社会において、年齢と信用度は無関係？

質問

以前、会社の社長と面談を行ったとき、年齢によって、その人間の信用度が変わる（事がある）という主張をしました。

例えば、25歳の営業と、50歳の営業で、同じ営業トークをしたとしたら、50歳の営業の方が説得力があると思うのです。
（どちらも極端に優秀でも、無能でもないとして）
50歳の方のほうが、それまでのキャリアが長い分、信用に繋がって当然だとも思います。
しかし、全く未経験の25歳と50歳の二人を中途採用して、営業をしてもらったとしても、やはり50歳の方のほうが、年齢で貫禄を感じさせる分、信用を得られるのではないでしょうか。
（私自身は営業職ではなく製作側なので、年齢による信用より、キャリアによる信用しかされたことはないのですが。。）

しかし、社長の主張は、
年齢で社会的な信用が変わることは無い。実際、Aさん（取引先の社長です）は、今の君と同じ年齢（20代後半です）で、既に独立して会社を興していたんだぞ？出来る人間には、年齢に関わらず、それ相応の信用がつくものだ。
といったものでした。

確かに、その意見も一理あると思います。
若くて、仕事がバリバリできて、「あの人に任せれば安心！」という人は、私の周りにもいます。
ですが、それは普段の、その人の仕事ぶりを知っている、内輪だからこそ信用していられるのであって、面識の浅い人には、やはり年齢が物をいう場合もあるのではないでしょうか。

また、Aさんは会社を設立した＝信用できる人　は違うのではないかなと思います。（もう10年近く会社は続いているという点では、経営者として、信用出来るかもしれませんが、ちょっと危ない取引先が多かったり、社内のソフトがほとんどコピー品との噂が絶えない部分では、信用できないです。）

などなど、色々と考えていたら、そもそも社会的な信用とは何か？という事まで分からなくなってきました；
そこで、教えていただきたいのですが、

(1)社会的な信用とは何か？
(2)社会的な信用と、その人間の年齢とは全く無関係か？
(3)仕事を含む、社会生活において、年齢による違いを実感した事があれば教えてほしいです。

(1)と(2)は、出来るだけセットでお答え頂ければと思いますが、どれか一つだけお答え頂いても構いません。

長文、読んで頂きましてありがとうございました。

回答No.3

sinfonia · ベストアンサー

参考になれば、と思い書かせて頂きます。

＞そもそも社会的な信用とは何か？という事まで分からなくなってきました；

大分悩まれた感（？）があります...ので一度整理されると良いかと思います。
ご質問の動機となった社長さんとのお話で、xxxpuddingさんが感じられた
「社会生活における年齢による信用」と最終的なご質問の「社会的な信用」という言葉には
若干差があるように感じました。

「社会生活における年齢による信用」という件について
xxxpuddingさんの仰るような、
＞50歳の営業の方が説得力がある
というお話、分かります。
いわゆる「箔が付いた人」というのは居ますよね。
“相応の場数”とか“修羅場をくぐり抜けた数”とかいった言葉が浮かんできます。
＞面識の浅い人には、やはり年齢が物をいう場合もあるのではないでしょうか。
あると思います。ふんだんにあると思います。

しかし、「社会的な信用」というのとは少し種類が違うのではないかと考えます。

「社会的な信用」という件について
いうまでもなく今の日本は資本主義ですので、基本、信用の裏側には必ず資本（＝お金）が絡むと考えます。
役員なら、今持っている資産や、近々の売上状況、販売実績。サラリーマンでも勤務会社や年収、職業スキル、
勤続年数という名の「会社に稼がせた年数」を信用にしたりします。
少々乱暴に言いますと、お金をものさしにするのが一番分かりやすいから、ということになります。

xxxpuddingさんの仰りたい中には、年功序列制度や家父長制度のような、「目上がより大事」とされる慣習も
関連しているかもしれませんね。これはまだ割と広く通用するものでもありますので...
これを広義の「社会」と捉えるかどうかというのも一つ判断の別れるところだと思います。

個人的には、
＞(1)社会的な信用とは何か？
　A. お金を一つの「ものさし」とした人の価値
＞(2)社会的な信用と、その人間の年齢とは全く無関係か？
　A. 基本的には無関係
＞(3)仕事を含む、社会生活において、年齢による違いを実感した事
　A. たくさんあります
という回答になります。

長文、失礼いたしました。

お礼

ご回答ありがとうございます！

その通りです！
(3)の「仕事を含む社会生活での信用」というのは、それより上に書いた、社会での信用とは、また違うニュアンスが込められています。
そもそも(3)については本題から外れた質問で、書こうか迷ったのですが、好奇心からついでに書いてしまいました（笑）

(1)(2)は、ほぼ仕事・会社での事を指していますが、(3)では顧客・消費者としての立場なども含めています。
（例えば、クルマを売る際に、最初15万で、と言われていたのに、「それは若造相手だからナメられてんだよ（笑）」と私に言った上司本人に頼んで、買取店に同伴してもらったら25万になったとか。ちなみに実話です（笑））
これは、信用がどうというより、それこそ「箔が付いた人」の話ですね。でも、その時は「やっぱり若いからナメられたのかなぁ・・・」と思いました；

＞勤続年数という名の「会社に稼がせた年数」を信用にしたりします。
なるほど！下の方の意見と同じく、やはり初見の年齢で得られる信用より、積み上げた信用の方がはるかに大きいですね。

今気づいたのですが、
「年齢を重ねているから信用がある」
のではなく、
「信用を得る頃には、年齢も重ねていた」
という事が、一般的に多いのかもしれませんね。
（勿論若くして信用を得る人も中にはいます）

その思い込みがあるから、初対面の人でも年齢を重ねている＝信用があると思うのかもしれません。
それも「信用があると思う」だけであり「信用している」訳ではないのですね。
下の方のお礼に書いた、生保の話の上司も信用のある人だろうなぁとは思っても、私がその人を信用していたかというと、そんな事はなかったです。
「信用させる人」より「信用される人」になりたいですね！