面接の事でお聞きしたいです。

たまたま人事等採用などの実務を担当してきた者に過ぎません。

確かに日時の確認などの甘さはあったとしても、少なくともそれだけの双方の勘違いが即採否に直結するものではないと思います。

ショックなお気持ちは面接後ということで余計気になるのはお察しいたします。

しかし時間以外に大切な面接内容そのものやご自身をしっかりアピールできたかどうかという側面からお考えになった方が、これは済んだことなので仕方がない面もあろうかと思います。

当然約束を守る、時間を守るということは社会人として大切なことかと思いますが、少なくとも１週間という期日や時間に遅れたというだけでは何ともいえない面があると思いますし、死にたいというお気持ちということですが、また尚早かと思います。

面接結果の期日もあくまで一般的なものかと思いますし、採用担当の面接は終わりとしても役員面接を必要か必要でないかということは、当然会社により違いがあるので断言できませんが、採用の背景によっては人事が決裁する際に経営者の最終面接や面談といった入社意志や雇用条件の再確認などで変更や解釈の相違など様々ありましたし、事実そういったケースを逆のご自身と同じ立場で経験もあります。

面接結果により断言できませんが、最終的に顔合わせ的に役員やトップとお話する機会がないとは言い切れないと思いますし、少なくとも人事や管理部長の社内決裁だけで決まることは少ないと思いますので、当然トップや役員の判断や何らかの報告などがあって当然な面もあるのではないでしょうか。

あらゆる面などを総合的に判断して採用するのがごく基本的なことだけに採否についても今の段階では何とも言えません。

あくまで駄目かどうかということは今ご自身が抱いておられる反省や後悔の気持ちが高いと思いますので、もう少し冷静になってお考えになった方が賢明かと思いますし、余計な不安自体がたとえ、今回残念な結果になったら余計増大し、次の就職活動などにも影響するかと思います。

拙い経験ですが面接の流れや多少のトラブルなどご質問の範囲においては別にごくありうることで一般的な普通の流れかと思います。

あまり今は深く考えるとキリがないので面接結果を冷静に待つ以外ないと思います。良い結果が出ることをお祈りします。

参考程度にでもなれば幸いです。

投稿日時 - 2008-07-17 12:30:31