日給月給の計算方法を教えて下さい

質問

教えて下さい
今月の１日からある会社へ就職したのですが、試用期間中なのか？入社時の契約を何もかわしていません。
しかも、基本給も年間休日日数も、職安での情報と違います。
年間休日日数に関しては、３３日も少ないのです・・・。
２０日に給与を日割りで支給されたのですが、
基本給＋皆勤（半月）＝ＴＯＴＡＬ
ＴＯＴＡＬ÷３１日＝支給額　でした。
日給月給とは、ＴＯＴＡＬ÷月の労働日数　と言う計算方法だと思っていたので、何だかふに落ちない感じで納得できません。
どなたか教えて下さい。
宜しくお願い致します。

回答No.2

dondoko4

＞、ＴＯＴＡＬ÷月の労働日数
そんなに都合のいい会社はありません。
月割が日給です。でも、皆勤手当は半月では出ないところが多いです。

＞３３日も少ないのです
それは、状況によって違ってきます。ボーナスだって有と書いてあっても業績によりますから。

ＨＷと情報が違う例はたくさんあります。
通勤手当支給とあったけど、定期券代ではなかった。それにバス代なし。放り出したい気持ちだがまた探しに行くのもめんどうなので、しばらく我慢することにした。ようやく仕事が見つかったので仕方ない。選べる人がうらやましい。

回答No.1

yatsu0812

＞　基本給も年間休日日数も、職安での情報と違います。
よろしくないですね・・・。募集をかけた待遇と実際の待遇が異なる場合は問題です。労働基準監督署や管轄のハローワークに問い合わせたらいかがでしょうか？ちなみに私の職場でも中途採用の職員（特に月の半ばの場合）は日割りで計算しますが、実際の月の日数（３０日など）ではなく、労働日数での計算です。

＞　試用期間中なのか？入社時の契約を何もかわしていません。
試用期間中だから契約を交わしていないということは、あるんですかね？私も新卒時代は試用期間が設けられていました契約は交わしました。確かに試用期間中はある手当が支給されないなどありましたが、それは取り交わした契約に明記されていましたので納得しました。

ちなみに労働基準法第十五条（労働条件の明示）とあります。
「使用者は労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間そのほかの労働条件を明示しなければならない。」とあるように働き始めるときに面接などで待遇を提示し、その条件で働くことで納得し入社するのが普通です。
それがあまりにも違うとなると労基法違反にも引っかかりそうですね。

ハローワークの情報ということであれば、給料明細などをちゃんと保管し、しかるべき担当者へ相談されるほうが良いですね。ハローワークにはちゃんと募集をかけたときのデータを保管していますし、募集を打ち切る際には必ず雇用側から話をすることもあるので、採用日などの裏づけが出来るかもしれません。

早めの対処が必要だと思います。

お礼

分かり易い回答、ありがとうございました。
明日、ハローワークに確認してみたいと思います。
無知のため、自信がなくハローワークに確認するのも躊躇していたので
・・・。
本当にありがとうございました。