- 締切済み
雇用形態変更後の賞与について
3月まではパートとして勤務していましたが、4月から賃金アップの為（業務負担増で）会社からの申し出で契約職員になりました。 給与アップでパートの時より賞与も増えるものだと思っていましたが、今月支給予定の賞与は4月からの2か月分で正規の満額支給額の3分の１程度の予定になるらしいです。 （パート職員の時の賞与よりもかなり少なくなりそうです） 契約職員になってからは2か月ですが、それまでは何年も勤務しています。 こういう場合満額支給はしていただけないものなのでしょうか？ 宜しくご回答お願いします！
- kingyohana
- お礼率100% (1/1)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
4月から契約社員の契約をしていますから、扱いが変っています 本来なら賞与が支給になるのは冬季からで、夏季の支給は無いものと思います 今回は、3月までパートで在籍していたので、それを考慮して1/3を支給する事にしたのだと思いますが （本来の支給要件にとらわれず考慮した物と思われます）
関連するQ&A
- 賞与について
某非営利系で勤務している者です。 正規職員ではないです。 正規と非正規では給料の支給日が異なったり、少しずつ異なる、などの情報は人づてに聞いてはおりますが、どうも私の勤め先はミスが多くて（困っていますが）、 雇用契約書もあてにできません。。 本日、賞与が支給されているようなのですが（正規職員）、非正規職員に関してはどうやら支給されている様子がありません。しかし、同じ勤め先の長年、働いている非正規の人は賞与はもらえると話されていました。賞与の支給日まで正規と非正規で異なることがあるんでしょうか。 また、自分に関していうと、賞与を支払うと雇用契約書に書かれてはいるものの、本当に支給されるのかもわかりません。そもそも支給対象ということそのもののミスではないか？と思えてもきます。 本日は月末の金曜日ですが、例えば賞与支給日と土日がぶつかった場合、翌月曜日に支給されることもありうるのですか？
- 締切済み
- 雇用保険
- 賞与の計算について
こんにちは。 賞与についてわからないことがあります。 私は昨年の7月から今の職場に勤め始め、 昨年12月に賞与を満額ではないが いただけるという事で、 賞与を19万程いただきました。(手取りは15万程でした。) (満額がいくらだったかはわかりません) この度の夏の賞与からは満額と聞いていたのですが、 賞与が21万5千円でした。(手取り17万程) 求人には 年2回 計3.64ヶ月分 と表記されていました。 私の基本給は166000円です。 基本給から算出した場合、総支給額が60万程になり、 年二回という事で半々なら、１回の支給額は30万くらいに なる気がするのですが、いかがなものでしょうか…。 夏の賞与の支給額は3.64ヶ月分のうち 1.3ヶ月分程度と少なく割り当てられており、 冬は残りの2.34ヶ月分が支給されると考えて良いのでしょうか？ 長々と申し訳ありません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 退職者の賞与について
給与規定の賞与の条文についてなのですが、私が勤める法人には以下のように書いています（抜粋）。 ・○○（法人名）は、毎年７月および１２月に○○の業績、職員の勤務成績を勘案して賞与を支給する事がある。 ・賞与の支払い期日はその都度定める。 ・賞与の支給対象者は支給日の在籍者とする。 ・賞与の計算期間は、７月賞与については前年１０月から当年３月まで、１２月賞与については当年４月から９月までとする。 この場合に、10月31日付けで退職する者は12月賞与は支給されますか？されませんか？ 確かに「支給日の在籍者とする」と書いてありますが、４月から９月までは問題なく勤務していたわけで、もっといえば10月だって勤務をしているわけです。それなのに支給日に在籍していないから支給しないというのはおかしな気がします。 極端な話、支払い期日はその都度定めると書いてあって、支給日の在籍者に支給って、１２月１５日に退職が決まっていて、1６日が支給日に決まったらもらえないんですか？この書き方だと、１ヶ月前に退職願を出して受理された人の退職日を知っている法人は、賞与支給日を操作出来ちゃいますよね。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 契約社員の契約期間前の退職（賞与について）
4月1日～3月31日までの1年ごとの契約をしている契約社員です。過去2回更新をして今年3年目の契約期間の途中ですがキャリアアップのため転職を決め、その意向も在職中の会社に伝えました。契約期間満了前の退職も認められている契約内容になっています。退職予定日は10月中旬に決定しましたが、賞与の件で悩んでおります。通常年2回、9月末日と3月末日に支給され、支給額も契約時に決まっていましたが、今回退職することで9月末の賞与を一切支給しない、と会社側から言われました。契約では9月末日に在職中の場合に支給する、とあり、退職予定日は10月中旬です。満額または一部でも賞与が支給されることはないのでしょうか？ よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 雇用形態変更について
某会社にてパート契約で勤務しておりました。 その時は日曜出勤135％、祝日出勤125％という規約が明示されていました。 1年程前、諸々の事情がありパート契約の内容を変更しました。 当然、契約書は渡され押印したのですが・・・。 先日いきなり、「あなたの契約は日曜も祝日も関係ない形態だから割増手当は一切つかない」 と言われました。 さらに当月の給与は日祝に働いたにもかかわらず、いきなり割増手当無しで支給されていました。 （過去分を遡って減らされるようなことはありませんでしたが） 契約書には確かに「法定休日はローテーションにより変更」「法定休日は4週4休」とありますが 突然のことで戸惑っています。 会社は雇用形態切り替え時に私に対して、「休日の割増が無くなる」ということを 説明する義務があったのではないでしょうか？ 何か私が会社に対抗できることはありますか？ どなたか教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 賞与と退職についての質問です。
