社会において、年齢と信用度は無関係？

質問

以前、会社の社長と面談を行ったとき、年齢によって、その人間の信用度が変わる（事がある）という主張をしました。

例えば、25歳の営業と、50歳の営業で、同じ営業トークをしたとしたら、50歳の営業の方が説得力があると思うのです。
（どちらも極端に優秀でも、無能でもないとして）
50歳の方のほうが、それまでのキャリアが長い分、信用に繋がって当然だとも思います。
しかし、全く未経験の25歳と50歳の二人を中途採用して、営業をしてもらったとしても、やはり50歳の方のほうが、年齢で貫禄を感じさせる分、信用を得られるのではないでしょうか。
（私自身は営業職ではなく製作側なので、年齢による信用より、キャリアによる信用しかされたことはないのですが。。）

しかし、社長の主張は、
年齢で社会的な信用が変わることは無い。実際、Aさん（取引先の社長です）は、今の君と同じ年齢（20代後半です）で、既に独立して会社を興していたんだぞ？出来る人間には、年齢に関わらず、それ相応の信用がつくものだ。
といったものでした。

確かに、その意見も一理あると思います。
若くて、仕事がバリバリできて、「あの人に任せれば安心！」という人は、私の周りにもいます。
ですが、それは普段の、その人の仕事ぶりを知っている、内輪だからこそ信用していられるのであって、面識の浅い人には、やはり年齢が物をいう場合もあるのではないでしょうか。

また、Aさんは会社を設立した＝信用できる人　は違うのではないかなと思います。（もう10年近く会社は続いているという点では、経営者として、信用出来るかもしれませんが、ちょっと危ない取引先が多かったり、社内のソフトがほとんどコピー品との噂が絶えない部分では、信用できないです。）

などなど、色々と考えていたら、そもそも社会的な信用とは何か？という事まで分からなくなってきました；
そこで、教えていただきたいのですが、

(1)社会的な信用とは何か？
(2)社会的な信用と、その人間の年齢とは全く無関係か？
(3)仕事を含む、社会生活において、年齢による違いを実感した事があれば教えてほしいです。

(1)と(2)は、出来るだけセットでお答え頂ければと思いますが、どれか一つだけお答え頂いても構いません。

長文、読んで頂きましてありがとうございました。

回答No.1

yarawa

質問者さまの意図と違った返答になってしまうのかも知れません、とまずお断りしておいた上で。

社会的な信用とは私は「他者へ及すことが出来る影響力の強さ」と思っています。
そういう意味で企業社会の中で一番社会的な信用が高いのは50代～60代の男性だと思います。
未だ年功序列の昇進制度が残る日本ではその年代の男性が一番役職が高い場合が多いからです。この場合、その人の実力はあまり関係ありません。

もちろん若くして会社を興し社長になった方なども信用はされると思いますが、年齢による信用度にはかなわない気がします。
ただ、会社の信用度と個人の信用度は別問題とも思いますが。

以下個人的な経験としてです。
私は相談者の方とあまり年齢の変わらない女性会社員ですが、
私が何回言っても動かない取引先の担当者が、上司の50代の男性部長が一言いったとたんに飛んでくる、ということは日常茶飯事です。
コピー機の修理から大きな契約のことまであらゆることがそうです。
一度も会ったことのない相手からほどこういう扱いを受けます。
最近は「部長の取次として連絡している」といった形で仕事をすすめていますが、
若いこと、女性であることは社会的な信用が低い（＝相手に及ぼす影響力が低い）ことだと日々実感させられています。

お礼

ご回答ありがとうございます！

私の質問の書き方がとても分かりづらかったですね、失礼しました；
質問の、社会的な信用というのは、キャリアや地位などを除き、単純に年齢が上か下かで、社会的な信用に違いがあるかないか、という事です。

なので、

>私が何回言っても動かない取引先の担当者が、上司の50代の男性部長が一言いったとたんに飛んでくる、ということは日常茶飯事です。

これは、年齢での信用というより、地位での信用が強いように思います。もちろん、年上＝そこそこの役職についているであろう、と連想させる事自体、年齢によって信用させる事に含まれるのかも知れません；

それよりも、

＞若いこと、女性であることは社会的な信用が低い（＝相手に及ぼす影響力が低い）ことだと日々実感させられています。

こちらの方に、とても同感してしまいました。
男女同権だのと言われてますが、まだまだ女性の仕事上の立場は男性に並ぶ程にはなっていないと思います。
私の後輩の女性社員は、会議で活発に発言するのですが、そのほとんどが、軽く聞き流されています。たまに、いい発言もあるので、これを発言したのが、年上の男性役員だったりしたら、聞き流されることも無いだろうに・・・と思うことは稀にあります。

しかし、一方で、男性社員は泊り込み・徹夜で仕事しても、女性社員は最悪でも終電で帰す、といった女性のみ優遇される暗黙のルール（？）がある以上、男女同権など不可能のような気がします。。
かといって、女性を泊り込みで働かせる訳にも行かず、多忙期に仕事ほっぽって男性社員ともども皆で帰るわけにも行かず。。難しい問題ですね。。
（話がだいぶ本題から逸れてしまいました；）