妊婦を理由に、教育実習拒否

質問

【妊婦の教育実習】2ヵ月後の9月に中学校美術の教育実習を3週間で、予定していたのですが、
妊娠を理由に、辞退を迫られています。
実習時は、妊娠７ヶ月。現在32歳。初めての妊娠です。

★妊婦が、教育実習をすることは可能なのでしょうか？
（私は、企業で産休まで働くママのことを思うと大丈夫！と思うのですが・・・）

★また、妊娠を理由に「辞退して欲しい」というのは、普通のことなのでしょうか？
（受け入れ側のことを考えると、わからなくもないのですが・・・妊娠は病気でもないし、辞退を迫られることもないんじゃ・・と感じているのですが）

回答No.7

hukuponlog

元教員、現在は大学の教育学部の教員です。現場時代は実習生の受け入れ実務をやっていましたし、指導教員も3回やったことがあります。

学校でも当然のことながら産育休制度はあります。
また、軽減措置というものもあって、例えば出退勤時刻の変更、通院のための時間軽減や時間休暇制度、（小学校では）体育授業の代替講師派遣制度などもあります。
逆に言えば、つまり、それだけハードな仕事だ、ということなのです。こうした制度ができる前は、女性教員の流産の割合は、他の職種に比べてかなり高いものでした。

★妊婦が、教育実習をすることは可能なのでしょうか？

受け入れ側の立場からすると「勘弁して欲しい」というのが本音です。
理由は２つあります。

一つは、当然ながら万一の事故の心配です。

学校と企業はわけが違います。まず、座って事務をするのとは、仕事の中身がそもそも違い、走る・歩く（階段の上り下り）は当たり前だし、立ちっぱなしで数時間というのもあります（教室には冷房だってありません）。トイレだって行きたいときに行けるわけではありません（女性教員の膀胱炎はかなり多い）。冒頭で述べたように、普通に仕事をしていても、切迫流産という話は、この職場にいると良く聞きます。というよりも一度は体験している人の方が多いでしょう。

また、学校というのは、大人の常識が通用する企業とは違い、何が起こるか分からない場所です。例えば階段や廊下を走る生徒だって普通にいますし、取っ組み合いのけんかだって起こります。蹴ったボールが当たるなどということも普通に起こります。相手は判断力も未熟な中学生、しかも彼らが中心の世界なのです。

万一の事があった場合に、誰も責任が取れません。現職なら最悪の事態になっても、共済組合等での保障制度がありますので、入院・休職になっても費用・生活費は出ます。でも、あなたの場合そうしたものは何もないでしょう？　リスクが高すぎると分かっているのに「受け入れます」とは言い難いのです。

もう一つは、実習生として全力を出し切れますか、という点です。

教育実習は、授業をやればそれで終わり、という話ではありません。学級活動、特別活動（部活動）、各種行事、生徒指導、学級事務など実習生が関わる場面というのは、たくさんあります。それら全てを通して、「授業」だけではない学校現場・教員の仕事の実態を知るのが、教育実習の役割です。

実習に来て「妊娠中ですから、これこれについては免除します」というのでは、そもそも「何のために実習に来たんだ?」という話になりますし、あなた自身もそうは言いにくいと思います。だからといって、普通の実習生並みのことをやらせるわけにもいかない。

授業にしても、現職なら座って指導することも可能でしょうが、実習生の立場でそれをやったら、授業が成立しません。

他の方の体験談などをお読みになれば分かるかと思いますが、実習期間中は寝る時間もないくらい教材研究や授業準備、指導案作成があります。こうした準備は誰も制限してくれないからこそ、自律的にやるしかない仕事で、だからこそ、実習生はいっぱいいっぱいまで、精力を注ぎます。今の立場でそれが可能でしょうか?　中途半端な実習になってしまうのでは、生徒が不幸です。

★また、妊娠を理由に「辞退して欲しい」というのは、普通のことなのでしょうか？

普通も何も、そんな実習生は想定外です。私も仕事柄、実習にまつわる色々な話を耳にしますが、大きなお腹で教育実習に来る学生というのは、聞いたことがありません。絶無とは言いませんが、ほとんどあり得ない話です。

もちろん、実習に来てはいけない、という決まりがあるわけではありませんが、ここであなたに言っておきたいことは、学校現場にとって実習生受け入れは義務ではなく、好意だということです。

あなたに限らず、実習生というのは、学校にとって「負担」な存在なのです。それでも、自分達も通ってきた道だから、後輩のためになるべくならチャンスを与えてあげよう、という「好意」で受け入れる制度なのです。

決して、あなたの権利でもなければ、学校の義務でもない。指導教員だってボランティア（菓子折、食事代程度はもらいますが自分の懐には入れません）です。授業料を払って受講する大学の授業とは違うのです。

だから、いい加減な学生には来て欲しくないし、来る以上は全力で取り組んで欲しいと願っています。

もちろん、実習を申し込んだ時点で、あなたも妊娠するとは思っていなかったでしょうし、学校もあなたが妊娠するとは考えなかったでしょう。一度は決めた約束だから、そういう意味で、あなたには受け入れを求める「権利」があるのかもしれません。

でも、受け入れる側の感覚で言えば「そういう話じゃないだろう」と思います。体調も含めて万全の体勢で来る、全力を尽くす、ことを前提に「お願いします」と申し込んで来たはずだ、と思うのは当然のことです。

もちろんあなたが辞退しなければ、最終的には受け入れるのかもしれません。無欠席であれば、よほどのことがない限り単位も出すでしょうから、教員免許取得が目的であれば突っ張るのも手です。が、色々な意味であまり良い結果は生まれないように思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。

実践からくるご意見は、大変、響きました。

妊婦ということで、ご迷惑をおかけしてしまうことはあるだろうが
妊婦ということで、だからこそ、伝えられるものがあるのではないか
という心情があったのだということを、
皆さんとのやり取りの中で自覚しました。
「妊婦だから」を理由に、逃げたり手を抜いたりするようなことは絶対にしないと
考えてもいました。それでも、デキナイことは助けて頂くしかない。その姿を生徒が間近にしてなにがいけないのだ？と・・・
ただ、私のこれは机上の空論にすぎないのでしょう。
現場にいらっしゃる先生や生徒、学校としての立場を考えると
なにかあるかもしれない状況は、なるべくあってはいけないこと。

これから教員を目指していく立場にあって、
今回は本当にいろいろと学ばせていただきました。

実習校との今回のやりとりを大学で、行っていたので
冷めざめした文字にショックを受けていたのが実情だったような気がします。
大学からの「また聞き」のままではいけないと、
昨日、実習校の先生にお会いしてきました。
今まで、感じていた違和感のようなものなど
全くなく、スッと納得できた自分がいました。
これまで実習校とのやりとりはすべて生徒で行っていたのに、
妊娠した報告だけ、大学からだったので余計に互いに混乱していたのかもしれません。
それに加えて、
予めhukuponlogさんをはじめ、みなさんの意見を伺ったいたのも大きかったのだと思います。
本当にありがとうございました。