職場の就業規則の中に、賞与について『原則として年２回、６月と１２月に賞与を支給する。評価対象期間は６月は前年の１２月１日から当年５月３１日と基本給を基準に算定する。なお支給日当日に在籍し、かつ通常に勤務していた者について支払うこととする』と明記されています。 私の場合、都合により６/３０付で退職が決まっており、6/25まで通常勤務（通年6/25支払い日）翌日から年休消化予定となっています。 今までの退職例ですと、退職が決まると大幅な減額が当たり前にされてきたようですが、調べてみると『就業規則で支給方法や算定の条件が定められている場合は、契約によって支払われる賃金の一部とみなされるため、会社はその内容に従って支給する義務があります。』とありました。 支給条件は満たしていると思いますので、もし賞与が減額されたとしたら支払い請求が出来るのかわかる方教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 退職予定者の賞与について
10月半ばに退職意思を上司に伝え、 12月末で今の会社を退職する予定の者です。 総従業員1000人程度の会社です。 賞与支給日が12/15なのですが、退職予定者には賞与が 支給されない場合があるという情報をネットで入手し、心配しています。 「退職予定者に賞与を支給しない会社がある」と言うことは 知ってはいたのですが、過去に賞与支給月に退職した同僚等に聞いたところ、 みんな「満額支給された」との返事だったので、 賞与支給前に退職意思を伝えたのですが、 万一支給されなかった場合、過去の事例を盾に請求しても無駄なのでしょうか？ 就業規則は曖昧なことしか書いておらず、 「賞与：前年度実績 夏期：基本給×○ヶ月、冬期（以下略）」 としか書かれていません。 しかし、これまでの賞与の明細書には賞与の計算式が記載されています。 ご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 契約職員の賞与
お世話になります。 私は、つい先日まで行政期間で契約職員をしていました。 課長から、毎年、10日に賞与が出てます、と説明されましたが、12月10日になってもなにも支給されないでいたのです。そもそも、契約職員と正規職員の給与日が違うかもしれないので詳しくは分かりませんが。。。 私に関しては、今夏入職したばかりの契約職員なので在籍期間が短いし、対象外か、と構えておりました。 しかし、今日、たまたま銀行に行くと賞与が出ていました。 私は、つい先日、退職していますし、何かの間違い？なんて気持ちになってましたが、10日支給が多い行政機関で支給日が18日と中途半端なことは有りうるのでしょうか？ 役所規定では、支給日に在籍してなきゃだめというのはありませんでしたので頂いて大丈夫だとは思いますが日にちが中途半端だなあと感じるのは私だけですか？ 6年ぶりに賞与を頂けたので戸惑っています。
- 締切済み
- 就職・就活
- 賞与を満額払ってもらえません
賞与を社長の一存で減額されて困っています。 社員が１０名ほど、社長が二代目の小さい会社です。 現在勤務している会社に中途採用で応募したした際、担当の部長から 「ボーナスは一か月分だけど、１年目でももらえます。 ここ最近は不景気でもないので、ちゃんと出るから安心して」 と説明を受けました。 他の会社は不況でボーナスの支給が不明だったので、確実にもらえるこの会社に入社を決めました。 ただし、入社書類には賞与についての記載はありませんでした。 そして今週支給日の直前に、社長から 「ボーナスは一律1カ月分支給だけど、君は入社してまだ１年経っていない（９か月）から、寸志になるからね」 と言われました。 驚いて部長に相談したら、部長も減額の事を聞いておらず、社長に 「入社時の約束なので、満額支給してやってください」 と交渉してくれました。 すると社長は 「賞与の金額は、会社が自由に決めて良いため、満額支払う義務はない。 貢献度を考えて、在籍１年未満の者には満額払わない事に決めたし、これから他の社員も一律一か月支給するかかどうかなんてわからない」 と支払いを拒否しました。 部長が 「でも入社時に約束したから払ってやってください」 「今満額払わないとモチベーションが下がるだけで、何もいい事はないですよ」 などと必死に説得したのですが、 「賞与は会社判断で別に支給しなくても勝手なんだ。 それにもう銀行に振り込み手続きもしてしまってるんだ」 と、「もらえるだけありがたいと思え」という姿勢で大声で突っぱねられたそうです。 部長もほとほとあきれてしまいました。 以前から独断で従業員に不利な規則変更をして、大声で怒鳴ったりする問題のある社長でしたが、 まさか賞与を減らされるとは思っていませんでした。 ちなみに過去中途で入った人達は皆一年未満でも満額支給してもらっており、 今年社長が二代目に交代してから、私が初めての中途事例です。 勤務状態は問題ないと思います。 以前も同業種で働いていたので、結構特殊な仕事ですが研修等の必要がなく、 入社翌日から即戦力として一人で働けて売り上げも出しています。損失はありません。 遅刻欠勤もありません。 部長に話し、労働局で和解をあっせんしてもらい、賞与の差額を取り戻そうと思います。 しかし賞与について文書で取り交わしていないので、支払ってもらえるかがとても心配です。 （社長は大事な事項をわざと文書で残さず、要求するとのらくら逃げたりするので、故意でやってるのかもしれません。） この他にも問題が多い社長なので、もうこの会社は辞める事にしましたが、ボーナスを気まぐれで削られたのが悔しくてたまりません。 そもそも在籍１年以上でないと満額支給でないとわかっていたなら、効率が悪いので別の会社に入社していたと思います。 あっせんにも不参加されたら裁判かと思うと憂鬱です。 どなたか詳しい方がいらしたら、アドバイスをいただけますようよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
一般的にはそういうものなのですか。 我社では新規パート採用の時も夏期賞与が多少ですがありました。 今回も4月から新規としての支給なのでしょうね！ よくわかりました。 ご回答ありがとうございました。