派遣社員なのですが・・・

質問

現在派遣社員として、大手家電量販店で勤務しています。長期契約なので、社会保険（厚生年金や健康保険等）が給与の中から毎月控除されているのですが、先月体調不良により、長期（といっても10日間位ですが）お休みをしました。
1ヵ月（22日）出勤している場合と、先月長期でお休みした場合と、社会保険（厚生年金や健康保険等）控除額が同じなのですが、これは普通なのでしょうか？
今日、先月分の給与明細を派遣元会社からもらったのですが、社会保険（厚生年金や健康保険等）控除額が、1ヶ月（22日）働いたのと同じ額だったもので、支払額があまりに少なく疑問になりました。
給与に合わせて、社会保険（厚生年金や健康保険等）の額は変わると思っていましたので。
どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、ぜひお教え下さい。よろしくお願い致します。

回答No.1

srafp · ベストアンサー

> 1ヵ月（22日）出勤している場合と、先月長期でお休みした場合と、
> 社会保険（厚生年金や健康保険等）控除額が同じなのですが、
> これは普通なのでしょうか？
　社会保険料は毎月末現在で被保険者である者に対して、月額保険料を徴収するので、お尋ねのようなことは普通に起こります。
　尚、雇用保険料と源泉税（所得税）は、毎回の対象額に対して計算されますので、同額となっていたら問題です。

回答No.4

jfk26

＞給与に合わせて、社会保険（厚生年金や健康保険等）の額は変わると思っていましたので。

金額は毎年４、５、６月の３か月の平均をとり決定されます。
これが９月分の保険料（１０月給与控除）より変更され、原則的には翌年の８月まで適用されます。
ということで出勤数により給与の額は変わってもそれによって引かれる金額が変わるわけではなく、決定された一定の金額が毎月引かれるということです。

回答No.3

kickknock

専門家の方が回答されている通りです。あと、傷病手当金も支給されます。（申請が必要）　

できれば、治療中のほうが良かったのですが。三日間の待機期間を差し引かれ7日間の平均日給の6割りが支給されます。
日給1万円なら6000円*7　42000円です。　労働保険の社会保険事務所にて申請なさってください。医師の署名も必要です。

振込までに70日程度かかります。（審査など）
使える権利はすべて使ったほうがいいです。

回答No.2

tono-todo

休もうが何をしようが、定額です。

年金にしろ、健保にしろ保険料を決めるための基準報酬額を個人毎に決定して、その基準学に所定率を掛けたものが差し引かれますので、月々の受け取り給与額の変動には関係しません。

基準額は、４～６月（この期間は少し自信がない）の給与によって決められます。
従って、今の保険料は昨年決められた基準額での徴収が続いていることになります。