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在宅勤務という形態は、正社員は無理ですか？
現在は週5勤務、正社員なのですが、在宅で週1勤務に変わるかもしれません。その場合、法律的に正社員は無理なのでしょうか？契約社員という立場になってしまうのでしょうか？ また、第三号被保険者でないといけない、と言われましたが、法律的にそのようなことが決まっているのでしょうか？？ 担当者はそう言っているのですが、社会保険労務士資格がある人ではないので、法律的にはどうであるかを知りたいと思います。 宜しくお願いいたします。
- fishmans
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- maccha_neko
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無理なんていうことは無いでしょう。「裁量労働制」なんていうのもあるとおりですから。組合が無いならたとえば東京ユニオン（http://www.t-union.or.jp/）のようなところもありますから、相談されると良いと思いますよ。言いなりになっていたらとんでもないことになります。 三号被保険者でなくてはならないなんていうのは全くの嘘です。雇用している以上、基本的に事業主には健康保険、厚生年金への加入と保険料の支払い義務があります。正社員で年収130万円以下っていうことは恐らく無いと思いますんで、そもそも三号被保険者にはなれないでしょう。
お礼
やはりそうですか。 ありがとうございます。 労務担当者はめんどうな仕事が増える、と考えがちな人なので、自分の考えを言ったのだと思うのです。 私も、在宅＝三号＝契約 というのがイコールになるのはおかしいと思いました。 ありがとうございます。
- mak60
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失礼を承知で申し上げますが 私には、この在宅勤務と言うものが良く理解できないのです。 ・会社に居なくても良い・・２社択一 ・-1必要無いじゃん ・-2あなた以外には人材は居ない 私的な意見では、いつでも切れる人材と見られているとしか思えません。 ・自宅に居て、会社に居るのと同等の仕事が出来る・・・ 余程、特殊な業務でしか在り得ない気がするんです。逆に余程の才能が無い限り、誰にでも受け渡す事の出来る仕事かな？と考えてしまいます。 数年先の人員整理を考えた会社方針と考える自分は可笑しいですか？
補足
寿退社で遠隔地へ行く、と会社に告げたところ、会社からの提案です。
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