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ボーナスについて
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月数では多いかもしれません。ただ、ボーナスが多いというのは給与体系として嬉しいことではありませんので、その点は注意です。(同じ収入ならボーナスが少なく、基本給が高い方がいい) 私の所属する会社も職種・役職で給与体系が異なり、 ・本社勤務一般職：ボーナス7ヶ月強 ・年俸制：ボーナスなし(インセンティブのみ) と年俸制の方は夏冬のボーナスはありませんが、その分月収が多く、年収は年俸制の方が高くなっています。ボーナスが多いとそれだけ簡単に給与を削減する余地がありますので、ボーナスの比重が大きいというのは考え物です。
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- tono-todo
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多分年間賞与でしょうが、５．２月は多いですね、一般的には年長になれば、月数も増えるのですが、初任で本当にそんなにもらえるのでしょうか？ 全社員の平均値ではないですか？ 最近は賞与交渉も金額ベースでするようになりますので、月数が曖昧になってきましたが、バブル時代、要求６月、妥結が５月前後というのが大手の実態でした。 新入社員は少なくとも6月の賞与は調査期間在籍していませんので「０」が基本・・それでは少しかわいそうなので、少し色が付く程度、１２月の賞与は満額権利あります。
- miazsm
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羨ましい限りです。そんなに貰えるなんて そういえば今日（6/30）は公務員のボーナス支給日ですね。 ちなみに支給額は給与月額の２・１２カ月分だそうです 小さい会社だと、１年以上勤務していないと寸志（数万円）程度です。 １年以上経っても、入社時は何ヶ月とか言ってるのに、実際に支給日が近づくと資金繰りが苦しくって言われてカットされます。 入社してみないと解らない事も多いですよ
- m_inoue222
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＞賞与5.2ヶ月と書かれてあったのですが、これは多いのでしょうか？ 一概には言えません ・給与５０万円．．．年間賞与４ヶ月．．．年収８００万円 ・給与４５万円．．．年間賞与５ヶ月．．．年収７６５万円 うちは年間賞与５．２５ヶ月．．．でも金額は少ない．．．（笑） 最終的にはサラリーマンは「生涯給」での勝負．．．給与＋賞与＋退職金＋年金 役人はそれに加えて天下り先からがっぽりとか．．． ＞新入社員はボーナスがどのくらい貰えるものなのでしょうか。 小遣い程度が普通．．． 基本的には賞与計算期間の兼ね合いが大きいでしょう うちでは ６／２０支給の賞与は前年の１１／２６－今年の５／２５間での勤務実績で計算します 冬の賞与は５／２６－１１／２５間での計算 新入社員は４／１－５／２５までしか勤務していませんので実質、給与の１ヶ月分くらいの支給になります 冬のボーナスに期待しましょう 高度成長期は年間１０ヶ月分の賞与とかも有りましたね．．．。 （当時は物価も高騰してましたのでなんのこっちゃでしたが．．．）
- lilythekid
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夏冬あわせて5.2ヶ月分だと思いますが、私の会社ですと今年の夏は0.5ヶ月分でした。冬も0.25の時もありましたので、うらやましい限りです。 基本的に新入社員の場合は日割計算になりますので全額支給ではないと思います。
- diio-bri3
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そんなに賞与が貰えるとはうらやましい・・・ 私ＩＴ系ですが、全職の会社は8年間勤めていて、 一番もらえた年で 年間3.5か月。 今の会社は、年間1.8・・・・ 新入社員は基本的に夏のボーナスは対象外でしょう。 もらえて寸志扱いですから、5万もらえればいいんじゃないですかね？
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