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復職すべきか退職すべきか教えてください。
私は鬱病を患っています。 鬱病の原因は上司の嫌がらせです。 運送会社に勤務していまして、 ある仕事の申し送りを受けるために自分ともう一人の社員と 二人で年配社員から仕事を教わっていました。 その年配社員の勤務態度はとても悪く、 時間をかけてサボりながら残業を稼ぐ社員でした。 仕事を申し受けるにあたって年配社員は 自分がしていたサボるペースで仕事をするように私ともう一人の 社員に命じていました。 私は不器用なので、ズルをしながら仕事をすることなどできず、 わざと遅いペースではなくて普通のペースで仕事をするように しました。 すると、その年配社員は自分の思い通りに私が動かないことが 気に入らなかったらしく私に嫌がらせをするようになりました。 その嫌がらせは去年の6月頃から始まり、 ついに11月に私がうつ病になって休職することになりました。 私が居なくなった事により、もう一人の申し受けをする社員に 負担がいきましてその社員も真面目な人なので ズルを強要されることにたえかねて退職してしまいました。 私は、課長や部長に嫌がらせをされている事実を訴えていましたが 見てみぬ振りをされました。 現場の長の職長と言う立場の物にも見てみぬ振りをされて 助けてもらえませんでした。 私は現在も鬱が良くならなくて休職しています。 今の会社には、傷病手当金を頂いて休んでいるにもかかわらず しっかり面倒を見ていただいているのですが、 嫌がらせを見てみぬ振りをされたと言うことに 強い恨みを持っています。 現在、復職すべきか、いい加減な会社とは手を切って 転職すべきか悩んでいますが、結論を出すことが出来ません。 鬱病の時は重大な決断は避けた方が良いといいますが、 皆さんは客観的にみて、強い恨みを持ちつつも今の会社へ 復職すべきか、転職すべきかどう思いますか? アドバイスをお願いします。
- apochan
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- hazimecchi
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私も上司の嫌がらせを受けてうつ状態になり４年になります。 中小企業だったので取締役連中に相談したのですが、結局たらい回し。 ４年前にうつ状態になりました。 会社の建物を見るのも嫌で、会社に向って歩くのも嫌になりました。 自転車通勤していたのですが自転車にも乗りたくなくなりました。 私の経験から言えば傷病手当をしっかりもらって辞めた方が良いです。 そんな私があなたなら社員を見捨てるような組織にはもう属さないでしょう。 私も傷病手当をもらって退職届を出しました。 巡り会った人達が悪かったのです。 多少良くなったら少しずつあなたのうつになりやすい性格とどのように向き合っていくかこれからじっくり考えれば良いでしょう。 私は未だに就労不可の状態ですがもう企業組織には属したくないです。
- mas-george
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元・うつで休職し、会社をクビになりかけた社員です。 経験者的視点からアドバイスです。 うつになると、 (1)被害者意識が強まる。 (2)他人の好意を受け取れない。 (3)大きな、決定的な幸せが自分に訪れない限り、心を許さない。 ことがあります。 また(1)～(3)が、うつの悪循環の源でもあります。 他の方とは違って、わたしは経験者ということで、フランクに申し上げますね。 会社を変えても、あなたが変わらない限り、同じことです。 つまり、おれはうつだ！もっと大切にしろ！ などという、被害者意識、他社を敵とみなす見方、小さなことに感謝しない心持ち、これらを改善しない限り、同じことを続けることになります。（決してあなたを責めているのではありませんよ） あなたは会社に恨みを持っていると書きました。 あなたを理解しない上司、会社などにですね。 では、あなたは会社の上司や同僚をどの程度理解してあげていましたか？ 普段から人間関係を築いておけば、病気になったときに助けてくれるものです。 しかし、そうはならなかったということは、あなたの人間関係の築き方はそこまでだったのです。 あなたが周囲に感謝しない限り、周囲もあなたを大切には扱わないでしょう。 自分はうつなんだから、もっと大切に扱われて当然だ！ と思っているのなら、 あなたも、いまや誰でもなるかもしれない、うつ病予備軍の会社の上司や同僚を大切に扱えるはずです。 どんな重度のうつであろうと 他人に感謝する心を失う、ということはないはず。 人として出来ないはずはない、と思います。 決して病気のせいなんかではない。
お礼
理論的なコメントありがとうございました。 (1)被害者意識が強まる。 (2)他人の好意を受け取れない。 この二つに関しては思い当たることが有りまして 気をつけないといけないなと思いました。 鬱病が良くなって気持ちに余裕ができたら 被害者意識や感謝の気持ちなどをもてるようにしていきたいと おもいました。
運送会社ということは仕事量などの差が月や月末月初などで 変わってきませんか。 以前、運送会社や物流センターで働いていたときがそうでした。 apochanさんのお仕事が事務系か配送系かわかりませんが 仕事のリズムって大切だと思います。 特に運送関係だとゆっくりやっていると余計疲れたりしますし。 「ゆっくり(?)やれ」と言っていた年配社員の方の真意はわかりませんが、 apochanさんが“通常のペース”でお仕事をこなされていたのは良いことだったと思います。 うつ病は良くなるまでに日にちのかかる病気です。 とても焦りますが、今は治療に専念なさってください。 会社から疾病手当を頂いているなら、 apochanさんがそれだけ働いて会社に貢献したからです。 当然の権利として受け取りましょう。 こういう考え方も有りだと思いますよ。 すみません、回答にもなにもなってなくて、的外れな内容かもしれませんが、 思うところがあったので書かせて頂きました。
