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契約更新したくない人
toraneko30の回答
- toraneko30
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はじめまして、正社員、派遣を経て契約で働くものです。 現在、法律勉強中です。 残念ながら、１０年も反復雇用ですと、労働法的には正社員同等の 扱いとなり、単純に契約期間満了・・ではなく、「雇い止め」となり 難しくなるケースが。本人も自分が仕事をこなしている自信の他に そこを知っているから強気の可能性もありでしょう。 参考に労働局のURL貼ります。「3 労働契約期間の上限」の ［3］有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準を見てください。 ※2 雇止め理由の例 がありますが、使えそうなのは １、前回の契約更新時に、本契約を更新しないことが合意されていたため ２、契約締結当初から、更新回数の上限を設けており、本契約は当該上限に係るものであるため ３、 職務命令に対する違反行為を行ったこと、無断欠勤をしたこと等勤務不良のため でしょう。 契約書に２があればよいですが、なければ３、か今回の更新で１を 盛り込み、次年度はしない・・しか方法がないです。 ・・で、１と２なら御質問のとおり、「契約満了」ですが、 ３ですと、会社都合の雇い止めですが、理由の中身はかなり ハードルが高くなりますし、解雇と同じになるため、離職票の 解雇理由は「会社都合」となるので、会社が行政から雇用関連で 支援を受けている場合（定年者再雇用支援金など） それが打ち切りになり場合があります。 その辺を考慮して、方針を選択した方が良いでしょう。
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