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グッドウィルの廃業で困っています[労務・社会保険に詳しい方へ]
[状況] ・某派遣先にて派遣従業員として継続雇用(１ヶ月更新)で昨年末より勤務中、既に半年以上就業。フルタイム労働、雇用保険、社会保険各種加入、健康保険を使っての週２回の通院。グッドウィルでの雇用は既に３年以上あり。 [質問(1)] 派遣先、派遣元、私の三者で既に７月１５日までの就労契約をしており、当然に今までも反復更新されていました。今回の廃業でグッドウィルからの就業はできなくなるわけですが、解雇手当的なものをグッドウィルに請求したり、国からの何らかの失業手当的なものはすぐにもらえたりするのでしょうか？ちなみに生活費確保の為、別口でアルバイト(週約４日勤務、月約35000円程の収入あり)をしています。 [質問(2)] 現派遣先へは別の派遣会社も参入していますが、仮にその会社から派遣就業した場合、ないしは現派遣先への直接雇用となった場合の健康保険というのは直ぐに支給されるものなのでしょうか？週２回の通院を３割負担→いきなり全額負担となるのは無理な話なので困っています。
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お礼
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