お礼
コメントありがとうございました。 今回私の意見に対して多方面から見た多様なご意見を頂いて 感謝しています。 今は決断するのではなくおとなしく治療に専念したいと思います。 傷病手当も頂いていますので。 ありがとうございました。
- sky_blue77
- ベストアンサー率37% (102/269)
復職ｏｒ転職の判断は、apochan様の人生において大切な転換期でもあると考えます。 また復職は本人の意思と周囲の協力がなければ成功させることは難しいので、復職する自信がないのであれば治療に専念されるべきだと思います。 ですから早急に答えを出さず、まずは傷病手当の期間を有効に活用されてみてはどうでしょうか。 やはり大切なことは健康であり、健康であるからこそ仕事も出来、そして遊びも出来ます。 ＊うつ病と大きな決断に関して、私なりに感じていることです。 うつ病は負のスパイラルと連鎖で悪循環の固まりで、この時判断したことが後で大きな後悔となることが多いからだと思います。 ただ人ですから成功するばかりではなく、やはり失敗もしてしまいます。 この失敗した時にそれを跳ね返す力があるかないかが大切だと考えています。 （全てを受け止めず、時には受け流すこともあります） ご参考となれば幸いです。
補足
お返事ありがとうございました。 傷病手当をいただける期間が1年と6ヶ月ありまして、 今年の1月から傷病手当の期間になっていまして まだ期間が残っていますが、早く答えを出したいがために 気持ちが焦ってしまっています。 おっしゃるとおり、腰をすえてまずは病気を治すことに専念すべき ですが、病気のせいかのかとても焦ってしまいます。
- tinycat19
- ベストアンサー率25% (322/1287)
あなたの鬱病の原因が、上司のものによるのか、ズルを強要する年配社員によるものなのか、矛盾しているように思いますが・・。 傷病手当金が、健康保険組合からでているとしても、所属している会社の保健組合からですし、会社のお世話になっていることには間違いないでしょう。 休職の際、精神科から診断書を取ったと思いますが、ストレスの原因を医師はどう分析していますか。それによりますが、待遇の部分なら、組合を通すか、個人的に、経営者と直談判するか、話し合うべきだと思います。 強い恨みとありますが、恨んでいて、周囲が何も改善しないのなら、その環境から出て行くのもひとつの解決方法です。 むしろ、組合もないような職場だと、職場と合わないなら出て行ってほしい、というのが、普通だと思います。 そこをぶら下がっているのですから、その立場を自覚して、生活していくのに困るなら、このままぶら下がり続け、違う人生を選びたいのなら、転職すれば良いと思いますが、そうする気なら、とっくにそうされているでしょう。 過労になるほど、追い立てられ、早く仕事をするように要求される職場もあるのに、ゆっくり仕事をするように教えられただけで、何でストレスになるのか、不思議です。 それに、上司の嫌がらせと言うのも、腑に落ちません。相談内容の筋をそらしていませんか。 忙しい職場に変わりたいというなら、それでも良いと思いますが、休職して恩恵を受けているのに、恨むと言うのは、少し話が違うと思います。
お礼
お返事ありがとうございました。 お返事を読ませていただきまして、 会社の社員の本音を聞けたような気がしまして 自分が考えていることとずいぶんかけ離れていると 思いました。 もし、今の会社にいたいのなら 会社の考え方と自分の考え方の距離感を縮めることが 必要だと思いました。 >過労になるほど、追い立てられ、 >早く仕事をするように要求される職場もあるのに、 >ゆっくり仕事をするように教えられただけで、 >何でストレスになるのか、不思議です。 確かに今の時代、過労で鬱になり自殺されたりする方が多くいる 時代の中でゆっくり仕事をするように教えられただけで 鬱病になった私の方がおかしいのかもしれません。
- chukenkenkou
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>今の会社には、傷病手当金を頂いて休んでいるにもかかわらず >しっかり面倒を見ていただいている 傷病手当は、会社から出ているのではなく、加入している健保組合から出ているはずですけど？ >嫌がらせを見てみぬ振りをされたと言うことに >強い恨みを持っています。 当時の日記など、証拠となるものは残っていますか？ 労組などにも相談してみましたか？ >強い恨みを持ちつつも今の会社へ >復職すべきか、転職すべきか 復職する自信はありますか？ 復職した場合、所属部署などは前と同じなら、また再発する危険性が高くないでしょうか？ 職場の上司に復職などの相談をする場合、会社側（人事や勤労）、上長だけでなく、産業医や労組にも間に入ってもらうようにしましょう。
補足
早速お返事ありがとうございました。 私の会社には労働組合はありません。 産業医というものもありません。 現在、鬱が良くない状態なので 復職する自信はありません。 恐怖しかないと言う感じです。
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お礼
コメントありがとうございました。 4年間も鬱をわずらっているんですか。 私に嫌がらせをした年配の社員は白髪頭の老人でして 出先で白髪頭の老人を見るだけで思い出して 嫌な気分になります。 今回の質問をするにはまだ時期尚早だったのかもしれないと 思うようになりました。 体調がよくなってから改めて考えたいと思います。 hazimecchiさんもお身体に気をつけて鬱の治療に励んでください。