再就職が決まった際の健康保険・国民年金について

質問

３月末に自己都合で退職し、現在雇用保険の給付制限期間中の者です。
４月から、健康保険は夫の扶養に入り、国民年金は第３号となっています。

先日、フルタイムの正社員で再就職先が決まりました。
７月１５日からの勤務ですが、７月中はアルバイトという形（日給8,800円）での雇用です。
８月から正社員となります。
しかし、勤務先の都合上、正社員となっても年金は国民年金（厚生年金加入無し）で自分で納付することになっています。

こういった場合、７月中の健康保険・国民年金はどうなるのでしょうか？
夫の被扶養者のままなのか、自分で何か手続きを取り納付する必要があるのでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.3

jfk26 · ベストアンサー

まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。
各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。
ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。
ですがそれでは全く回答にならないので、一般的なことを言えば扶養については所得税と健康保険との二つの面があり、この二つがごっちゃになり誤解が多いようです。
所得税の面で言うとある年の１年、つまり１月から１２月までの実際の収入が１０３万円以内なら扶養、超えれば扶養になれないということです。
しかし健康保険の面で言うと考え方が全く違います。
「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」という一般的な定義なのです。
これは非常にわかりにくい定義なのです。
まずこれは所得税のように１月から１２月の１年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に１２（向こう１年ですから１２ヶ月ということです）を掛けて１３０万円を超えるか否かということです。
例えば就職してもらった給料の月額が約１０８３３０円（１２ヶ月を掛けると約１３０万円になる）以下ならば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。
そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。
しかしある月から例えば昇給等（パートの場合では勤務時間の延長等も含む）でこの金額以上になれば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。
つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。
別の例を挙げると例えば月２０万円の給与で１月から６ヶ月だけ働くとします、７月から１２月までは無職だとします。
すると２０万円×６（６ヶ月）＝１２０万円になります。
するとこの年の収入のトータルは１３０万円以下なので１月から１２月まで扶養になれるという考え方は間違いです。
１月に２０万の給与をもらえば２０万円×１２（今後向こう１年で１２ヶ月）＝２４０万円と計算して、１月については今後向こう１年間の見込みは２４０万円となり扶養になれません。
そして２月から６月までも同様の計算になり、扶養になれません。
そして７月になると無職で無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます。
もう一つ極端な例を挙げれば、１月に就職して月給が１４０万円だったとします、そしてその月でやめたとします。
するとこのひと月で１３０万円を超えてしまいます、ですからこの年は２月から１２月までも扶養になれないという考え方は間違いです。
１月は１４０万円×１２＝１６８０万円の見込みですから扶養になれませんが、２月は無職無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。
さて以上のことが一般的で多くの健保が取っている解釈です。

上記のように政管健保と大多数の組合健保等を初めとした一般的に多くの健保では１３０万と言うのは「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約１０８３３０円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。

＞７月中はアルバイトという形（日給8,800円）での雇用です。

その日給だと明らかに月額が約１０８３３０円を超えますね。
恐らく他の規定の組合健保でも無理でしょう。

＞８月から正社員となります。

正社員になったときの月収は？
７月と同じような金額だとすれば夫の扶養は外れなくてはなりません。

＞しかし、勤務先の都合上、正社員となっても年金は国民年金（厚生年金加入無し）で自分で納付することになっています。

ということは健康保険も無いということですね。

＞こういった場合、７月中の健康保険・国民年金はどうなるのでしょうか？
夫の被扶養者のままなのか、自分で何か手続きを取り納付する必要があるのでしょうか？

であれば国民健康保険に加入して国民年金の第１号被保険者になります。

ということで夫が国民健康保険あるいは国保組合でなければ、夫の会社に扶養を外すように申請して、自らは国民健康保険と第１号被保険者で国民年金に加入することになります。

会社が社会保険に加入しないことは違法ですが、それを承知で加入していないのなら何を言ってもムダでしょうし、しつこく言えばそれでは働いてくれなくていいと言う事にもなるでしょう。
ですから会社が社会保険に入っていなければ、国民健康保険と国民年金という形になるのはやむをえないでしょう。

手続きとしては夫の健保から「被扶養者資格喪失証明書」をもらって、この証明書とハンコと年金手帳を持って市区町村の役所へ行って国民健康保険と第１号被保険者で国民年金の手続きをしてください。
勤務の始まる７月１５日で扶養の資格喪失、国民健康保険の資格取得となるはずです。

お礼

詳しいご回答をしていただき、ありがとうございました。
早速手続きを進めていきたいと思います。

回答No.2

arimichi

週何日勤務であるかがわかりませんが、週５日勤務であるならば、ご主人の健康保険の扶養から外れることになりますので、まずはご主人を通して会社にて扶養からはずれるための手続きをしてください。
その際に、市役所の国民健康保険の窓口に「健康保険資格喪失証明書」という書類をもらって、会社へ「いつ」保険の扶養から外れたかという証明書をもらってください。
その後、「健康保険資格喪失証明書」と年金手帳、印鑑などを揃えて市役所の国民健康保険や国民年金の窓口に行き、国民健康保険加入と国民年金の１号被保険者への変更の手続きを行ってください。
通常であれば、勤務を開始した７月１５日にてご主人の扶養を外れることになり、前の保険証が使えるのは７月１４日までとなります。
その「健康保険資格喪失証明書」に書かれている資格喪失日が国民健康保険の加入日となります。これが７月３１日以前であれば７月分の国民健康保険・国民年金の保険料を請求されます。８月１日以降であれば、７月分の保険料は請求されません。

保険の扶養からはずれる日が何故７月１５日になるのかというと、扶養の基準である年額１３０万円以上の収入を得る見込みが生じた時が、被扶養者の資格を失う時となるそうです。
あなたが就職する会社の都合で社会保険に加入しなかったとしても、ご主人の扶養からは、はずす必要がありますので、ご注意ください。
手続きが遅れたりした場合、ご主人の健康保険の保険証を使って受診した治療費が後日健康保険から請求されたりすることがあります。

お礼

ご回答ありがとうございました。
早速手続きを進めていきたいと思います。

回答No.1

akiniiyan

アルバイトでも「労働時間が正社員の4分の3以上となる場合」は
社会保険の加入要件となります。
これは会社の都合は関係なく、法律に定められています。
ですので、この要件にあてはまれば国保は脱退、社会保険へ
加入が本来の形です。
要件にあてはまらなければ、現在のままで良いでしょう。

正社員は全員が社会保険・厚生年金へ強制加入となります。
国民年金であることは違法です。

正社員になっても国民年金にするよう言われたと、
ハローワークでご相談されてはいかがでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございました。
指摘していただいた点を確認し、手続きを進めていきたいと思います。