管理は会社のリスクマネジメント（リスクコントロール）の一部で，管理監督者の仕事です。
お礼
ありがとうございます。 同僚と友人の出来事について話をしたのですが、この課長は管理者としては問題があるから、何を言われたか、しっかりとメモをしておいたほうがいいという話題になりました。 仕事は出来るけど、部下の管理が出来ない、むしろ悪化させる管理者も世の中たくさんいますからね。 言うべき事はしっかりと言うのが、友人だけでなく今後の会社のためにもいいと思います。
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