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退職届けの日付
度々すいません。 何度か質問させていただき、沢山の方から回答をいただき感謝しております。 僕自身も質問しすぎて、ちょっと混乱しているので、改めて要点だけ質問させてください。 １．６月中旬に退職したい旨を口頭で伝えました。 ２．その時は次の人が見つかるまでという話でした。 ３．しかしその後、上司の暴言などでストレスが溜まり、体調不良に。 ４．上司の暴言に耐えられないと社長に直接電話で伝えたところ、「次の人が見つかるまでという約束なんだから、それは守ってもらわなきゃ困る」と言われました。 この場合、仮に無断欠勤などをしても、６月１８日から２週間経過しているので、出勤する義務は無いのでしょうか？ それとも、次の人が見つかるまでという約束を守らないと何かしらのペナルティがあるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ellesonic
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質問者が選んだベストアンサー
＞「次の人が見つかるまでという約束」 こんなのを認めてはだめです。 半年間見つからなければどうするのでしょうか？ 会社側がお金を出せば、すぐに見つかります。 それをせず、いたずらに質問者さんを引っ張っています。 すべては会社がやるべきことをしないのが問題なのです。 誰でも、退職の意思を示してから最短で２週間で辞めることができるのです。 週明けにも労働基準監督署で相談してください。
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- tent-m8
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一応、次のような手順で考えてください。 １．「辞める決意を固めたので、法的に認められる２週間後には退職したい。次の人が決まるまでは、待てない。」と、毅然とした態度を示し、再度話し合う。 ２．会社の対応が不誠実なら「退職届」を作成し、責任者に渡してしまう。 ３．それでもトラブルようなら、労働基準監督署に相談する。
お礼
僕も話し合いがしたいのですが、退職の話を上司に切り出すと怒り出し、一方的に自分の事しか考えられないのか？という事を言ってきます。正直それでかなり参ってしまっています。 労働基準監督署に相談するというのも考えてみます。 ありがとうございました。
- tomio1940
- ベストアンサー率16% (3/18)
無断欠勤はまずいですよ。 それから次の人が見つかるまで会社に居ることはあなたが認めたのですか？。 それから勤務は退職する日までして下さい。 労働基準法をよく勉強しないと別な会社に勤務してもだめだよ。
お礼
やっぱり無断欠勤は良くないですよね。わかってるんですが、もう精神的に限界で・・・ ありがとうございました。
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