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会社都合の退職について
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こんにちは。 私も現在の職に就く前に、同様に悩んだ経験があります。 前職を解雇になり（雇用主との人間関係）、労働審判で解雇撤回・合意 退職・和解金で決着しました。 履歴書には単に「都合により退職」とだけ書きました。運良く退職理由 を追求されず採用されました。 「会社都合」が倒産や経営不振なら一番無難でしょうが、解雇は自ら 伝える必要はないと思います。労働審判についても、触れないほうが いいのではないでしょうか。会社と争う人物に好印象は持たないで しょうから。 退職理由は、ウソであっても、前向きな「自己都合」にするべきです。 前の会社がいかにひどかったかなどよりも、質問者様がどれだけ面接先 企業で力を発揮したいかを、最大限にアピールする事に、全力を尽くして ください。 ご検討お祈りします。
その他の回答 (2)
- river-side
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No.2です。 まず、「自己都合」で通すべき、とまでは思っていません。 今質問者様が伝えてる内容でも、いいと思います。 いずれにしろ、ウソではあるのですから。 目的は採用されることです。とどのつまり、ウソはばれなければ いいと思うのです。懲戒解雇なら話は別ですが、弁護士も否定している 解雇を、今の大事な面接の時点で触れる必要はないです。 >雇用保険などの手続き上、『解雇』されたという事が、発覚してしまう事はないのでしょうか？ 私は今その手続きの仕事もしていますが、雇用保険被保険者証に前職を 解雇になった記載はたぶん（すみません、断定はできません）無いと 思います。 それを疑うような会社なら、むしろ前職場に電話して問い合わせる でしょうね。 そこまで想像しても、キリがないです。 私が言いたいのは、会社は質問者様の退職理由よりも、今後の活躍に 興味があるという事です。 やる気をアピールして採用され、実際に能力を発揮し認められたら、 多少のウソなど問題にはならないと思うのです。 あとは「運」です。 下に私が参考にしたサイトを紹介しますね。
お礼
再度、ご回答頂きありがとうございます。 現時点では確かに面接してくれる企業側には、事実上“嘘”を言っている事になります。 昨日も面接だったのですが、結果は散々でした・・・。本来は答えてはいけないような、前職場への電話問い合わせも、されているかもしれないです。労働審判を控えているし、その業界での社員を希望しているので、審判が下されない以上、今の転職活動は危険かな。というのが、現状かもしれません。（前会社を知っている企業が多い上、私自身の名前が大変覚えやすい。）ただ、私個人の一連の事に関して、マッチングしそうな企業、そうでない企業の見る目は養われているみたいです。（^^;) 参考サイト、大変参考になりました。
- tocci_pc
- ベストアンサー率14% (19/130)
不当解雇であれば、その旨を面接で話しても問題ないです。 むしろ、その事を話して不採用になるならば、 その会社が似たような前例がある可能性があります。 その場合は、落ちてラッキーと思えばいいでしょう。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 う～ん、“解雇”という言葉自体口にする事に、かなりの抵抗はありますが・・・。
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