- ベストアンサー
就職の面接に対する礼状について、、、
就職の面接に対する礼状について、、、 面接してもらったことに対する礼状を、 その面接後すぐに人事担当者に送ったほうが、 採用に有利であるということをききました。 このことについてどう思われますか？ そのような礼状を送った経験が おありの方おられますでしょうか？ 皆様のご意見をお聞かせください。 特に採用担当の方なら有難いです。 宜しくお願い致します。
- 就職・就活
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
採用担当じゃないですけれど… そんな事考えていては、ダメですよ。 採用する側からすれば、採用した後の事を考えています。 一緒に働きたい人なのかどうなのか、などなど。 にもかかわらず、貴方の今の考えは「採用試験を突破する」って事しか考えていないように感じます。 そういう人は魅力が無いですよ。
関連するQ&A
- 二次面接お礼状について
お礼状で質問があります。 本日、某大手企業で二次面接をしてきました。 一次面接は予め担当者名・部署名が分かりましたのでお礼状を出せましたが、本日の二次面接は配属されるであろう部署の部長？と思われる方及び一次面接時の人事の方との面接でした。 名前はネームプレートを見たので分かったのですが、正式部署名が分かりません。 この場合のお礼状なのですが。。。 (1)一次面接同様、人事担当者宛で送る。 (2)○○会社 ○○様（部署不明な部長？） ○○様（人事担当）として送る (3)一次面接同様、人事担当者宛てで送り、お礼状本文内に面接をして頂いた部長？の名前を盛り込んで送る。 の何れかでと考えているのですが如何でしょうか。 自分としては(3)かな…と思っているのですが。。。 アドバイスお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 一次面接後のお礼状。メールがいい？それとも封書か葉書？
１次面接の後、お礼状を出したいのですが、メールがいいでしょうか？封書もしくは葉書がいいでしょうか？ １０年ほど前に就職活動をした際は、面接後葉書でお礼状を送付し、入社後採用担当者の方からお礼状が来たのは好印象だったというようなコメントがありました（お礼状が採用の決定になったのではない）。 こちらの今までの質問や回答をいくつか読みましたが、最近は封書は葉書での礼状よりメールは受け取る側もパッと見れていいとか、送った相手に確実に届くなどの理由からメールがいいという意見もあれば、やはり封書や葉書のほうが誠意が伝わるのではないかという意見もあるようですが、１次面接後のお礼状の場合はどちらがいいでしょうか？ アドバイスお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 面接を受けた後の礼状の送り先は？
企業の面接を受けたあと、礼状を送るのは、そのときの面接官個人あてでしょうか。 それとも、その企業の人事担当者か人事部長あてでしょうか。 面接官が二人いたときは、礼状はそれぞれに２通出すのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- お歳暮のお礼状の宛名 (就職先)
来年就職する会社から実家にお歳暮が届き、お礼状を書くのですがあまり慣れていないことで教えていただけるとうれしいです。 質問内容は 送られてきたときの名前が『人事部採用担当』となっており、お礼状を書く場合の宛名は『人事部採用担当様』でいいのか(社長か会社名を宛名にしたほうがいいのか) 封筒で送ろうと考えているのですが、中の内容がわかるように封筒にお礼状などと書いたほうがいいか、書いたほうがいいならどの位置に書けばいいか の２点です。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 面接礼状について
二次面接の礼状を書いているところなんですが、 昨日の二次面接では、一次面接時の人事担当者と 私が希望している部門の部長の２名の方がいました。 そういう場合、 封筒の宛名は 〇〇〇〇株式会社 △△部門 部長 ＊＊＊様 人事部人事課 ・・・様 何となく違和感があるんですが （どこがと言われればわからない） これで宜しいんでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 面接後のお礼状は出すべきか？
今日一般事務の説明会及び面接を受けてきたのですが、面接後のお礼状について色々迷っています。 ハローワークの冊子にはお礼状を書きましょうと見本まで載っているので、送るのは当たり前だと思っていたのですが、ここで調べさせて頂くと、出さなくてもいい意見が多い気がし、むしろ必死さが伝わってよろしくないのではないかという意見まで出ていて、出さない方が無難なのか？と思っています。 他に迷う点で、 ■送った方がいいかもと思う点 他の応募者達も、ハローワークの求人でくるのだから、私だけお礼状がないって事になったらどうしようかという思い。 今回は１次面接で、今回通ってもまだ１～２回面接がある。 ■送らない方がいいかもと思う点 担当の方はまだ人事経験は浅く見られたので（説明中どう伝えようか悩みながらしゃべってる節があったので）それこそ、「必死だな」と悪い印象を与えてしまうかもしれない。 ちなみにメールアドレスは分かりません。 ご意見頂きたいです。 あと、もし送った方がいい結果となった場合、 文書と封筒の宛先なんですが、どちらの方宛にすべきでしょうか？（私は一般事務での応募です） Ａさん・・・ハローワークの求人票に名前記載・面接にも同席・説明会も担当・総務課の方。 Ｂさん・・・全然違う部署（販売課）のトップ・直属でないにしろＡさんより立場は上・面接のみＡさんと共に対応。他の対応は全てＡさん。 文書にはお２人共の名前記載する事もできるかもしれませんが封筒になってくるとおかしいですよね・・・。 色々ご意見下さい！よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 面接のお礼状
現在就職活動中の大学3年生です。 選考が進み、次は社長面接に進みます。 社長面接が最終面接になるので、面接終了後に今までの感謝の気持ちをこめてお礼状を送ろうと考えているのですが、その送り先、宛名について悩んでいます。 私が面接を受けるのは関東なのですが、社長は普段関西の本社にいらっしゃるのでその日の面接が終わったら本社に戻られると思います。 この場合、一次面接をしてくださった人事部の担当者の方宛てではおかしいでしょうか？今までの面接、選考に対するお礼という意味ならいいのかとも思うのですが・・・。（ちなみにグループワーク・その後の面接の時にはお礼状は出していません。） よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 就職・就活
お礼
お忙しい中、ご回答頂きまして有難うございます。 参考にさせて頂きます。