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賞与の支給対象について
次のような規定があるとします（一部）。 １.賞与は、毎年7月と12月の賞与支払日に在籍する従業員に対し、 7月と12月に支給する。 ２.支払い月前6ヶ月を支給対象期間とする。 この場合、7月の賞与は1月1日～6月30日が支払対象期間、 12月の賞与は6月1日～11月30日が支払対象期間となると思いますが、 12月1日～31日については無関係ということになるのでしょうか？ 12月中に欠勤があっても賞与には関係がなく、また6月に欠勤が あった場合には7月と12月の両方の賞与で2重に評価されることに なるのでしょうか？ よろしくご教授願います。
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＞12月の賞与は6月1日～11月30日が支払対象期間となると思いますが、 なぜそうなるとお思いでしょうか？ ・賞与計算期間が定められていればその期間 ７月賞与は１／１～６／３０までと書かれていればそうなるでしょう 書かれていなければ特定できませんので、計算期間はいつからいつまででも構わないでしょうね ＞2重に評価されることになるのでしょうか？ 普通は二重にはならないように計算するでしょう うちの場合は ・賞与は支給日に在籍する従業員に支給する ・退職者などは前回支給額を考慮し日割り計算で支給する ・０６月支給の賞与計算期間は１１／２６～５／２５ ・１２月支給の賞与計算期間は５／２６～１１／２５ と決められています 多少「２の規定」に矛盾しても貴方の会社も運用上は同様にそれぞれ６ヶ月の計算期間だと思いますよ
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お礼
m_inoue222様 早速のご回答ありがとうございます。やはり御社のように期間を明記すべきと思います。 今年から担当することになり、この表現が気になっており、すっきりしました。